🎆 모크토크 @싱가포르, 역대 최대 규모 개최

지난 14일, 싱가포르 콜드웰하우스에서는 디캠프와 한국성장금융이 공동 주최하고 국내 출자기관과 스타트업, 현지 VC 등 100여 명 이상이 참여한 모크토크 @싱가포르 행사가 진행됐어요. 모크토크는 해외 진출 스타트업의 현지 네트워크 구축을 돕기 위해 매월 목요일 열리는 디캠프 글로벌 프로그램인데요. 지난해 9월부터 진행되었고 일본, 싱가포르, 홍콩에서 개최되고 있어요.

📣 디캠프가 한국 스타트업의 해외 진출을 돕는 법
이번 모크토크 @싱가포르의 특징은 국내 대표 출자기관과 현지 VC, 그리고 국내 스타트업을 연결하는 자리를 마련했다는 점인데요. 국내 출자 기관 4곳, 현지 VC 약 30곳, 국내 스타트업 17개 사가 참여했어요. 

 <3월 모크토크 @싱가포르 공식 참여 기관>

스타트업의 성공적인 해외 진출을 위해서는 현지 시장을 잘 아는 현지 VC와의 파트너십도 중요한데요. 국내 출자기관이 글로벌 펀드를 통해 현지 VC에 투자함으로써 현지 VC의 한국 스타트업 투자를 촉진하고 파트너십 구축을 도울 수 있어요. 디캠프는 2013년부터 총 10개의 글로벌 펀드를 조성했고, 올해도 글로벌 펀드 투자를 고려 중이에요.

이번 행사에서는 디캠프의 패밀리사인 콜로세움코퍼레이션, 헤드리스 등 국내 스타트업 17곳이 현지 VC에게 사업 모델을 설명하는 기회를 가졌어요. 스타트업의 발표 이후 이어진 네트워킹 시간에는 공식 참여 기관 외에도 싱가포르 대표 창업기관 싱가포르 정보통신 미디어 개발청(IMDA), 싱가포르 내 자산 규모 2위 은행인 OCBC 등이 참여해 국내 출자기관ㆍ스타트업과의 네트워킹을 이어갔습니다.

🔗 디캠프의 글로벌 진출 지원을 받고 싶다면? 디캠프 글로벌 프로그램 보러가기

고피자가 싱가포르와 인도에서 세 번째로 큰 피자 브랜드라는 사실 아셨나요? 고피자는 작년 한 해 해외 매출만 100억을 달성했어요. 국내 피자 브랜드 중 1등이고 교촌치킨, 비비큐 같은 유명 치킨 브랜드와도 견줄 만한 실적이에요. 어떻게 사업 초기부터 과감히 글로벌 진출을 결정하고 빠르게 성장할 수 있었을까요? 임재원 대표는 소비재 분야에서 글로벌 진출은 선택이 아닌 생존의 문제라고 강조해요.

🥇 10만 명당 식당 수가 가장 높은 나라

다들 우려하는 것처럼 한국 인구는 빠르게 감소하는 동시에 고령화되고 있어요. 출생률 0.6명인 현 추세라면 약 70년 뒤 한국 인구는 1,900만 명으로 예상돼요. 3,000만 명의 소비자가 사라지는 거예요. 고령화가 심화될수록 피자, 치킨 같은 패스트푸드의 인기도 낮아질 거고요. 한편 동남아 국가들은 한국과 정반대로 낮은 중위 연령대와 높은 GDP 성장률을 보여 소비재 기업의 전망이 더 좋죠.

게다가 국내 외식 산업은 이미 경쟁이 너무나 치열해요. 인구 10만명 당 식당 수를 보면 한국은 전 세계에서 가장 높은 축이에요. 반면 고피자의 주요 시장인 싱가포르와 인도는 각각 한국의 삼분의 일, 삼십분의 일 수준으로, 경쟁률이 훨씬 낮아요. 5년, 10년 후를 내다보는 투자의 관점에서도 국내 시장에 대한 투자가 해외 시장에 비해 ROI(투자이익률)가 낮아 보일 수밖에 없어요.

🔗 고피자의 글로벌 진출 성공 비결과 적절한 글로벌 진출 시점에 대한 임재원 대표님의 생각이 궁금하다면? 콘텐츠 전문 보기로 확인하세요.

⏳ 연장 근로시간 한도는 ‘주 40시간’을 기준으로 계산해요

근로기준법에 따르면 한 주의 근로 시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 하루의 근로 시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없어요. 단, 한 주에 최대 12시간까지 연장 근무를 할 수 있죠. 그렇다면 한 주의 연장 근로시간 한도는 1주와 1일 중 어떤 것을 기준으로 계산할까요?

기존에는 연장 근로시간을 계산할 때 ‘1일 8시간’을 넘겨 일한 시간을 모두 합해 일주일간의 연장 근로시간으로 봤어요. 그런데 작년 12월 대법원에서 한 주의 연장시간 한도는 ‘1일 8시간’이 아닌 ‘주 40시간’을 기준으로 계산해야 한다는 판결이 나왔어요. 일주일간의 총 근무시간이 ‘주 52시간’만 넘지 않으면 위법이 아니라는 것이죠.

이에 따라 근로기준법 위반 여부가 달라지는 경우도 생겼는데요. 예를 들어 하루 15시간씩 주 3일을 일을 했을 때, 기존 기준대로라면 하루 7시간씩 3일, 총 21시간을 연장근로 한 것이 되어 근로기준법 위반이지만, 새로운 기준을 적용하면 일주일 동안 총 45시간, 총 5시간을 연장근로 한 것이 되어 근로기준법 위반이 아니에요.

🔗 연장 수당을 위한 연장 근무 시간 계산법과 새로운 기준의 적용 시점이 궁금하다면? 콘텐츠 전문 보기로 확인하세요.

📰 이주의 스타트업 뉴스
#디캠프가_고른_스타트업_뉴스 (240314~240320) 

• [Family Only] 창업자 1:1 심리상담 (~12/31 마감, 상시)
• [Family Only] 임직원 1:1 심리상담 (~12/31 12시 마감, 상시)