🐡나는 마케터인가 디자이너인가

안녕 구독자 뽁뽁이 여러분! 반갑습니다🙌

스트레터의 두 번째 뉴스레터를 클릭해 주셔서 감사해요!😛 오늘도 스트레터를 통해 회사에서 받은 스트레스 모두 날려버리시고 안전 칼퇴하시길 바랍니다🔪

💌오늘의 사연💌

굴레와속박을벗어던지고 님의 사연입니다.

" 안녕하세요. 스타트업 6개월차 직장인입니다. 저는 입사할 때 콘텐츠 마케터를 뽑는다는 채용 공고를 보고 지원했어요. 면접 때 포토샵,프리미어 등을 다룰 줄 아느냔 질문에 혹시라도 '아니오'라고 했다가 취직 안 될까봐 다 할 줄 안다고 얘기했습니다.(취직에 마음이 급해졌거든요.😥)

그런데 입사 첫 주부터 영상 기획과 편집을 시키시길래 좀 놀랐죠. 지금은 SNS 콘텐츠 제작 ,영상 편집 뿐 아니라 회사 굿즈까지 제가 디자인을 맡습니다. 스타트업 마케터들은 디자인도 할 줄 알아야하는건가요? 디자인 공부를 시작해야 할 지 고민입니다. "

👧에디터C의 위로👧

진짜 잦같은 상황이죠...제 첫 회사 다닐 때가 생각나네요.😭 저는 디자인에서 그쳤지만 사연자 뽁뽁님은 영상까지 만드신다니...관세음보살..🙏

신입 때 사연자님과 같은 사연으로 친한 선배에게 고민을 털어놓은 적이 있어요. 대부분의 내용은 잘 기억이 나지 않지만 중요 포인트는 "내려놓기"였습니다.

콘텐츠 마케터로서 영상과 이미지 제작을 할 줄 안다는 것은 앞으로도 큰 장점이 될 거예요. 하지만 우리는 "슈퍼짱짱맨사원"이 아니죠! 지금 하시는 일에 흥미를 느끼지 못한다면 굳이 배울 필요는 없다고 생각해요. +맘에 들지 않는 회사라면 1년 채우시고 탈주닌자 각!💣

👩에디터D의 위로👩

많은 스타트업 대표님들이 인건비 절감을 위해서 이것저것 다 할 줄 아는 신입을 뽑고는 이것저것 다 시키는 경우가 드물지 않게 있는 것 같아요. 그러고는 이게 다 추후 커리어에 도움이 된다는 사탕 발린 말을 하고는 하죠.😡

저 같은 경우도 사연자님과 동일하게 콘텐츠 마케터로 들어와서 MD , 리플렛 제작 , 행사 기획 등 여러 가지 다 해봤는데요.😂 처음에는 한 분야도 전문적으로 하지 못한다는 생각에 많이 힘들어하다가 생각을 바꿔봤어요!

다양한 경험이 내가 좋아하고 잘하는 것을 명확하게 해주는 좋은 기회가 될 수 있다라는 생각으로요! 또한 본인이 다양한 분야를 잘할 가능성이 많다는 제너럴리스트형 마케터라고 생각하고 근심을 조금 덜어내보는 건 어때요?🤗

나도 빡치는 사연 있는데!✋

🎁뽁뽁이들을 위한 추천 콘텐츠🎁

📚 요즘 직장 생존법 (멘탈과 연봉을 지키는 슬기로운 회사 생활)

14년차 직장인이 들려주는 직장 생활 노하우가 들어있는 책📕

입사 0~2년차부터 6~10년차에게 들려주는 직장 생존법으로 경험에서 우러나오는 꿀팁과 조언들을 마구 퍼주는 책이에요.

회사에 불평불만인 직장인들에게 퇴사 대신 워라밸을 현명하게 찾는 방법을 알려준답니다!

📖

직장 생활은 처음 생각한 것과 정말 다르다. 예상보다 지치고 치사하고 울분이 터질 때도 많다. 그럼에도 불구하고 우리가 이곳을 꼭 거쳐 가야 하는 이유는 직장에서 나의 직업적 능력과 경제적인 기초자산을 급속도로 키울 수 있다는 장점 때문이다. 앞서 말했듯이 퇴사가 빨라지는 요즘, 직장 근속기간은 평균 6.5년, 길어야 10년이다. 입사한 순간부터 노동의 의무를 다하면서 내가 얻어갈 자산을 잘 챙겨야 한다. - 27쪽

📑법큐레이션📑

✅ 5인 미만 사업장일 경우 근로기준법은 어떻게 적용될까?

📑5인 미만 사업장도 지켜야하는 근로기준법

1. 최저임금

2. 근로계약서 작성 및 교부

3. 주 1회 이상 유급휴일 보장

4. 1년 이상 근무 시 퇴직금 지급

5. 해고 30일 전 예고

: 5인 미만 사업장의 경우에도 30일 전에 해고 예고를 통보해야 해요. 정당한 요건 없이 해고를 통보 하지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 해요. 단, 3개월 미만 재직의 경우 해고예고수당이 적용되지 않아요!

6. 출산휴가 , 육아휴직

📑5인 미만 사업장은 적용되지 않는 근로기준법

1. 초과근무,휴일,야근수당 적용❌