올해 열린 'Korea Leaders Summit 2023'는 국제기구 고위급 인사, 국내외 지속가능성 이슈 전문가와 기업∙기관 대표 및 실무진 500여 명이 참여하여, 2030년까지 절반의 시점에서 SDGs 및 2030 의제를 달성하는 데 필요한 조치를 취하고 영향력을 강화하며 가속화하기 기업의 대응 방안에 대한 인사이트를 공유하였습니다.  

유엔글로벌콤팩트 한국협회는 이번 Monthly Insights를 통해 '코리아 리더스 서밋 2023'의 핵심 내용을 요약 및 정리하여 제공합니다. ESG 및 지속가능성 향상에 대한 혜안을 얻으시길 바랍니다.

1. 국내 최대 기업 지속가능성 컨퍼런스, '코리아 리더스 서밋(Korea Leaders Summit) 2023'
2. UNGC 신규 발간물ㅣ『지속가능금융 동향 및 회원사 사례』,『정의로운 전환 브리프 시리즈』 
3. 뉴스로 보는 ESG 트렌드
   
4. 한국협회 소식ㅣ본부 소식
   
5. ESG 최신 동향: 맥킨지, 『직장내 여성에 대한 4가지 편견』

이어서, 지속가능경영을 선도적으로 실천하는 회원사를 「UNGC 한국협회 LEAD 그룹」으로 위촉하는 세레모니가 진행되었습니다.

2024년도 LEAD 기업으로는 △기술보증기금 △(주)두산 △DRB동일 △CJ제일제당 △LG디스플레이 △유한킴벌리 △KB증권 △포스코이앤씨 △한국가스기술공사 △한국콜마홀딩스가 선정되었습니다. 선정된 기업들은 2024년 한해 동안 지속가능성 의제 확산을 위한 특별한 리더십을 발휘하며, UNGC 10대 원칙 내재화 및 SDGs 달성을 위해 UNGC 활동에 적극적으로 참여할 예정입니다.

다음으로, 기업의 인권 및 노동권 존중 약속에 대한 이행을 가속화하도록 지원하는 프로그램인 기업과 인권 액셀러레이터(Business & Human Rights Accelerator) 프로그램의 Round II 참여기업 세레모니가 열렸습니다.

△강원개발공사, △넥센타이어, △DGB금융그룹, △HLB, △LS일렉트릭, △LG이노텍, △LG전자, △제주국제자유도시개발센터, △KCC글라스, △코웨이, △포스코이앤씨, △포스코홀딩스, △한국전력기술, △한국철도공사, △한국콜마, △한국콜마홀딩스, △한세YES24홀딩스, △한전산업개발, △해양환경공단, △효성첨단소재 등 참여사는 앞으로 약 6개월간의 프로그램 참여를 통해 기업 활동의 중대한 인권 영향을 식별하고, 지속적인 실사 절차 개발 및 실행가능한 계획을 수립하는 등 기업의 인권 여정을 발전시켜 나갈 예정입니다.

이어, 장애 연주자로서 세계 최초로 UN에서 장애인 인권 연설과 더불어 연주를 한 첼리스트 배범준님의 특별 연주가 있었습니다. 1971년 UN 평화상을 수상 당시에 파블로 카잘스가 평화를 기원하는 마음을 담아 연주한 카탈루냐의 민요, ‘새의 노래’의 연주를 시작으로, 평안하고 행복의 메시지를 전달하는 배범준님이 가장 사랑하는 곡인 바흐의 ‘프렐류드’, 이어서 전 세계의 평화를 염원하는 메시지를 호소하는 넬라판타지아 연주를 통해 전쟁의 종식과 평화를 기원하고 다양성을 포용하는 메세지를 전달하며 청중들에게 깊은 감동을 선사하였습니다.

첫번째 순서로 진행된 특별 세션은, ‘ESG 공시와 기업 대응’을 주제로 ESG 공시 의무화 관련 도입 시점과 기업 대응 방안 등 활발한 논의가 이어지고 있는 가운데, 정부, 기업, 투자자, 평가사 등 공시 관련 주요 이해관계자들을 초청해 다양한 시각에서 국내외 ESG 공시 흐름이 우리 기업에 주는 시사점을 공유하고, 기업들의 대응방안을 모색하고자 마련되었습니다.

먼저, 파트릭 드 캄부르(Patrick de Cambourg) 유럽재무보고자문그룹(EFRAG) 지속가능성보고위원회 의장의 ‘CSRD 및 ESRS 공시 표준 소개와 한국 기업에의 시사점’에 대한 발표를 시작으로, 백태영 국제지속가능성기준위원회(ISSB) 위원이 ‘글로벌 지속가능성 공시 동향과 ISSB 기준의 시사점 및 향후 계획’에 대해 설명하였습니다. 이어서 한승수 고려대학교 교수가 좌장을 맡은 가운데, 김광일 금융위원회 공정시장과장, 문혜숙 KB금융지주 ESG 본부 상무, 류영재 서스틴베스트 대표, 백주현 공무원연금공단 자금운용단장이 패널토론에 참여하여 ESG 공시 의무화 도입 현황 및 기업 대응 사례와 방향성에 대한 의견을 공유했습니다.

