• 지난해 11월 올트먼 CEO가 오픈AI 이사회에 의해 해고 당하는 일이 있었어요. 당시 올트먼 CEO를 옹호했던 주요 인사는 바로 무라티 CTO였어요. 그는 올트먼 CEO를 지지하며 당시 큰 위기에 처했던 그가 다시 오픈AI로 돌아오는 데 큰 역할을 했어요.
• 올트먼의 우군이라고 생각됐던 무라티 CTO. 그런데 그는 갑자기 X를 통해 오픈AI를 떠난다고 발표했어요. 그는 회사를 떠나는 이유는 공개하지 았았어요. 그렇지만,

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👉지난 6년 반 동안 오픈AI에서 일한 것을 '특권'(Privilege)이라고 생각.

👉오픈AI가 새로운 AI 시대를 열었다. AI 시스템이 복잡한 문제를 해결하고 학습하는 방식을 근본적으로 바꿈.

👉 개인적인 탐구를 위해 자리를 떠남. 퇴사 후에도 오픈AI의 성공을 기원할 것.

• 그렇지만, 오픈AI가 최근 지배구조 변화를 추진하고 있는 점은 감안할 때 무라티 CTO가 회사를 떠난 이유를 추측해 볼 수 있을 것 같아요.
• 현재 오픈AI는 지배 구조를 변화시키는 작업을 추진중이에요. 지난 2015년 비영리 단체로 시작한 오픈AI는 영리 법인(OpenAI LP)을 설립하는 이중 구조로 운영되고 있어요. 이 구조는 회사가 대규모 자금을 조달할 수 있도록 하면서도, 비영리 모체(OpenAI GP)가 회사의 전반적인 미션과 AI 안전을 유지하도록 해요.
• 그런데 지난해 올트먼 CEO의 해고와 복귀를 거치면서 올트먼 CEO를 중심으로 오픈AI는 지배 구조를 재정비중이에요. 또 최근 오픈AI가 AI의 안전성 보다 상업적인 면에 초점을 맞추고 있다는 우려도 나오고 있어요.

• 여기서 지난해 11월 있었던 올트먼 해고 사태를 다시 짚어볼게요. 지난해 11월에 벌어졌던 올트먼 축출 사건은 오픈AI 역사상 상당히 중요한 사건이에요. 오픈AI의 비영리 이사회는 당시 CEO였던 올트먼을 갑작스럽게 해고했어요.
• 이 사건은 오픈AI의 경영 철학과 AI 안전성에 대한 이견에서 비롯됐어요. 당시 이사회의 일부 멤버들은 올트먼이 AI 개발을 추진하면서 투명성과 안전성을 고려하지 않았다고 주장했어요.

• 하지만 올트먼 해고는 오픈AI 내부적으로 큰 반발을 불러일으켰어요. 직원들의 강력한 지지로 올트먼은 불과 5일 만에 다시 CEO로 복귀했어요. 이 과정에서 反 올트먼 직원들이 회사를 떠나게 됐어요.

• 올트먼 CEO는 최근 직원들과의 미팅에서 자신은 오픈AI의 지분 7%를 가질 생각도 없고 계획도 없다는 뜻을 밝혔어요. 분명한 것은 올트먼이 오픈AI의 영리법인을 강화해 AI를 통해 더 많은 이익을 창출하려는 것이 확실해 보인다는 것이에요.
• 오픈AI의 이런 변화가 과연, AI 안전성과 공공의 이익을 보호하는 동시에, 오픈AI의 상업적 성공까지 거둘 수 있을까요. 오픈AI 소식은 이곳에서 계속 모니터링하면서 독자분들에게 전달하도록 할께요! 저의 글이 독자님들에게 조금이라도 도움이 됐으면 좋겠어요. 오늘도 고맙습니다.