#λŒλ³΄λŠ”λ‚¨μ„±μ„± #λŒ€μ•ˆμ λ‚¨μ„±μ„± #μ›ŒλΌλ°Έ
πŸ’Œ ν΄λ¦¬λ²„리 λ ˆν„°λŠ”? 
  • μ—°μ„ΈλŒ€ν•™κ΅ μ  λ”μ—°κ΅¬μ†Œμ™€ ν•¨κ»˜ λ°œν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€. μ—¬μ„±κ³Ό 일, 그리고 더 λ‚˜μ€ λ…Έλ™μ‹œμž₯을 μœ„ν•œ 고민을 담은 논문듀을 λ‹¬λ§ˆλ‹€ ν‚€μ›Œλ“œλ‘œ λ¬Άμ–΄ μ „ν•΄λ“œλ €μš”.
  • 7μ›”λΆ€ν„° 폴리버리 λ ˆν„°λŠ” λ§€ 달 λ‘˜μ§Έ μ£Ό/λ„·μ§Έ μ£Ό μ›”μš”μΌ μ˜€μ „ 8μ‹œμ— λ°œμ†‘λ©λ‹ˆλ‹€.
πŸ“‹λͺ©μ°¨

# 가사노동뢄담 #μ„±λ³„λΆˆν‰λ“± #μ„±μ—­ν• κ·œλ²”

  • 남성성 κΉ¨λΆ€μˆ˜κΈ°: λŒ€ν•­ν•˜κ³  μ‹Έμš°λŠ” 남성성
  • λŒλ³΄λŠ” 남성성이 λ§Œλ“€μ–΄μ§€λŠ” 쑰건듀

μΌν•˜λŠ” μ—„λ§ˆ=μ›Œν‚Ήλ§˜, μΌν•˜λŠ” μ•„λΉ =?

μ›Œν‚Ήλ§˜(working mom)μ΄λΌλŠ” 단어, 많이 듀어보셨죠? 이제 μ—¬μžκ°€ μ•  보고 λ‚¨μžκ°€ μΌν•˜λŠ” μ‹œλŒ€λŠ” κ°”μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λŒ€μ„ΈλŠ” μ›Œν‚Ήλ§˜μ΄μ£ . κ·Έλ ‡λ‹€λ©΄ μ›Œν‚Ήλ§˜μ˜ λ°˜λŒ“λ§μ€ λ¬΄μ—‡μΌκΉŒμš”? μ•„λ§ˆλ„ μ „μ—…μ£ΌλΆ€ μ•„λ‹ˆλ©΄ μΌν•˜λ©΄μ„œ μ• λ₯Ό λŒλ³΄λŠ” μ•„λΉ λ₯Ό μƒμƒν•˜μ…¨μ„ κ±°μ˜ˆμš”. 그런데 μΌν•˜λ©΄μ„œ 아이 λŒλ³΄λŠ” 아버지λ₯Ό λΆ€λ₯΄λŠ” 말이 ν•œλ²ˆμ— λ– μ˜€λ₯΄μ‹œλ‚˜μš”? μ›Œν‚ΉλŒ€λ“œ? μ›Œν‚ΉνŒŒνŒŒ? 쉽사리 λ“€μ–΄λ³Έ 적 μ—†μ–΄ 어쩐지 μ–΄μƒ‰ν•œ ν‘œν˜„λ“€μ΄λ„€μš”. λ‚¨μžμ™€ μ—¬μž λ‘˜ λ‹€ μΌν•˜λŠ” 세상이 λ˜μ—ˆλŠ”λ°, μ™œ 아직도 'λŒλ³΄λŠ” λ‚¨μž'λŠ” μ–΄μƒ‰ν•˜κ²Œ λŠκ»΄μ§€λŠ” κ²ƒμΌκΉŒμš”?