다음으로, 세계 최초 ‘점자 실버버튼’을 받은 시각장애인 유투버 김한솔님의 특별강연이 개최되었습니다. ‘포용적인 DEI(Diversity, Equity and Inclusion) 기업문화’를 주제로 기업내 다양하고 형평성 있으며 포용적인 직장 환경을 조성하기 위해, 어떻게 현실에 실존하는 차별을 극복하고 모두가 상생할 수 있는 변화를 불러일으킬 수 있는지 공감대를 형성하였습니다. 이어서, UNGC 회원사인 DRB동일, 콘티넨탈 코리아, CJ제일제당 3사의 다국적 직원 및 장애 직원의 인터뷰 영상 시청을 통해 기업내 DEI 강화를 위한 방안을 생각해 보는 계기가 되었습니다.

두번째 분과세션은 ‘넷제로 실현의 핵심: 기업 재생에너지 전환 방안’을 주제로 기업 공급망 탈탄소화 달성을 위한 재생에너지 확대의 중요성에 대한 발제 후, 패널토론을 통해 해당 주제에 대한 각계 전문가들의 의견을 들어보았습니다.

먼저, ‘기업 넷제로 전략의 핵심요소로서 공급망 재생에너지 확대’에 대한 ERM코리아 신언빈 파트너의 기조 발제로 시작을 알렸습니다. 다음으로, 좌장인 고려대학교 조용성 교수가 정부와 기업의 노력에는 소비자와 시민의 행동이 뒷받침되어야 탈탄소화 사회를 비로소 달성할 수 있음을 강조하였습니다. 이어진 패널토론에는 발표자 ERM코리아 신언빈 파트너와 함께 이유진 녹색전환연구소 소장, 김태한 한국사회책임투자포럼 수석연구원, 최낙준 삼천리자산운용 그린투자팀장, 권오주 현대모비스 그린전략팀 책임매니저, 김진일 네이버 Environment팀 매니저가 패널로 참여하여, 산업경쟁력 강화를 위한 국내 기업의 재생에너지 사용 확대 필요성 및 방안에 대해 논의하였습니다.

세번째 ‘네이처 포지티브 달성을 위한 생물다양성 전략’ 분과세션에서는 기업의 생물다양성과 관련된 인식 제고와 의사결정 촉진을 위해 과학기반 목표 네트워크(SBTN), 자연기반해법(NBS), 자연기반 재무정보공개 협의체(TNFD) 등에 대해 살펴보고, 앞으로 기업의 과제와 준비사항을 논의하였습니다.

이번 세션은 에린 빌먼(Erin Billman) SBTN 사무총장의 ‘과학기반 목표 네트워크(Science Based Targets Network, SBTN)’ 발표 영상으로 시작하였으며, 이어서 오일영 세계자연보전연맹(IUCN) 한국협력국장의 ‘자연기반해법(Nature-based Solution, NbS) 및 자연기반 재무정보공개 협의체(TNFD) 최종 공시 프레임워크 소개’ 발표가 진행되었습니다. 또한, 양해준 우리금융지주 차장이 생물다양성 보전 및 자연회복을 위한 금융의 선제 대응에 대해 발표하였으며, 위은실 포스코 ESG그룹 리더는 포스코의 생물다양성 정책 및 활동을 소개했습니다. 이재호 국립생물자원관 연구관은 기업이 준수해야 하는 생물다양성 관련 글로벌 규제 및 동향에 대해 설명하였습니다. 발표 후 이어진 패널토론에서는 이동근 서울대학교 교수가 패널과 함께 넷제로와 생물다양성을 주제로 열띤 토론을 진행했습니다.  

본 세션을 공동개최한 UNEP FI 임대웅 대표가 좌장을 맡았으며, ‘지속가능금융의 역할과 글로벌 시장 현황’에 대한 매튜 맥아담(Matthew McAdam) PRI(Principles for Responsible Investment) 이사의 발표와 윤재숙 한국거래소 ESG 지원부 부장의 지속가능금융 글로벌 현황과 제도에 관한 발표에 이어, 이형석 현대캐피탈 재무최고책임자(CFO)와 황수연 LG 에너지솔루션 IR담당의 사례 발표로 진행되었습니다. 발표 이후 패널로 이효섭 자본시장연구원 실장, 김정태 MYSC 대표도 함께 패널토론에 참여하여, 국내 지속가능금융의 현 상황 및 활성화 방안에 대한 의견을 공유했습니다.

