지속학습활동(Continuous Learning Activity, CLA)

지속학습활동은 현재의 직무뿐만 아니라 미래를 위한 준비활동을 포함하며 변화 적응에 필요한 새로운 지식과 기술 습득을 위해 스스로 학습활동을 수행하는 개인 개발 과정을 의미한다. 국내 연구에서는 변화하는 경력환경에 적응하기 위한 새로운 지식이나 기술을 직무에 적용하는 개인의 자발적인 학습과정으로 정의되며 개인주도적 경력환경 맥락에서 강조되고 있다. 지속학습활동의 목적은 변화하는 조직 환경에서 지식과 기술을 습득하고 개발하여 경력 및 직무 영역의 성장을 위한 것으로 볼 수 있으며, 주요 방법으로는 정보를 수집하여 학습활동을 계획하고, 경험을 통해 학습하며, 다양한 교육 프로그램에 참여하여 직무에 적용하는 것이다.

히브리어로‘쉬볼레트(schibbolet)’는 곡식의 이삭이라는 뜻을 지닌 평범한 단어에 불과하다. 하지만 만약에 당신이 기원 전 에브라임인으로 태어났다면 이 단어는 상당히 위험한 단어가 된다.

더욱이 특정 장소에서 이 단어를 잘못 발음해 ‘시볼레트(sibbolet)’라고 말했다면 타인에 의해 그 즉시 살해당할 수도 있다. 이는 성서의 사사기에 수록된 길르앗인과 에브라임인의 이야기다.

내용인즉 길르앗인들이 에브라임으로 가는 길목인 요르단 강을 봉쇄하고 강을 건너려는 에브라임인들을 색출해 살해했다는 것이다.

그런데 이 때 이들이 에브라임인을 구별한 방법이 바로 ‘쉬볼레트’를 발음하게 한 것이다.

AI혁명 시대, 엑스맨이 나타났다 I 윤은기 회장(한국협업발전포럼) 

“학교를 졸업한 이후에는 어떤 방식으로 배우고 있습니까?”

면접관의 질문에 면접자는 한동안 말문이 막혔다. 학교를 벗어난 배움에 대해서는 별다른 생각을 해 본적이 없기 때문이다. 만일 당신이 면접자라면 이 질문에 어떻게 답하겠는가?

이 질문을 달리 표현하면 “현재 상태를 보다 나은 상태로 만들기 위해 어떤 노력을 하고 있습니까?”라고도 할 수 있는데 이는 곧 개인의 성장 및 발전과 관련해서 어떤 테크(tech)를 하고 있는지를 묻는 것이기도 하다.

‘테크’란 테크놀로지(technology)의 줄임말이지만 단순한 기술을 의미하는 것이 아니라 전략을 포함하고 있는 개념이다. 지금도 널리 통용되는 말이지만 한동안 테크 열풍이 분 적이 있다. 시(時)테크, 재(財)테크, 환(換)테크, 핀(fin)테크 등 요즘 사회에는 여러 가지 테크가 많이 있다. 

본 연구는 Hurtz & Williams(2009)가 제시한 지속학습활동을 중심으로 HRD 담당자의 경력개발 과정을 이해하고 심층적으로 탐구하는 것을 목적으로 한다.

이를 위해 HRD 담당자들의 경험을 내러티브 탐구 방식으로 탐색하여, 이들의 경력개발 과정이 어떻게 전개되었는지, 어떠한 특성과 의미를 지니는지 분석하였다. 목적 표집을 통해 다양한 산업군에서 HRD 업무를 수행하는 6인을 연구 참여자로 선정하였으며, 비구조화된 심층 면담 및 문헌 분석을 통해 구체적인 의미를 해석하였다.

본 연구는 HRD 담당자의 개인적 경력개발에 대한 이해를 확장할 뿐만 아니라, 경력개발을 지원하는 조직의 제도적·정책적 개선 방향을 제시하고 실질적인 발전에 기여할 것으로 기대한다.

 * keyword : 경력개발, 경력개발지원, 지속학습활동

[오늘의 바다, 류시화] 

내가 사는 돌집에 오면

동쪽에 난 창으로

쇠오리 떼 엉덩이 차며 오르는

바다를 볼 수 있을 거요

어제의 바다나

내일의 바다가 아니라

오늘의 바다를

어제의 당신이나

내일의 당신이 아니라

오늘의 당신이