🧠준비된 영어는 하는데, 스몰토크는 막히죠?

이 메일이 잘 안 보이시나요? (클릭)

안녕하세요. 데일리러너! 러너블 매니저 린지입니다.

지난 토요일, 1기부터 16기까지 부트캠프 완주생분들과 오랜만에 모였어요🔥

완주 후에도 커뮤니티에서 영어를 이어오고 있는데요. 이야기를 듣다가 놀랐어요. 영어에 대한 고민 자체가 달라져 있었거든요.

✅ 해외 간호사를 준비하는 분
✅ 영어로 회사 업무를 진행하는 분

✅ 이직을 위해 영어로 만든 포트폴리오를 유튜브에 올리는 분
✅ 영어 관련 직종으로 커리어 전환을 고민하는 분

그런데 이분들도 처음에는 님과 똑같았어요.

"영어를 꾸준히 하기 어려워요."
"실력이 늘고 있는지 모르겠어요."

지금은 이런 고민 대신 "영어를 내 커리어와 일상에 어떻게 활용할까?" 를 고민하고 있어요. 이제는 영어로 더 큰 목표를 이루려고 하는 거예요.

님도 꼭 그 단계까지 갔으면 좋겠어요😎 그 시작은 거창하지 않아요. 오늘 영어를 한 번 접하는 것부터예요. 그러니 오늘도 끝까지 읽어주세요 :)

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1. '개 뒤처리를 안 하셨네요.'를 영어식 사고로 말하면?

❓ 오늘의 영어식 사고 퀴즈

산책 중에 길가에 방금 전 강아지가 놓고 간 흔적을 발견합니다. 눈치를 보며 주인을 향해 말했어요. "개 뒤처리를 안 하셨네요."

이 말, 영어로 어떻게 표현할까요?

👉 ___________________________________________.

You didn't clean up after your dog.

개 뒤처리를 안 하셨네요.

1️⃣ Teacher Joe's Tip

영어권 나라에 가면 공원이나 거리에서 이런 문구를 자주 봅니다. “Clean up after your pet.” 저도 처음엔 무슨 말인지 헷갈렸는데, 주변에 반려견과 보호자들을 보고 바로 눈치챘어요. ‘개가 싸놓은 걸 치우세요’, 즉 뒤처리하라는 뜻이더라고요. 여기서 핵심은 clean up after라는 표현입니다. 단순히 ‘청소하다’가 아니라, 누군가가 어질러 놓은 걸 대신 치워주는 상황에 쓰는 표현이에요.

여기서 after는 ‘~한 뒤에’가 아니라, ‘그 사람이 어질러 놓은 걸 치운다’는 개념이에요. 영어식 사고로 보면, 누군가가 남긴 흔적을 따라가며 정리해 주는 느낌이죠. 부모와 자녀 사이, 룸메이트 간, 회사에서도 자주 쓰이는 실용적인 표현입니다. clean up만 아는 것과 clean up after까지 아는 건 큰 차이예요. 이제 이 표현도 여러분의 표현 리스트에 추가해 보세요!

2️⃣ Think in English

The phrase “clean up after” means to tidy a mess made by you or someone else. People often say this when talking about picking up dog poop or putting away toys. It sounds polite and less direct than naming the exact mess.

3️⃣ 짧은 문장으로 이해하기

ex1) I had to clean up after my kids because they made me breakfast.

아이들이 아침을 만들어줘서, 뒷정리는 내가 하게 됐다.

ex2) The janitor has to clean up after the students as soon as they leave.

학생들이 나가면 바로 관리인이 뒷정리를 해야 한다.

4️⃣ 대화로 반복하기

A: Do we need to clean up after ourselves before we leave the airbnb?

B: Yes, you do, but you only need to take out your trash.

A: 에어비앤비 나가기 전에 우리가 뒷정리해야 해?

B: 응, 해야 해. 근데 쓰레기만 버리면 돼.

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2. 스몰토크, 어떻게 시작해야 할지 모르겠어요.