 

μ—¬μ„±κ°€μ‘±λΆ€μ˜ 톡계에 λ”°λ₯΄λ©΄ 2021λ…„ μœ‘μ•„κΈ° κ·Όλ‘œμ‹œκ°„ λ‹¨μΆ•μ œλ„λ₯Ό ν™œμš©ν•œ 전체 κ·Όλ‘œμžλŠ” 2015λ…„ λŒ€λΉ„ 8λ°° 이상 μ¦κ°€ν–ˆμ§€λ§Œ, μ—¬μ „νžˆ 여성이 90.2%에 λ‹¬ν•˜λŠ” 압도적인 λΉ„μœ¨μ„ 보이고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μœ‘μ•„νœ΄μ§μž 쀑 남성 λΉ„μœ¨λ„ 26.3%밖에 λ˜μ§€ μ•ŠλŠ” 수치죠. μ—¬μžκ°€ λ‚˜κ°€μ„œ 일을 ν•˜λŠ” 맞벌이 ν˜•νƒœλŠ” μ¦κ°€ν–ˆμ§€λ§Œ, λ‚¨μžκ°€ 그만큼 λŒλ΄„μ— μ°Έμ—¬ν•˜κ³  μžˆμ§€λŠ” λͺ»ν•˜λ‹€λŠ” κ²ƒμΈλ°μš”. νŽ˜λ―Έλ‹ˆμ¦˜μ—μ„œλŠ” 이λ₯Ό 'μ§€μ—°λœ 혁λͺ…(stalled revolution)'이라고 λΆ€λ¦…λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ ‡λ‹€λ©΄ λŒ€μ²΄ μ–Έμ œμ―€ 이 μ§€μ—°λœ 혁λͺ…이 진전될 수 μžˆλŠ” κ²ƒμΌκΉŒμš”? 이번 폴리버리 λ ˆν„°μ—μ„œ μ†Œκ°œν•  λ…Όλ¬Έμ—μ„œλŠ” λŒλ³΄λŠ” λ‚¨μ„±μ„±μ˜ λͺ¨μƒ‰μ„ 톡해 진전을 μ΄λ€„λ‚΄λ³΄μžκ³  λ§ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ§€κΈˆλΆ€ν„° λŒλ³΄λŠ” 남성성이 무엇이고, μ˜€λŠ˜λ‚  ν•œκ΅­ μ‚¬νšŒμ—μ„œλŠ” μ–΄λ–»κ²Œ λ§Œλ“€μ–΄μ§€κ³  μžˆλŠ”μ§€ μ–˜κΈ°ν•΄ λ“œλ¦΄κ²Œμš”.

남성성 κΉ¨λΆ€μˆ˜κΈ°: λŒ€ν•­ν•˜κ³  μ‹Έμš°λŠ” 남성성


기쑴의 남성성은 주둜 지배적이고, 일을 톡해 κ°€μ‘±μ˜ 생계λ₯Ό λΆ€μ–‘ν•˜λ©°, 곡격적이고 쟁취적인 μ„±ν–₯을 λ‚΄ν¬ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λ ‡κ²Œ ν˜•μ„±λœ 남성성 λ•Œλ¬Έμ— λ°˜λŒ€λ‘œ μ •μ„œμ μΈ, 관계적인, 감정적이고 μƒν˜Έμ˜μ‘΄μ μΈ μ„±ν–₯, λ‹€μ‹œ 말해 'λŒλ³΄λŠ” μ„±ν–₯'은 마치 μ—¬μ„±μ˜ νŠΉμ„±μΈ κ²ƒμ²˜λŸΌ κ°„μ£Όλ˜μ—ˆμ–΄μš”. 이와 같은 전톡적 젠더 μ΄λ°μ˜¬λ‘œκΈ°κ°€ κ°•ν•œ μ‚¬νšŒμ—μ„œλŠ” 남성이 μ—¬μ„±μ˜ 일이라고 μ—¬κ²¨μ§€λŠ” λŒλ΄„μ— μ°Έμ—¬ν•˜κΈ°κ°€ 더 μ–΄λ €μ›Œμ§‘λ‹ˆλ‹€. κ°œμΈμ μœΌλ‘œλ„ 돌보기λ₯Ό μ„ νƒν•˜μ§€ μ•Šμ„ 뿐 μ•„λ‹ˆλΌ, λŒλ΄„μ— μ°Έμ—¬ν–ˆμ„ λ•Œ μ£Όλ³€μ˜ μ‹œμ„ μ΄ κ³±μ§€ μ•ŠκΈ° λ•Œλ¬ΈμΈλ°μš”. 기쑴의 남성성을 κΉ¨λΆ€μˆ˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” λŒλ³΄λŠ” 남성성이 μƒˆλ‘­κ²Œ λ“±μž₯ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€κ³  μ—°κ΅¬λŠ” λ§ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.