‘지속가능금융 동향 및 회원사 사례집’은 지속가능금융의 발전 배경부터 개념 정의, 관련 이니셔티브 및 국제 가이드라인, 지속가능성 공시에 관한 상세 내용을 포함하고 있습니다. Part1에서는 지속가능금융 생태계의 주체 기관들의 역할들을 정의하고, ESG 투자, ESG 대출, ESG 금융상품 등 지속가능금융의 유형을 소개합니다. 또한, 국제사회의 정책 입안자들이 지속가능금융 로드맵 선포하고 체계적으로 추진해 나감에 따라, 지속가능금융 활동과 금융상품에 적용되는 구체적인 가이드라인들을 소개합니다. 더불어 지속가능금융 활성화의 발판이 되는 지속가능성 공시 및 평가와 관련한 TCFD(기후관련 재무정보 공개 협의체), SFDR(EU 지속가능금융공시규정), CSRD(EU 기업지속가능성 보고지침) 및 ESRS(EU 지속가능성 보고 표준), ISSB(국제지속가능성기준위원회)의 공시 표준 등의 주요 내용을 포함하여 공시 표준의 이해를 도왔습니다.

Part 2에서는 12개의 UNGC 회원사의 다양한 지속가능금융 사례들을 소개합니다: △KB금융지주, △DGB 금융지주, △IBK기업은행, △하나은행, △현대캐피탈, △애큐온캐피탈, △롯데카드, △미래에셋증권, △KB증권, △마스턴투자운용, △한국무역보험공사, △기술보증기금. 각 회원사들의 지속가능경영 비전, 목표, 전략, 거버넌스를 살펴보고, 비즈니스 프로세스에 반영된 ESG 전략과 지속가능금융 상품 및 서비스 사례들을 소개합니다.

1번: 정의로운 전환 소개

첫 번째 「정의로운 전환 소개」 브리프에서는, 정의로운 전환의 유래와 의미를 설명하며, 민간 부문이 정의로운 전환을 달성하는 데 수행하는 역할 및 전환 방법, 주요 도전 과제, 모범사례 및 핵심 용어 등을 설명합니다. 기업은 자사의 정책과 전략을 통해 정의로운 전환을 지원할 수 있을 뿐만 아니라 정의로운 전환에 도움이 되는 정책 환경 조성에도 기여할 수 있습니다. 이를 달성하기 위해 기업은 정의로운 전환의 원칙 및 기존 관행을 이해하고 개선방향을 도출할 수 있어야 합니다. 본 브리프는 정의로운 전환 환경을 조성하기 위한 7가지 단계별 우선순위 행동으로 △이슈별 우선순위 매핑(Mapping), △기반 마련, △관련 단체와의 교류, △계획 수립, △행동 이행, △파트너십 개발 및 협력, △관련 공시 및 협력을 통한 학습과 소통을 제시합니다. 또한, 민간 부문의 정의로운 전환 지원은 기업의 조직적 리스크 완화로 이어질 뿐만 아니라 생산성을 향상하고 이해관계자와의 관계를 개선하는 등 새로운 기회로 이어질 수 있는 최우선 과제임을 강조합니다.  

2번: 기후 적응을 위한 정의로운 전환

두 번째 「기후 적응을 위한 정의로운 전환」 브리프에서는, 기업이 정의로운 전환을 기후 적응과 더불어 함께 달성하면 기후변화와 관련된 시스템 리스크 및 불평등이 완화되고 정치, 경제, 사회적으로 불리한 구조조정을 방지하며 보다 지속가능한 기업 환경을 조성할 수 있음을 설명합니다. '기후 적응'이란 환경적 변화로 인해 발생하는 리스크를 완화하고 새로운 기후 조건에 적응하는 것을 의미하며, 모든 기업은 기후 리스크에 노출되어 있기 때문에 기후변화에 적응해야 하는 공동의 책임이 있습니다. 앞으로도 기후 적응은 보다 강조될 것이며, 기업의 우선순위로 부각될 것입니다. 본 브리프는 이러한 기후 적응을 위한 정의로운 전환을 추구하는 기업의 역할을 강조하며, 기업이 정의롭고 공정한 방식으로 기후변화 리스크와 영향을 완화하기 위해 적응대책을 도입하는 방법에 초점을 맞춥니다.