<영어식 사고 부트캠프>에서는 영어 고민이 생길 때마다 혼자 끙끙 앓지 않아도 돼요. 매달 티처들에게 직접 물어볼 수 있거든요.

이번 달도 진행했는데요. 놀라운 건, 님도 한 번쯤은 했던 고민일 거예요🥹

✅ 외국인 동료와 스몰토크, 어떻게 시작해야 할지 모르겠어요.
✅ 실력이 늘고 있는 건지 어떻게 알 수 있어요?
✅ 단어는 다 아는데, 왜 들을 때 이해가 안 되나요?

지금 이 고민 중 하나라도 있다면, 끝까지 읽어보세요👇

Q1. 스몰토크, 어떻게 시작해야 할지 모르겠어요.

‼️티처조의 답변

써먹을 질문 5~10개를 미리 준비하세요.

외국인 동료와 영어권 친구들과 자연스럽게 어울리고 싶어하지만, 스몰토크가 어려운 가장 큰 이유는 총알이 없는데 총만 들고 있기 때문이에요. 준비 없이 "어떻게든 되겠지"는 실제 상황에서 통하지 않습니다.

▶ 스몰토크 준비하는 3가지 방법

1️⃣ 대상을 명확히 하기

회사 동료인가요? 교회 모임인가요? 대화 상대가 다르면 준비하는 질문도 달라야 해요.

2️⃣내가 먼저 던질 질문 5~10개 만들기
- 날씨나 주말 계획 묻기
- 출신 나라나 거주 기간 묻기

- 최근 프로젝트나 관심사 묻기
이건 외워도 괜찮아요. 시뮬레이션이니까요.

3️⃣ 답변에 맞받아치는 연습도 함께하기
질문만 준비하면 반쪽이에요. 상대방 대답에 어떻게 받아칠지도 같이 생각해 두세요.

Q2. 영어 실력이 늘고 있는 건지 어떻게 알 수 있어요?

‼️티처조의 답변

기분으로 영어 실력을 측정하면 항상 불안할 수밖에 없어요. 그래서 영어를 배우고 있지만, 굉장히 많은 분들이 불안을 느낍니다.

"요즘 뭔가 느는 것 같아" vs "요즘 별로 안 느는 것 같아"

측정 기준이 없으면 감정이 판단을 대신하게 되는 거예요. 그러니 이렇게 해보세요.

👉한 달 전 녹음 파일과 지금 녹음 비교하기
👉한 달 전 쓴 영어 문장과 지금 문장 비교하기

남이랑 절대 비교하지 마세요. 1개월짜리 나와, 2개월짜리 나를 비교하는 겁니다.

그리고 오늘은 이 표현을 꼭 써보겠다를 하나 정하고 들어가세요. 맥락이 살짝 안 맞아도 괜찮아요. 억지로라도 써보는 것 자체가 훈련입니다.

배운 걸 실전에서 꺼내 쓸 때, 그 단어와 표현에 추억이 심어지거든요. 그 추억이 쌓이면 자연스럽게 나오기 시작해요.

03) 단어는 다 아는데, 왜 들을 때 이해가 안 되나요?

단어를 아는 데는 세 가지 층위가 있어요.

1️⃣눈으로 아는 단어 👉 읽으면 의미가 보이는 단어
2️⃣귀로 아는 단어 👉 들었을 때 한 번에 이해되는 단어
3️⃣입으로 아는 단어 👉 말할 수 있는 단어

위로 갈수록 범위가 넓어요. 1층이 가장 넓고, 3층이 가장 좁습니다. 그러니까 말할 수 있으면 들린다는 말이 나오는 거예요.

읽기는 듣기보다 평균 1.5배에서 2배 빠릅니다. 눈으로 봤을 때 이해 가는 단어라도, 귀로 한 번에 처리할 만큼 충분히 익숙하지 않을 수 있어요.

여기에 긴장감이 더해지면요. 외국인이 갑자기 질문을 딱 했을 때, 아는 단어도 그 순간 날아갑니다.