μƒˆλ‘œμš΄ 남성성이 λ“±μž₯ν•˜λ €λ©΄ λŒλ³΄λŠ” ν–‰μœ„μ— 집쀑해야 ν•œλ‹€κ³  μ €μžλŠ” λ§ν•©λ‹ˆλ‹€. λŒλ΄„μ€ 개인적인 κ°μ •μ—μ„œ λΉ„λ‘―λœ 일방적인 노동이 μ•„λ‹Œ, 쌍방ν–₯적이고 관계적인 ν–‰μœ„μ΄κΈ° λ•Œλ¬Έμ— λ‹¨μˆœνžˆ λ§ˆμŒκ°€μ§μ˜ μ°¨μ›μ—μ„œ λ…Όμ˜κ°€ λ©ˆμΆ”λ©΄ μ•ˆ λœλ‹€λŠ” 것이죠. 남성이 λŒλ³΄λŠ” ν–‰μœ„μ— 동참할 λ•Œ λΉ„λ‘œμ†Œ λŒλ΄„μ˜ κ°€μΉ˜λ₯Ό 남성 μ •μ²΄μ„±μœΌλ‘œ ν†΅ν•©ν•˜λŠ” λ°œλ‹μ›€μ΄ μ‹œμž‘λ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‚˜μ•„κ°€ λŒλ³΄λŠ” ν–‰μœ„λŠ” 아이와 μ•„λΉ λΌλŠ” κ°€μ‘± λ‚΄μ—μ„œλ§Œμ΄ μ•„λ‹ˆλΌ μ‹œλ―Ό μ‚¬νšŒμ—μ„œμ˜ 민주적인 μ‹€μ²œμœΌλ‘œ 여겨져야 ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λ ‡κ²Œ λŒλ΄„μ— λŒ€ν•œ λ…Όμ˜λ₯Ό ν™•μž₯ν•  λ•Œ, λΉ„λ‘œμ†Œ μ‚¬νšŒ 지배적인 젠더 이데올둜기의 νƒ€νŒŒλ„ κ°€λŠ₯ν•  ν…Œλ‹ˆκΉŒμš”

λŒλ³΄λŠ” 남성성이 λ§Œλ“€μ–΄μ§€λŠ” 쑰건듀


μ—°κ΅¬μ—μ„œλŠ” λ‹€μ–‘ν•œ λŒλ΄„ ν–‰μœ„λ₯Ό μ‹€μ²œν•˜κ³  μžˆλŠ” 남성 아홉 λͺ…을 λŒ€μƒμœΌλ‘œ 심측 인터뷰λ₯Ό μ§„ν–‰ν•¨μœΌλ‘œμ¨ ν•œκ΅­ μ‚¬νšŒμ—μ„œ λŒλ³΄λŠ” 남성성이 μ–΄λ–»κ²Œ λ§Œλ“€μ–΄μ§€κ³  μžˆλŠ”μ§€ μ‚΄νŽ΄λ³΄μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