3번: 정의로운 전환을 위한 금융 조달 비즈니스 브리프

다음으로 세 번째 「정의로운 전환을 위한 금융 조달」 브리프에서는, 녹색 경제로의 정의로운 전환을 위한 금융의 잠재력을 이해하고, 금융기관과 최고재무책임자(CFO), 최고투자책임자(CIO), 최고리스크관리책임자(CRO), 정책입안자 등 주요 금융 주체들의 역할을 소개합니다. 정의로운 전환은 기후행동을 확대하기 위한 의제로, 환경 및 기후 문제 이외에도 노동 기준, 사회적 대화, 합의 형성, 대정부 관계, 지역사회 등의 영향을 받습니다. 재무적 의사결정은 기관 안팎으로 영향을 미치므로, 기업, 정부, 노동조합과의 시너지를 도모하는 금융 시스템을 만드는 것이 중요합니다. 이를 위해 금융기관과 기업의 재무부서는 △전략, △거버넌스, △리스크 관리, △지표 및 목표라는 운영의 4가지 핵심 영역에서 정의로운 전환을 추진하고, 정책 입안자는 재정 정책, 금융 규제, 전환 계획을 통해 기여할 수 있습니다. 본 브리프는 전환 전략의 기획과 실행에 있어서, 금융기관이 협력의 주도적 주체 기관으로서 금융을 조달하고 관련 리스크를 관리하고 기회를 활용하여 정보 인프라 발전에 기여함으로써 정의로운 전환을 촉진할 수 있는 방안들을 제안합니다.

4번: 재생에너지와 정의로운 전환

네 번째 「재생에너지와 정의로운 전환」 브리프에서는, 지속가능한 발전에 필수적인 재생에너지 전환이 정의로운 방식으로 이루어지도록 국가별 정의로운 전환 정책과 기업 권고안, 모범사례 및 정책 지원 의제를 소개합니다. 녹색 전환의 결과로 일자리가 증가할 것으로 예상되지만, 특정 지역사회나 산업에서 사라진 일자리가 반드시 유사한 일자리로 대체되는 것은 아닙니다. 따라서, 정부와 기업은 재생에너지 경제 수요를 충족하는 양질의 일자리를 제공하기 위해 사회 안전망을 마련하고 노동자 재교육/재훈련을 통해 불균형을 최소화해야 합니다. 특히 재생에너지의 공급과 수요를 촉진하는 역할을 담당하는 기업의 역할이 매우 중요합니다. 본 브리프는 기업이 재생에너지 프로젝트 개발 및 운영 과정 전반에서 노동기본권 및 인권, 노동력의 다양성 및 생물다양성을 추구하고 정부와 파트너들이 정의로운 전환 계획을 수립하고 이행하도록 촉구할 것을 제안합니다. 이와 더불어 정부가 재생에너지 프로젝트 입찰 등을 진행할 때 강력한 환경 및 사회적 보호조치에 더 많은 가중치를 부여하고 중소기업 및 소외계층을 포함한 지역 일자리를 창출함으로써 사회 및 환경적 기대치와 가격 및 속도 간의 균형을 유지할 수 있음을 설명합니다.

5번: 공급망의 정의로운 전환

마지막으로, 다섯 번째 「공급망의 정의로운 전환」 브리프에서는, 공급망이 점점 더 기업의 기후 완화 및 적응 활동의 핵심 영역이 되고 있음을 설명하며, 기업이 관련 리스크에 대한 기후 안정성 및 회복탄력성을 확보해야 할 것을 강조합니다. 기업은 공급망 전반에 걸쳐 기후변화 리스크에 대한 인식을 높이고 정의로운 전환 원칙에 기반해 리스크 관리를 통합해야 하며, 공급망에 환경, 경제, 사회적 영향과 거버넌스를 통합할 수 있는 조치를 파악함으로써 공동의 이익을 도모해야 합니다. 본 브리프는 이러한 관행이 시장에서 광범위하게 채택되어 공급망의 하층부로 흘러갈 때 불공정이 완화될 수 있으며, 기업은 공급망 투명성을 강화하여 더 나은 입지를 구축하고 생산성을 높이며 운영비용을 절감할 수 있음을 설명합니다. 또한, 정부도 인권 및 환경실사 의무화, 공공 조달 시스템 개혁, 산업안전 및 보건 요건 강화 등의 보다 강력한 조치를 통해 공정한 기업 경쟁의 장을 조성하고 글로벌 공급망 전반에서 시스템을 전환할 공동 책임이 있음을 시사하며 정의로운 전환을 위한 공급망 환경 조성의 중요성을 강조하고 관련 방안을 소개합니다.

안토니우 구테흐스(Antonio Guterres) UN 사무총장은 ILO의 정의로운 전환 가이드라인을 지속가능한 발전의 환경, 경제 및 사회적 차원의 문제를 동시에 해결하기 위한 최소한의 기준으로 채택할 것을 각국에 촉구하였습니다. 모든 기업은 정의롭고 지속가능한 전환에 중요한 역할을 하며, 기후 변화로 야기되는 문제는 민간 부문의 행동과 지원에 달려있습니다. 지속가능 발전목표(SDGs) 달성 시점까지 절반의 시간이 남은 가운데, 정의로운 전환 달성을 위해 기업이 중추적인 역할을 지속해주시길 바랍니다.