안녕하세요, 그라운드 대표님들! 원격근무 시 지원금 받아 가실 수 있는 유연 근무 장려 정책 들어보신 적 있으시죠? 우리 사회에서 중요한 과제로 떠오른 일과 생활의 균형을 맞추기 위해 마련된 정책입니다. 기업들이 유연근무제를 쉽게 도입하고, 장시간 근로 문화를 개선할 수 있도록 다양한 혜택을 제공하고 있어요.
왜 이 정책이 만들어졌을까요?
최근 들어 많은 기업이 장시간 근로 관행을 바꾸고자 노력하고 있어요. 하지만 제도적인 뒷받침 없이 혼자서 해결하기는 어려운 일입니다. 그래서 정부가 나서서 기업들이 유연근무제를 도입하고, 근로자들이 더 유연하게 일할 수 있는 환경을 만들 수 있도록 돕기 위해 이 정책을 마련했습니다. 특히, 일·생활 균형을 중시하는 현대 사회의 요구에 부응하기 위한 것이죠.
무엇을 지원하나요?
1. 유연근무 장려금
먼저, 유연근무제를 도입한 기업에게 장려금이 지급됩니다. 예를 들어, 재택근무, 원격근무, 시차 출퇴근 또는 선택근무제를 활용하는 근로자들에게 월별로 장려금을 지급하는데요, 근무 일수에 따라 최대 360만 원까지 지원받을 수 있어요!
- 재택·원격근무: 월 6~11일 사용 시 15만 원, 12일 이상 사용 시 30만 원
- 시차 출퇴근: 육아기 자녀가 있는 근로자를 대상으로 월 6~11일 사용 시 10만 원, 12일 이상 사용 시 20만 원
- 선택근무제: 월 6시간 이상 단축 시 30만 원
2. 일·생활 균형 인프라 구축비
유연근무제를 뒷받침하는 시스템도 중요하죠! 그래서 근태관리 시스템이나 보안 시스템을 구축하려는 기업에는 설치비용의 50~80%까지 지원이 됩니다. 특히, 재택근무와 원격근무를 위한 인프라를 구축하려는 경우에는 최대 2천만 원까지 지원받을 수 있답니다.
어떤 기업에게 지원하나요?
이 혜택은 주로 우선지원 대상기업과 중견기업이 해당됩니다. 특히, 근무 혁신 우수기업으로 선정된 기업들은 더 많은 혜택을 받을 수 있어요. 유연근무는 이제 선택이 아닌 필수적인 근무 형태로 자리 잡아가고 있습니다.