λŒλ³΄λŠ” 남성성이 λ§Œλ“€μ–΄μ§ˆ 수 μžˆλŠ” 쑰건은 크게 μ„Έ κ°€μ§€κ°€ μžˆμ—ˆλŠ”λ°μš”. 첫 λ²ˆμ§ΈλŠ” 남녀 간에 ν‰λ“±ν•œ μ†Œλ“μž…λ‹ˆλ‹€. λ§Œμ•½ 남성이 μ§€κΈˆμ²˜λŸΌ 여성보닀 더 λ§Žμ€ μž„κΈˆμ„ λ°›λŠ” 일이 κ³„μ†λ˜λ©΄, λ‘˜ 쀑 ν•œ λͺ…이 μœ‘μ•„λ₯Ό 선택해야 ν•  λ•Œ 여성이 κ·Έλ§Œλ‘˜ μˆ˜λ°–μ— 없을 κ±°μ˜ˆμš”. 이에 더해 남성이 주둜 일을 ν•˜κ³  여성이 주둜 λŒλ΄„μ„ ν•˜λŠ” 게 λ‹Ήμ—°ν•˜λ‹€λŠ” μΈμ‹μ—μ„œ λ²—μ–΄λ‚˜μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ‹€μ‹œ 말해 λ§žλ²Œμ΄μ— λŒ€ν•œ 인식이 λ°”λ€Œμ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 인터뷰에 μ°Έμ—¬ν•œ 남성듀 μ€‘μ—μ„œλŠ” (μžκΈ°κ°€ 생계λ₯Ό μ±…μž„μ Έμ•Ό ν•˜λŠ”λ° 돈 λ•Œλ¬Έμ—) μ–΄μ©” 수 없이 맞벌이λ₯Ό μ„ νƒν–ˆλ‹€κ³  λ§ν•˜λ©΄μ„œ, μ—¬μ „νžˆ 남성이 생계λ₯Ό λΆ€μ–‘ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€λŠ” 인식을 κ°–κ³  μžˆλŠ” 것을 λ³΄μ—¬μ£Όμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 반면 ν•œνŽΈμœΌλ‘œλŠ” 맞벌이 자체λ₯Ό λ‹Ήμ—°ν•˜κ²Œ μƒκ°ν•˜λŠ” 남성듀도 μžˆμ—ˆμ–΄μš”. 기쑴의 남성성 λ•Œλ¬Έμ— λ‚˜νƒ€λ‚˜λŠ” 고정관념이 남성듀 μ‚¬μ΄μ—μ„œ λ¬΄λ„ˆμ§€κ³  μžˆλŠ” 것이죠. 두 번째둜 남녀 λ‘˜λ‹€ λŒλ΄„μ‹œκ°„κ³Ό λ…Έλ™μ‹œκ°„μ΄ ν‰λ“±ν•˜κ²Œ ν™•λ³΄λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 그러기 μœ„ν•΄μ„œλŠ” 직μž₯μ—μ„œ λ‚¨μ„±μ˜ λ…Έλ™μ‹œκ°„μ΄ λŒλ΄„μ‹œκ°„μ„ κ³ λ €ν•΄ 섀정될 ν•„μš”κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 남성이 λŒλ΄„μ— μ°Έμ—¬ν•˜λŠ” 것이 λ‹Ήμ—°ν•˜μ§€ μ•Šκ³  μ˜ˆμ™Έμ μΈ 일이라면, ꡳ이 직μž₯μ—μ„œ λŒλ΄„μ‹œκ°„μ„ κ³ λ €ν•œ λ…Έλ™μ‹œκ°„μ„ μ•ˆλ°°ν•  ν•„μš”κ°€ μ—†κ² μ£ . μ΄λŸ¬ν•œ 직μž₯λ¬Έν™”λŠ” κ²°κ΅­ 남성을 λŒλ΄„μ˜ μ˜μ—­μœΌλ‘œλΆ€ν„° λΆ„λ¦¬ν•˜λŠ” κ²°κ³Όλ₯Ό λ‚³μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

λ§ˆμ§€λ§‰μœΌλ‘œ ν‰λ“±ν•œ 젠더 μ΄λ°μ˜¬λ‘œκΈ°κ°€ λ§ˆλ ¨λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. κ°€μž₯ 근본적이고 μ–΄μ°Œ 보면 λ‹Ήμ—°ν•˜μ§€λ§Œ, 그만큼 제일 어렡기도 ν•œ μ‘°κ±΄μΈλ°μš”. 인터뷰에 μ°Έμ—¬ν•œ 남성듀은 λͺ¨λ‘ ν˜„μž¬μ§„ν–‰ν˜•μœΌλ‘œ 그리고 자발적으둜 λŒλ³΄λŠ” ν–‰μœ„λ₯Ό ν•˜κ³  μžˆμ—ˆμ§€λ§Œ κ·Έλ ‡λ‹€κ³  기쑴의 남성성과 μ™„μ „νžˆ λΆ„λ¦¬λ˜κ±°λ‚˜ 이λ₯Ό κ·Ήλ³΅ν•œ 것은 μ•„λ‹ˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•œ 인터뷰 μ°Έμ—¬μžλŠ” μ•„λ‚΄λ₯Ό 직접 λŒλ³΄λ©΄μ„œ μžμ‹ μ˜ μ•„λ“€λ“€λ‘œ ν•˜μ—¬κΈˆ λ©°λŠλ¦¬μ—κ²Œ λŒλ΄„μ„ 미루지 말고 직접 μ™€μ„œ μ–΄λ¨Έλ‹ˆλ₯Ό 돌보라고 λͺ…λ Ήν–ˆλ‹€κ³  ν•΄μš”. μ•„λ‚΄λ₯Ό λŒλ³΄λŠ” λͺ¨μŠ΅μ€ λŒλ³΄λŠ” 남성성을 λ³΄μ—¬μ£Όμ§€λ§Œ, λ™μ‹œμ— κ°€λΆ€μž₯적인 기쑴의 남성성을 μ™„μ „νžˆ 버리지 μ•Šκ³  μœ μ§€ν•˜λŠ” λͺ¨μˆœμ μΈ 행동을 ν•œ κ²ƒμΈλ°μš”. ν•˜μ§€λ§Œ 논문은 μ—­μ„€μ μœΌλ‘œ, κ·Έλ ‡κΈ° λ•Œλ¬Έμ— 희망을 κ°€μ§ˆ 수 μžˆλ‹€κ³  μ΄μ•ΌκΈ°ν•©λ‹ˆλ‹€. λŒλ³΄λŠ” 남성성은 λŒ€μ•ˆμ , λŒ€ν•­μ  λ‚¨μ„±μ„±μ΄μ§€λ§Œ 기쑴의 남성성과 곡쑴할 수 μ—†λŠ” 배타적인 속성이 μ•„λ‹ˆκΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€. 기쑴의 남성성이 μ‘΄μž¬ν•˜λŠ” μƒν™©μ—μ„œλ„ λŒλ³΄λŠ” 남성성이 ν•¨κ»˜ λ‚˜νƒ€λ‚¨μœΌλ‘œμ¨ 점진적인 λ³€ν™”λ₯Ό μ΄λ£¨μ–΄κ°ˆ 수 μžˆλ‹€λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

