✅ 얼마면 적당할까?
대표이사의 급여를 정할 때 꼭 고려해야 하는 요소들이 있어요. 먼저 법인 이익, 소득세, 건강보험료, 법인세, 대표 이사의 퇴직 시점 등을 고려해야합니다. 여러가지 상황들을 고려해야 최적의 절세가 이루어질 수 있어요. 아래 3가지 사항을 고려해서 대표이사 급여를 측정해 보세요.
1. 회사의 매출과 순이익을 파악
- 현재 매출과 순이익뿐만 아니라 추후 예상 매출과 발생 비용을 계산해 보세요. 대표 급여가 순이익보다 많아서는 안 됩니다. 그러니 미래 성장 추이를 고려한 급여 책정이 필요해요.
2. 회사 상황에 따라서 월급 책정
- 법인 대표는 회사의 재무 상황에 따라서 급여를 정할 수 있는데요. 회사의 재무 상황에 따라서 바꾸는 방법도 있습니다. 먼저 보수적으로 월급을 책정한 뒤에 상황에 따라서 변동하기도 해요.
3. 세금 부담 장단점 비교
- 대표이사 소득이 적을수록 개인 소득세 부담은 줄어요. 반대로 대표이사 급여가 높을 때는 건강보험료나 국민연금 부담이 같이 늘어나요. 더불어 소득세뿐만 아니라 법인세까지 고려한 합리적 선택을 하는게 가장 중요합니다.
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