💌 #42. 가족과 일하고 있다면? 이건 꼭 챙기세요!

대표님 안녕하세요. 이번 주 주간혜움에서는 다음의 내용을 전합니다😀

사장님의 궁금증 가족 고용 주의사항

혜움 안내 고객님 소식이 궁금해요

가족 직원 고용,

이건 꼭 챙겨주세요

📝 세무법인 혜움 정용호 세무사

인건비나 기타 여러 가지 운영상의 이유로 가족을 고용해 일 하고 계시는 대표님 혹은 가족 고용을 고민하는 대표님들이 계실 텐데요. 가족 고용 시 인건비를 줄이고 가족의 수익을 활용할 수 있다는 장점도 있지만 명의만 빌려 부당 이득을 취하거나 탈세 등으로 악용할 수 있는 만큼 가족 고용은 세무조사 시 언제나 점검대상입니다. 가족 고용 시 주의해야 할 점, 함께 살펴볼까요?

가족 고용 시 챙겨야 할 것

가족을 직원으로 고용하고 있다면 해당 직원이 실제 근무하고 있다는 입증 자료를 꼭 챙겨주셔야 합니다. 세무서에서 가족을 고용하고 있는 사업장에 가장 빈번하게 요청하는 소명 자료 중 하나이니 아래 서류 중 1~2 가지는 꼭 챙겨 두시는 게 좋아요.

✅ 업무 관련 메일이나 업무 분장표 등 근무를 증명하는 기록
✅ 출•퇴근을 증명할 수 있는 내역(주차, 지문 기록 등)
✅ 다른 직원들의 근무 확인서
✅ 급여 이체 내역서

🙋🏻‍♀️ 가족 인건비도 비용처리가 될까요?

실제로 근무를 하고 있다면 인건비 처리가 가능합니다. 이때도 역시 실제로 일을 하고 있는지 증명할 수 있는 자료가 있어야 해요. 다만 지급한 인건비가 정액으로 딱 떨어지거나 급여를 받은 가족 직원이 타 사업체를 운영하고 있는 경우, 장기간 입원하거나 해외 체류 중인 경우 등은 세무조사 시 의심 대상이 될 수 있습니다.

🙋‍♂️가족 직원도 4대 보험에 가입할 수 있나요?

매월 월급을 받는 상용직 근로자로 일한다면 직장 가입자로 국민연금과 건강보험료를 가입할 수 있습니다. 다만 고용 및 산재보험은 동거를 하는 가족의 경우 적용 대상이 아니기 때문에 근로복지공단에 근로자임을 인정받는 절차를 거쳐야 가입할 수 있어요. 보험료를 줄이고자 4대 보험에 가입하지 않고 사업소득으로 3.3%만 원천징수하면 과태료와 해당 기간의 보험료가 일시에 추징되니 주의하셔야 합니다.

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