 

λ”λΆˆμ–΄ μ΄λŸ¬ν•œ λŒλ΄„μ˜ μ‹€μ²œμ΄ κ°€μ‘± λ‹¨μœ„λ₯Ό λ„˜μ–΄ ν™•λŒ€λœλ‹€λ©΄ μ•žμ„œ λ§ν•œ μ‹œλ―Όμ  λŒλ΄„μ˜ μ‹€μ²œμœΌλ‘œλ„ 연결될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 'μ–΄μ©” 수 μ—†μ–΄'κ°€ μ•„λ‹ˆλΌ μ›ν•΄μ„œ '기꺼이' ν•˜λŠ” λŒλ΄„μ΄ μ‘΄μž¬ν•œλ‹€λŠ” 것, 그리고 더 λ§Žμ€ λŒλ΄„μ΄ 기꺼운 것이 되면 μ‹œλ―Όμ  λŒλ΄„μ„ 이룰 수 있게 될 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

πŸ“Œ 그럼 μ•žμœΌλ‘œ μ–΄λ–€ λ³€ν™”κ°€ ν•„μš”ν• κΉŒμš”?


    • μ•„μ§κΉŒμ§€ ν•œκ΅­μ—μ„œ 일-κ°€μ • 양립은 여성을 초점으둜 ν•œμ •λœ λ…Όμ˜λ₯Ό ν•΄ μ™”μ–΄μš”. 남성 μƒκ³„λΆ€μ–‘μž κ°€μ‘± λͺ¨λΈμ΄ λ¬΄λ„ˆμ§€κ³  였히렀 λ‚¨μ„±μ˜ λŒλ΄„ 제곡자 역할이 κ°•ν™”λ˜λŠ” κ²½ν–₯이 λ‚˜νƒ€λ‚˜κ³  μžˆμŒμ—λ„, λ‚¨μ„±μ˜ λŒλ΄„ μ—­ν• μ˜ κ°•μ‘°λŠ” 일-κ°€μ • 양립과 μ—°κ΄€λ˜μ–΄ μ§„ν–‰λ˜κ³  μžˆμ§€ μ•ŠλŠ” 것이죠. 결과적으둜 남성듀은 ν•œκ΅­μ—μ„œ λŒλ΄„κ³Ό 직μž₯을 λ³‘ν–‰ν•˜κΈ° μ–΄λ €μš΄ ꡬ쑰에 λ†“μ΄κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ ν˜„μ‹€μ„ 보여주듯 연ꡬ μ°Έμ—¬μžλ“€μ€ λŒ€λΆ€λΆ„ λ¬΄μ§μ΄κ±°λ‚˜ 직μž₯을 ν‡΄μ§ν•˜κ³  ν”„λ¦¬λžœμ„œλ‘œ ν™œλ™ν•˜λŠ” λ“± λŒλ΄„μ„ μ„ νƒν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 일을 ν¬κΈ°ν•˜λŠ” λͺ¨μŠ΅μ„ λ³΄μ˜€μ–΄μš”. 연ꡬ에 λ”°λ₯΄λ©΄ λŒλ΄„μ‹œκ°„μ„ κ³ λ €ν•˜μ§€ μ•Šμ€ κΈ΄ λ…Έλ™μ‹œκ°„μ€ λŒλ³΄λŠ” λ‚¨μ„±μ„±μœΌλ‘œμ˜ λ³€ν™”λ₯Ό κ°€λ‘œλ§‰λŠ” 결정적인 μš”μΈμž…λ‹ˆλ‹€. μ—°κ΅¬λŠ” 이λ₯Ό λ°”κΎΈκΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” 여성뿐 μ•„λ‹ˆλΌ λ‚¨μ„±μ˜ 일-κ°€μ • 양립이 ν•„μš”ν•˜λ‹€κ³  κ°•μ‘°ν•©λ‹ˆλ‹€.