그리고 또 하나, 아는 단어지만 그 뜻이 아닐 수 있어요. 예를 들어서 'take' 단어 하나에는 뜻이 42가지가 있거든요. 'take the subway'는 전철 타는 거고, 'take a test'는 시험 보는 거고, 'takes time'은 시간이 걸린다는 거예요. 눈으로는 아는 것 같아도, 막상 그 순간 한 번에 못 들을 수 있는 거죠.

그래서 딕테이션을 추천드립니다. 딕테이션을 해서 귀가 훈련되는 게 아닙니다. 내가 어떤 단어에서 막히는지 발견하기 위해서 하는 거예요. 단어를 안다고 생각하는 분일수록 막상 해보면 생각보다 많이 막혀요. 그 원인을 직접 찾으셔야 합니다.

님도 영어 고민을 해결하고 싶나요? 그렇다면 <영어식 사고 부트캠프> 대기 신청을 하세요.

티처조가 1:1 전화 상담을 무료로 해드리고 있습니다. (선착순 20명)

실제로 이 전화 상담을 하고 "어떻게 영어 공부를 해야 할지 방향을 잡았다"는 말을 제일 많이 듣고 있어요. 티처조가 직접 듣고, 지금 필요한 것을 바로 답변드리겠습니다.

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3. 미국에서는 "오늘이 마지막 날"이라는 메일이 올 수 있다고?!

출근해서 이메일을 열었는데 "오늘이 마지막 근무일입니다"라고 적혀 있다면 어떨까요? 상상만 해도 아찔하죠. 그런데 미국에서는 실제로 일어날 수 있는 일이에요. 그 이유는 무엇일까요? 왜 이런 제도가 생겼는지, 실제 분위기는 어떤지 티처 Kayla가 아티클에 담아줬어요.

그리고 본문 첫 문장 “Imagine walking into work one day and opening an email that says today is your last day” 에서 says를 찾아보세요. 한국어로는 '적혀 있다'라고 하지만, 원어민은 기본 동사 say를 써요. 영어식 사고 표현이니 꼭 기억하세요!

✅ 글: 미국 원어민 티처 Kayla

✅ 번역: 티처 Renee

(러너블레터의 꽃인 '미국/호주 문화' 콘텐츠는 원어민 티처가 직접 작성하고, 전문 번역가가 이해하기 쉬운 우리말로 번역하고 있어요. AI가 아닌, 살아있는 경험이 담긴 진짜 이야기랍니다. 앞으로도 영어식 사고와 문화를 러너블이 꼼꼼히 챙겨드릴게요😊)

🏢Can You Really Get Fired Anytime in America?

미국에서는 정말 언제든 해고당할 수 있을까요?

Imagine walking into work one day and opening an email that says today is your last day. While it isn't necessarily common, it's something that could actually happen in America.

어느 날 평소처럼 출근해서 이메일을 열었는데, 오늘이 마지막 근무일이라는 내용이 적혀 있다고 상상해 보세요. 꼭 흔한 일은 아니지만, 미국에서는 실제로 이런 일이 일어날 수도 있어요.

Most states follow the principle of at-will employment. This means an employer can generally fire an employee at any time without giving a reason or advance notice. Similarly, employees can quit whenever they want without giving a reason.

미국의 대부분의 주에서는 '임의고용제(at-will employment)'라는 원칙을 따르고 있어요. 이는 고용주가 일반적으로 이유를 밝히거나 사전에 통보하지 않고도 언제든 직원을 해고할 수 있다는 뜻이에요. 마찬가지로 직원들도 이유를 밝히지 않고 원할 때 언제든 일을 그만둘 수 있어요.

However, just because employers don't have to give a reason doesn't mean they can fire you for absolutely any reason. U.S. law protects workers against discrimination based on factors such as age, sex, religion, and sexual orientation.

