안녕하세요 👋 또 만나게 되어 반가워요
2021.5.31. 월요일 From. 서울직장성희롱성폭력예방센터 | NEWS | "성희롱 없는 일터 만들기" 🙌 2021 에세이 공모전 접수 시작! [자격] 서울시민, 서울시 직장인 누구나 [기간] 5월 3일(월) ~ 7월 9일(금) 18시 [주제] 직장 내 성희롱을 해결하기 위해, 나/너/우리 이렇게까지 해 봤다.
💁 여러분의 많은 참여 부탁드려요! | MOU | 연결하는 위드유 🤝 따끈따끈 센터 협약 모아보기
MOU1. 강북지역의 성희롱·성폭력 없는 성평등한 근로환경 조성을 위해 양 기관이 업무협약을 체결했습니다. 함께 만들어갈 ☝ 중소사업주 노동교육과 ✌ 취약계층노동자 노동법률상담 및 권리구제에 많은 관심 부탁드려요! MOU2. 성평등한 문화 확산을 위해 허스토리와 위드유센터가 손을 맞잡았습니다. 양 기관은 직장 내 성희롱 예방 및 성평등한 조직문화 확산을 위해 ☝ 추천 도서 컨텐츠 제작과 ✌ 시민 대상 캠페인을 함께 할 계획입니다.  📚 책방 달리, 봄 올해 6월 6일까지 허스토리에서 운영하는 책방 달리, 봄에서 직장 내 성희롱 예방 교육 책자와 2020년 성희롱 없는 일터 만들기 공모전 에세이집을 무료 배포합니다. 책방에 들러 위드유센터 발간자료를 만나보세요! 책방 SNS 놀러가기 서울시 관악구 봉천동 49-2(중앙길27) 1층 | REVIEW | (주)인디앤피 : 성희롱 예방교육 & 조직문화 컨설팅 후기 🐎 참여자의 말말말  성희롱 예방교육 자칫 귀찮아서, 그렇게 심각하게 여기고 싶지 않아서, 고민할 여유가 없어서 미루기 쉬운 그 노력을 마주 보는 회사 동료들과 함께한다면 조금은 더 가볍게 해낼 수 있을 겁니다. 더 많은 작은 회사들이 우리와 같은 기회를 경험하길 바랍니다.  조직문화 컨설팅 회사의 주요 업무 주제가 인권, 여성, 문화 등으로 일상 속에서 올바른 조직문화와 성평등 실천을 고민할 여건이 더 주어졌다고 생각했지만, 그래도 일 중심인 회사 조직의 한계는 분명히 있었던 것 같습니다. 더 나아지기 위해 진지한 노력이 있어야겠다는 공감을 구성원들이 하고 있을 즈음 시작한 위드유센터의 「조직문화 개선 컨설팅」은 그래서 매우 적절했고, 더 깊이 고민하게 된 계기가 되었습니다. 🙋 인디앤피 구성원들이 토론을 통해 마련한 실천지침이 궁금하시다면? | ARCHIVES | 위드유센터 아카이브 업데이트 📚 '직장 내 성희롱' 최신 정보를 한눈에 5월에는 상담 사례에서 길어올린 직장 내 성희롱·성폭력 이슈동향을 준비했어요! 센터는 직장 내 성희롱 관련 최신 정보와 이슈를 더 많은 시민에게 전달하기 위해 <이슈동향> 리포트를 격월로 발행할 예정입니다. 다양한 단체에서 발행한 알찬 자료들을 모았어요. 위드유센터 홈페이지 아카이브 - 이슈동향 게시판에서 만나보세요! NEW 유관기관 연구&발간 자료 위드유센터에서 직장 내 성희롱·성폭력 관련 유관기관의 연구&발간 자료를 업로드하였습니다. 직장 내 성희롱 관련 자료를 찾고 싶다면? 위드유센터 홈페이지 아카이브 – 연구자료실 게시판에서 유형별/연도별/키워드별로 자료를 검색하세요! | INFORMATION | 알아두면 든든한 정보 🔎 사례로 보는 직장 내 성희롱 QnA
* 내용의 이해를 돕기 위해 작성한 가상의 내용입니다. A : 두유씨, 커피 사러 갈래요? B : 네 과장님! 좋아요. 텀블러만 챙겨서 나갈게요. A : 오늘도 아이스 바닐라 라떼 먹을 거예요? B : 역시 그렇겠죠? 아침엔 달달한 게 필요해요. 하하. A : 근데 두유씨 요즘 살이 좀 오른 것 같은데~ B : 그래요? 전 잘 모르겠는데... A : 말이 나와서 말인데, 두유씨 살만 좀 빼면 미모가 살아나서 훨씬 예쁠 텐데~ 지금은 라인이 너무 없어서 아쉬워~ B : ... 동성의 상사 A의 발언, 성희롱이었을까요? 궁금하시다면, 아래 버튼을 눌러 확인하세요!
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