매일, 매주 또는 매월 내가 일하는 시간이 얼마나 되는지 계산해 본적이 있나요? 일하는 시간이 길어도 특별히 더 보상을 받는 것도 아니라면 굳이 따져보지 않았던 분들도 많을 것 같아요. 기본급, 수당 등등 다 합쳐서 월급으로 받다보니까-내가 일하기로 했던 시간보다 한시간 더 일하면 얼마를 더 받아야 하는지 시급(통상임금)을 모르는 경우도 많구요.

저는 노무사가 되고 나서 근로기준법이 가장 무기력하다고 느낀 것이 바로 "노동시간" 때문이었어요. 제가 노무사를 시작한 2007년에도 근로기준법에서는 노동시간을 하루 8시간, 주40시간 넘게 정할 수 없고 노동시간을 연장하더라도 주12시간을 넘을 수 없다면서, 이걸 어기는 사장님을 형사처벌까지 하도록 정하고 있었거든요. 그런데 고용노동부에서 실제로 조사를 하거나 처벌한 적이 없었어요. 일을 너무 많이 한 것이 억울하다는 근로자가 신고하면 법에서 정한 것보다 일을 많이 시킨 사장님에게 주의를 주거나 처벌을 하는 대신, 일을 많이 한 것에 대한 수당(시간외수당)을 다 지급했는지만 확인했지요.

그렇다면 시간외수당이라도 제대로 계산해야 하는데, 회사들이 임금체계를 복잡하게 만들어서 시간외수당 계산에 필요한 '시급'(통상임금이라고도 하지요)도 근로자 혼자 따지기 어려운 문제가 있어요. 그래서 시간외수당에 대한 소송(통상임금 소송)이 끊이지 않았구요.

그래서 이번 레터에서는 일하는 사람이 원하지 않는데 노동시간이 마구 길어지기도 하고, 길어진 노동시간만큼 제대로 보상 받지 못하는 문제에 대해 이야기해보려고 해요. 게다가 이번 달부터는(11월 19일) 회사가 임금명세서에 시간외근로수당 계산방법(시간외근로시간, 시급 등)을 써서 근로자에게 주는 것이 의무가 되었으니까 이제부터는 확인할 수 있는 방법도 생겼습니다!

노동시간을 계산할 때 열심히 일에 집중하고 있는 시간은 회사나 일하는 사람 모두 노동시간이라고 생각하지요. 그런데 노동시간인지 생각해보지 않았던 시간, 일을 하는 것인지 아닌지 애매한 시간들이 있어요. 예를 들어, 가게에 손님이 없어서 특별히 무언가 하고 있지 않지만 언제든 손님을 맞이할 준비를 하면서 계속 기다리고 있다면 이건 노동시간인가요, 아닌가요? 이런 문제 때문에 근로기준법에서는 사용자의 지휘나 감독 아래에 '대기'하고 있는 시간을 노동시간이라고 따로 정하고 있습니다.

그렇다면 회사에서 종종 참석하라고 하는 교육시간이나 워크숍, 회식은요? 이런 시간이 노동시간으로 인정된다면 일주일의 노동시간이 52시간을 넘을 것 같기도 하고, 수당도 따로 받아야 할 것 같은데 말이지요. 자, 노동시간에 대해서 살펴보겠습니다. 

타이머는 너무 과몰입을 하고 있을 땐 일정 시간 이후에 알람이 울려서 강제로 쉬게 해 주는 역할을 하기도 하고, 반대로 너무 집중이 안 될 땐 일정 시간 전까지 죽이 되든 밥이 되든 결과물을 내게끔 하는 스퍼트의 역할을 하기도 하죠. 그런데 그냥 시계만 갖고 있으면 기록이 안 되잖아요. 내가 어떤 업무에 시간을 사용하고 있는지 기록도 하고 타이머도 같이 쓰고 싶어서 찾은 도구가 toggl track 이었습니다.