하지만 고용주가 해고 이유를 밝힐 필요가 없다고 해서, 어떤 이유로든 마음대로 해고할 수 있다는 뜻은 아니에요. 미국 법은 나이, 성별, 종교, 성적 지향 등을 이유로 근로자가 차별받지 않도록 보호하고 있어요.

This might be surprising to people in other countries, where laws often place more emphasis on job security. So why does America make it relatively easy to fire someone?

다른 나라에서는 법적으로 고용 안정성을 더 중요하게 여기는 경우가 많아서, 그런 나라 사람들에게는 이런 제도가 놀랍게 느껴질 수도 있어요. 그렇다면 미국에서는 왜 상대적으로 직원을 쉽게 해고할 수 있도록 하는 걸까요?

It comes down to freedom of contract. If employees have the freedom to leave a job whenever they want, employers should generally have the same freedom. Supporters also argue that this gives businesses more flexibility. However, critics point out that it's often much easier for a company to replace a worker than for that worker to find a new job.

핵심은 계약의 자유에 있어요. 직원이 원할 때 언제든 직장을 그만둘 자유가 있다면, 고용주에게도 일반적으로 같은 자유가 있어야 한다는 거죠. 이 제도를 지지하는 사람들은 기업이 더 유연하게 운영될 수 있다고도 주장해요. 하지만 이 제도를 비판하는 사람들은 직원이 새 직장을 구하는 것보다 기업이 그 직원을 대체하는 게 훨씬 쉬운 경우가 많다고 지적해요.

All that being said, Americans aren't living in constant fear that today will be their last day. Most companies don't fire people randomly. They often have performance reviews, disciplinary procedures, and internal policies. So, while Americans don't have total job security, many trust that their employers won't fire them just because they can.

그렇다고 미국인들이 오늘이 마지막 근무일이 될까 봐 늘 불안해하며 사는 건 아니에요. 대부분의 회사는 직원을 무턱대고 해고하지 않아요. 보통 업무 성과 평가나 징계 절차, 회사 내부 규정 등이 마련되어 있거든요. 그래서 미국인들이 고용을 완전히 보장받는 건 아니지만, 많은 사람들은 고용주가 해고할 수 있는 권한이 있다는 이유만으로 자신을 해고하지는 않을 거라고 믿어요.

❓❗ 위 글을 읽고 2가지 질문에 대한 본인 생각을 영어로 말해보세요!

Q1) How do you feel about job security in Korea?

한국의 고용 안정성에 대해 어떻게 생각하나요?

Q2) Do you feel like you can quit your job at any time in Korea? Why or why not?

한국에서는 원할 때 언제든 직장을 그만둘 수 있다고 생각하나요? 그 이유는 무엇인가요?

영어식 사고를 배우고 싶다면, 러너블이 2가지 방법으로 도와드릴게요.

<영어식 사고 부트캠프> : 현재 매달 350명 가까이 참여하고 있어요. 10개월간 러너블이 직접 제작한 고퀄리티 자료와 체계적인 학습법, 철저한 복습 시스템, 맞춤 케어, 라이브 특강, 미국 원어민 티처의 1:1 스피킹 피드백까지 모두 제공합니다. 무엇보다 매일 영어를 접하는 습관을 완성하여, 영어로 생각하고 말할 수 있도록 책임지고 변화시켜 드릴게요.

<에밀리, 파리에 가다 400문장> : 그동안 미드 스크립트를 전부 암기하고 있었나요? 이제 그럴 필요 없어요. 러너블이 직접 미드 에밀리 시즌 1~4에서 영어식 사고가 담긴 400문장을 선별했습니다. 각 문장에는 티처조의 상세한 해설과 Think in English, Mp3 음원 파일, 복습을 돕는 퀴즈까지 모두 담겨 있습니다. 누적 1,500권 이상 판매된 러너블 대표 전자책이에요. 미드 전체 스크립트를 공부하기 부담스럽다면, 이 전자책을 추천드립니다!

해설은 티처조

영어는 티처 Kayla, Amelia, Katra

번역은 티처 르네

기획/작성은 매니저 린지

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