안녕하세요, 2022년 휴먼다이나믹에서는 온라인 Talk Show : 'MZ세대가 말한다' 시리즈가 진행될 예정입니다. 그 첫번째 시간으로 MZ세대에 대해서 들어보는 '너의 의미'가 준비되었습니다.

온라인 Talk Show : 'MZ세대가 말한다'

제1탄 : 너의 의미 

MZ세대는 일에 대해서 어떤 생각을 하고 있을까요?

기성세대에게 '일과 직장'은 삶의 중심을 차지했으며, 생존의 큰 역할을 했습니다. 하지만 MZ세대에게 '일과 직장'은 전부가 아닙니다. 그들은 '일과 직장'에서 경험하는 질을 중요하게 생각하며, 또 의미를 중요하게 생각합니다. 때로는 '일과 직장'을 놀이, 프로젝트, 삶의 부분라고도 생각할 수도 있습니다. 이러한 MZ세대에 대한 생각을 HR출신의 전문가를 모시고, 함께 대화해볼 예정입니다. 

Humandynamic HR Consulting  소식

- “나의 자리” 보다 “그”의 자리에서 대화하는 기술

- 회사와 “그”의 가능성을 스스로 탐색하게 하는 대화 기술

코로나19로 인해 직장 내 웰니스의 중요성이 더욱 커지고 있습니다. 직장 내 관리자와 상사는 직원의 웰빙, 건강, 안전을 유지하는 데 있어서 중요한 역할을 합니다.

실제 리더들은 막중한 업무량과 어려운 요구사항들에 둘러싸여 있으며, 다양한 직무를 수행해야 하 는 상황입니다. 특히 코로나19 위기 동안 인력의 불안정성과 안전 건강상의 위험으로 스트레스가 쌓 이면서, 리더 자신의 건강과 웰빙이 악화될 가능성이 높아졌습니다. 리더의 건강과 웰빙이 악화되면, 그 팀원들의 건강과 웰빙에도 부정적인 영향을 미치게 됩니다. 리더십 행동과 직원 건강간의 관계를 연구하는 건강 기반 리더십 모델(Health Oriented Leadership(HoL) Model)도 이러한 사실을 뒷받침합니다. 따라서 리더가 스스로를 돌보면 건강한 기업문화를 조성할 수 있을 뿐 아니라 직원들의 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 리더의 자기관리 행동은 조직 내 건강한 업무습관을 위한 롤모델이 되어, 직원들의 건강과 웰빙을 증진하는 효과가 있습니다.

<리더의 자기관리 및 직원의 웰니스에 도움이 되는 조언들>

👉여러분과 팀원들이 활용할 수 있는 가장 최신의 웰니스 정보를 잘 파악하고, 해당 정보를 팀원들에게 자주 상기시켜 주십시오.

👉여러분의 상황에 맞게 선호하는 근무시간, 업무 응답시간 및 가족 으로서의 도리를 하는 시간 등을 설정하고, 일관적으로 행동하도록 노력해 보십시오.

👉필요할 때에는 휴가를 내고, 직원들에게도 필요할 때에는 휴가를 사용하도록 장려하십시오. 회사 및 국가 차원의 휴가규정에 대한 정보를 공유하는 것도 도움이 될 수 있습니다.

MZ세대 업무 스트레스 관리(블로그 사례)  

MZ세대 슬기로운 조직생활(블로그 사례)