    • λ‚¨μ„±μ˜ 일-κ°€μ • 양립 지원을 λ„˜μ–΄ μ‚¬νšŒ ꡬ쑰 자체λ₯Ό λŒλ΄„ 경제둜 μ „ν™˜ν•˜λŠ” 것 λ˜ν•œ μ—°κ΅¬μ—μ„œ κ°•μ‘°ν•˜λŠ” μ§€μ μž…λ‹ˆλ‹€. 노동보닀 λŒλ΄„μ΄ μš°μ„ μˆœμœ„μ— 놓이고, 가쑱노동과 μœ κΈ‰λ…Έλ™ 간에 μ œλŒ€λ‘œ 된 κ· ν˜•μ΄ λ§žμΆ°μ§€λŠ” κ²½μ œκ°€ λ°”λ‘œ λŒλ΄„ κ²½μ œμž…λ‹ˆλ‹€. 아무리 일-κ°€μ • 양립을 남녀 ν‰λ“±ν•˜κ²Œ μ§€μ›ν•œλ‹€κ³  해도, κ²°κ΅­ λŒλ΄„μ˜ κ°€μΉ˜κ°€ 경제적 κ°€μΉ˜λ§ŒνΌ μ‚¬νšŒμ μœΌλ‘œ 인정받지 λͺ»ν•œλ‹€λ©΄ ν‰λ“±ν•œ λŒλ΄„μ΄ μ‚¬νšŒμ—μ„œ 자리 μž‘μ„ 수 μ—†κ²Œ 될 κ±°μ˜ˆμš”. κ²°κ΅­ ꡬ쑰적인 λ³€ν™”λ₯Ό μ΄λŒμ–΄λ‚΄λŠ” 게 κΌ­ ν•„μš”ν•œ 일이 λ˜κ² λ„€μš”.
    πŸ’Žμ°Έκ³  λ…Όλ¬Έ: 

    λ¬Έν˜„μ•„. (2021). λŒλ³΄λŠ” λ‚¨μ„±μ„±μ˜ κ°€λŠ₯μ„± λͺ¨μƒ‰: λ‚¨μ„±μ˜ κ°€μ‘±λŒλ΄„ 사둀λ₯Ό μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ. ν•œκ΅­μ—¬μ„±ν•™, 37(3), 33-63.



    이번 폴리버리 λ ˆν„°λŠ” μ–΄λ– μ…¨λ‚˜μš”?
    μ œμ•ˆν•˜κ³  싢은 λ‚΄μš©μ΄ μžˆλ‹€λ©΄ μ•„λž˜ 링크λ₯Ό 톡해 μ•Œλ €μ£Όμ„Έμš”!


    ν΄λ¦¬λ²„λ¦¬λŠ” μ—°μ„ΈλŒ€ κ³ λ“±κ΅μœ‘ν˜μ‹ μ›μ˜ 지원을 λ°›λŠ” 
    2022년도 μ›Œν¬μŠ€ν…Œμ΄μ…˜(μ‚¬νšŒλ¬Έμ œν•΄κ²° ν”„λ‘œμ νŠΈ)μž…λ‹ˆλ‹€.

    πŸ‘‰μ§€λ‚œ λ ˆν„° μ½μœΌλŸ¬ κ°€κΈ° (클릭)