👩‍🏫 30여년 동안 여성 리더를 성장시킨 홍의숙 회장의 조언, 핵심은 이것!

25년 3월 둘째주

지난 3월 8일이 어떤 날인지 알고 계셨나요? 바로 세계 여성의 날이었습니다.🏃 요즘 여성 리더들이 점점 많아지고 있지만 여전히 조직에서 중요한 자리에 오르기는 쉽지 않은 것이 현실이죠. 일과 가정 사이에서 균형을 맞춰야 하고, 때로는 주변의 편견과도 싸워야 합니다.

그럼에도 불구하고 많은 여성 리더들이 자신의 길을 개척하며 존경받는 리더로 성장하고 있습니다. 인코칭의 홍의숙 회장님 역시 그중 한 분인데요. 수많은 기업과 리더들을 코칭하며 여성 리더로서 자리 잡은 그가 ‘최고가 되는 여성 리더십 5단계’를 제안합니다.

여러분도 조직에서 인정받는 리더가 되고 싶다면, 다섯 가지 단계를 함께 살펴보세요!

어떤 리더가 될 것인가?

존경받는 여성 리더의

5단계 리더십

인코칭 홍의숙 회장

많은 여성들이 리더로 성장하는 과정에서 '나는 충분한가?'라는 질문을 스스로에게 던집니다. 하지만 리더십을 발휘하는 것은 타고난 자질에서 나오는 게 아니라 나의 잠재력을 발견하고 더 나은 방향으로 한 걸음씩 나아가는 여정이라고 생각해요.

성공한 여성 리더들은 공통적으로 자신을 깊이 이해하고, 타인을 공감하며, 지속적으로 배우고 성장하는 태도를 유지하고 있어요. 그 과정에서 중요한 것은 ‘완벽해지는 것’이 아니라 꾸준히 실천하고 변화하는 용기입니다. 리더십은 특별한 사람만이 가질 수 있는 것이 아니에요. 지금 여러분이 하고 있는 고민과 도전의 순간들이 바로 더 나은 리더로 성장하는 과정입니다.

저 역시 같은 고민과 도전을 하는 시기를 거쳤고 이를 공감하는 수많은 리더를 위해 5단계의 리더십을 정의하게 되었죠.

# 자신을 아는 리더

여러분은 어떤 리더가 되고 싶나요?

"어떤 리더가 될지는 내가 결정하는 거예요. 남들이 정해주는 게 아니죠."

리더십의 첫걸음은 스스로를 깊이 이해하는 것입니다. 많은 여성 리더들이 스스로가 잘할 수 있을지 고민해요. 이럴 때 저는 리더십은 자신의 잠재력을 발견하고 활용하는 과정에서 성장한다는 점을 말해주고 싶어요.

과거의 경험을 돌아보며 가장 성취감을 느꼈던 순간이 언제였는지, 나의 핵심 역량이 무엇인지 점검해 보세요. 또한 주변 동료나 멘토에게 피드백을 받아보는 것도 도움이 됩니다. 나만의 리더십 스타일을 정의하는 순간 흔들리지 않는 자신감을 가질 수 있을 거예요.

# 공감하는 리더

지시보다는 신뢰과 공감이 중요합니다

"리더십은 명령하는 게 아니라, 함께 고민하고 해결하는 과정이에요."

리더십에서 가장 중요한 요소 중 하나는 팀원들과의 신뢰를 쌓는게 아닐까요? 신뢰는 ‘공감’에서 시작됩니다. 상대방의 입장에서 생각하고, 그들의 이야기를 경청하는 태도가 중요하죠.

하지만 많은 리더들이 성과를 내는 데 집중하다가, 소통의 중요성을 놓치는 경우가 많아요. 조직을 이끄는 리더로 성장하려면 구성원들의 이야기를 듣고 진정성 있게 피드백을 주는 태도가 필요하다는 점을 잊지 말았으면 해요. 실수와 아픔까지도 공감해줄 수 있는 리더가 되어보세요.

# 성장하는 리더

배움을 멈추지 않는 것이 리더의 길

"리더가 학습을 멈추면, 조직도 정체됩니다.

변화하는 환경에 적응하고 구성원을 이끄려면 멈추면 안 돼요."

변화하는 시대에서 리더십은 정체되면 사라지기 마련입니다. 구성원을 이끌어주기 위해서는 꾸준히 학습하고 성장해야 그 원동력이 생기거든요. 그렇기 때문에 리더는 본인의 성장을 위한 학습을 게을리하지 말아야 해요.

정기적으로 리더십 관련 책을 읽거나 롤모델을 찾아 배우고, 멘토링 네트워크에 참여하는 등 꾸준한 자기계발이 필수죠. 나 자신을 성장시켜야 더 나아가 조직에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

# 균형 잡힌 리더

일과 삶의 균형이 곧 지속 가능한 리더십

"일도 중요하지만 결국 내가 행복해야 리더십도 있는 것이죠."

리더가 번아웃에 빠지면, 조직도 함께 흔들립니다. 많은 여성 리더들이 가정과 직장 사이에서 완벽하려고 노력하다가 자신을 돌보는 것을 잊곤 해요. 하지만 균형을 유지하지 못하면 결국 조직에서도 좋은 성과를 내기 어렵습니다.

일과 삶의 균형을 찾기 위해서 리프레시 루틴을 만들고, ‘완벽한 커리어우먼’ 같은 부담감을 내려놓는다면 건강한 정신과 신체를 유지할 수 있어요. 이것이 지속 가능한 리더십의 핵심이죠.

# 나누는 리더

후배들에게 기회를 주고 이끌어주세요

"성공한 여성 리더들이 더 많은 여성들이 성장할 수 있도록 돕는다면

조직도 사회도 더 나아질 거예요."

살펴보면 리더들이 나눌 수 있는 게 참 많아요. 저는 그중에서도 '마음의 나눔'을 말하고 싶네요. 식사 시간도 좋고 티타임도 좋습니다. 이야기를 들어주고 공감하며 경험과 노하우를 나눠주세요. 누군가에게 나눔을 줄 수 있다는 존재임을 깨닫는 것은 리더의 자존감을 높이는 데도 큰 도움이 됩니다.

나의 사소한 경험이 누군가에게는 커다란 힘이 될 수 있다는 것을 한없이 느끼고 있는 요즘입니다. 여러분이 멘토가 되어 여성 리더들이 함께 성장할 수 있도록 돕는 것이 지속 가능한 여성 리더십 문화를 만드는 길이라고 생각해요.

여성 리더들에게 전하는 한 마디

✔ 여러분을 믿고 인정하세요. 이미 충분히 잘할 수 있는 능력을 갖춘 분들입니다.
✔ 진심 어린 관계를 쌓으세요. 경험 많은 리더들에게는 배울 점이 많습니다.
✔ 일과 삶의 균형을 맞추세요. 완벽하려고 애쓰기보다는 나에게 맞는 균형점을 찾을 때, 여러분은 모두 나누는 리더가 되어 있을겁니다. 제가 항상 응원하며 힘이 되어드릴게요.😊

- 인터뷰: 인코칭 홍의숙 회장

- 편집: 마케팅팀 강상현 연구원

코칭포우먼 프로젝트 사례

여성 리더들이 바로서기 위한

리더십 코칭 프로그램