3월 8일 워크샵 매니저 위버의 편지
💙님을 위해 준비했어요.
워크샵 뭐하지? 팀원이 궁금하다! 님, MBTI같이 성향을 나눌 수 있는 진단형 워크샵을 찾고 계신가요? 그렇다면 위버의 [팀맞춤성향분석]과 [성격유형테스트]에 주목해 주세요! 우리 팀 워크샵엔 어떤 게 더 잘 맞을지, 두 가지 포인트로 비교 분석 했답니다:) POINT 1. 인원 소규모 vs 대규모 1️⃣워크샵 진행 인원이 10인 이하라면? [팀맞춤성향분석] 추천!  소규모 팀단위로 워크샵을 진행한다면, [팀맞춤성향분석]을 추천해요. 에니어그램과 사전 질문에 대한 답변을 바탕으로, 개인별 성향을 심도 있게 분석하고, 서로 다른 성향을 가진 팀원과는 어떻게 일하면 좋을지 플랜을 세울 수 있어요. 소규모로 진행되다보니, 개인별 성향을 더 심도 있게 강사님이 분석하는 시간을 가질 수 있어요. 인원이 소수라면, 개인당 분석 시간을 1시간 가까이 하는 경우도 있답니다😉 2️⃣워크샵 진행 인원이 300명 정도의 대규모라면? [성격유형테스트] 추천!  만약 10인 이상, 혹은 대규모로 워크샵을 진행한다면
[성격유형테스트]가 더 잘 맞아요.
컬러카드를 통해 성격 유형을 알 수 있는 워크샵으로,
무겁지 않게 나의 성격을 알아볼 수 있어요. 팀별 활동도 가능하기 때문에
인원이 많아도 누구하나 빠짐 없이 참여할 수 있어요.
즐겁게 진행하되, 이고그램을 기반으로
정확하게 나의 자아 상태를 확인할 수 있답니다:) POINT 2. 목적 재미 vs 능률 1️⃣재밌는 워크샵을 찾고 있다면, [성격유형테스트] 추천!  만약 워크샵 참여자들 사이의 네트워킹, 소통이 주 목적이라면
[성격유형테스트]가 어울려요. 오프라인으로 진행하는 경우,
자기 유형에 맞는 워크시트지를 작성해
미니 역할극도 한답니다.
어색하지만 하고 싶었던 말을 하며,
즐겁게 역할극을 수행할 수 있어요.
조금은 뚝딱대는 모습을 보여도 괜찮아요. 그게 재밌는 포인트니까요. 마지막으로는 서로에게 해주고 싶은 말을 쓰며
응원의 메시지를 작성하는 시간을 가질 거예요. 2️⃣능률이 오르는 워크샵을 원한다면, [팀맞춤성향분석] 추천!  1) 왠지 모르게 소통에 불편함이 있는 팀 2) 비대면 근무로 소통이 적어진 팀 3) 새롭게 구성되어 서로의 성향을 모르는 팀
세 가지 상황 중 하나라도 겹친다면
[팀맞춤성향분석]이 도움이 될 거예요.
실질적으로 업무 효율성 향상에 도움이 되는
강사님의 팀 분석과 솔루션으로
건강한 팀을 만들어 보세요! 60초 뉴스
직원들이 퇴사하는 이유는? 평생직장은 커녕, 1년 미만 퇴직자가 점차 증가하고 있는 지금, '대량 퇴직'이란 말도 생겨나고 있습니다. 그렇다면 직원들은 왜 퇴사 할까요? 퇴사 원인을 분석하기 위해 연구자들은 2021년 4월에서 9월 사이 자발적 퇴사, 해고, 은퇴 등 이유가 무엇이든 회사를 떠난 직장인 3,400만 명의 프로필을 분석했습니다. 이직에 1순위일 거라고 생각했던 '보상', 즉 연봉은 생각보다 큰 영향력을 갖고 있지 않았습니다. 그보다 10배 이상 높은 영향력을 가진 것이 바로 '조직문화' 그것도 '악성 문화'였습니다. 사람들은 다양성과 공정성, 수용문화 조성이 실패한 조직, 직원들이 존중받지 못하는 조직, 비윤리적인 조직을 악성문화라고 평했고, 이를 퇴직 1순위로 손꼽았습니다. 위버의 뉴스레터는 매주 화요일에 발송됩니다.    |
