직원 인건비를 신고하게 되면 국세청에 내는 소득세와 시·군·구청에 내는 지방세와 4대 보험료가 발생하는데요.  4대보험료는 사장님과 직원이 반반씩 부담해야 하고 소득세와 지방소득세는 직원이 전액 부담하기 때문에 당장 세금을 납부하는 게 싫어서 이런 요청을 하는 경우가 잦아요. 

인건비 신고를 겁낼 필요가 없습니다. 4대보험을 가입함으로써 오히려 더 혜택이 더 많을 수 있거든요. 조건에 맞는다면 채용을 하면서 지원금을 수령할 수 있으니 채용하기 전에 전문가와의 상담을 통해 현재 지원금을 받을 수 있는 사업들에 어떤 것들이 있는지 확인해 보세요. 

예를 들어 지금은 예산이 소진되었지만 청년디지털일자리와 특별고용촉진장려금을 통해 매월 100만원에서 190만원까지 지원받을 수 있었고요. 이외에도 일자리 안정자금과 두루누리 지원금을 활용할 수 있어요.

또한 채용을 하게 되면 세액공제도 받을 수 있는데요. 고용을 시작한 첫해와 다음 해 총 2번에 걸쳐 최소 700만원에서 최대 1200만원까지 세액공제를 받을 수도 있습니다. 그리고 직원들의 식사 비용과 같은 복리후생비 처리도 가능해지죠. 결론적으로 근로자로 정식 채용하고 신고함으로써 혜택이 더 많을 수 있으니 적법하게 신고하는 게 사업적으로 도움이 될 수 있습니다.