5월 12일 대만 원주민들이 대만 내무부 청사 앞에 모였다. 「내 이름을 돌려달라, 還我名字、單列族名」 요구 기자회견을 위해서였다. 이들은 원주민 이름의 인정을 요구하고 있다. 이날 모인 수십여 명의 원주민 중에는 원주민청년전선 활동가로 알려진 사분가즈 발린시난(Savungaz Valincinan)이 있었고, 그밖에 원주민들을 지지하는 인권운동가들도 함께 했다. 이날 원주민들의 주된 요구는 주민등록증과 같은 문서에 로마자로 표기된 이름만 사용할 수 있도록 해달라는 것이었다. 2001년 성명법 개정 이후 원주민들은 신분증에 로마자를 병기할 수 있었는데, 한자로 된 중국어식 성명도 반드시 기재되어야 한다.

타이야족 활동가 바우투 파옌(Bawtu Payen)은 "<국가어언발전법>과 <원주민족어언발전법>이 이미 통과됐지만 정부는 원주민 언어를 나라의 언어로 다루지 않고 있다"고 비판했다. 

아미족 활동가 유시코 파라한 파피얀(Yusiko Falahan Papiyan)은 자신의 이름 '유시코'가 외할머니의 이름을 이어받은 것이고, 파라한은 어머니의 이름, 파피얀은 씨족의 이름에서 따온 것이라며, 만약 종족명을 학교에서도 표기할 수 있게 하면 사람들로하여금 원주민에 대해 더 잘 알 수 있을 것이라고 말했다.

시디그족 타낙스 야고 왕샤오우(Tanax Yago 王小武)는 'Tanax'의 끝음은 바람소리이지만 중국어에는 이 발음을 표기할 글자가 없다고 비판했다. 그는 "이게 우리의 이름인가요?"라고 되물었다.

사분가즈 발린시난은 원주민들이 평소에 식당에서 음식을 주문할 때 "미스 사(撒小姐)"라고 불리곤 하는데, 모든 이름에는 그 의미가 있음에도 중국어로 이름을 쓰면 이름이 담은 뜻을 알 수가 없다고 호소했다. 그는 이런 현실이 대만 헌법이 규정한 인격권과 이름에 대한 권리가 현행 <국가어언발전법>과 <원주민족어언발전법>과 충돌하는 것이니 사기가 아니냐고 되물었다.

5월 28일(금), 홍콩의 코카콜라 노동자들이 파업에 돌입했다. 스위어 베버리지(Swire Beverages)에서 일하는 노동자 30여 명으로 구성된 스위어 코카콜라 노조(太古飲料職工總會)는 사측의 일방적인 임금 삭감 강요에 항의하며 파업에 돌입했다. 대부분 영업부에서 일하는 노동자들은 오전 8시경 홍콩 신계 동부 샤틴에 위치한 회사 공장 밖에서 파업 집회를 개시하고, 피켓을 들고 구호를 외쳤다.

노동자들은 사측이 영업직 노동자들에게 제시한 새로운 임금 체계가 3천 홍콩달러에서 1만 홍콩달러 가량 임금이 삭감을 야기한다고 본다. 새 임금 체계는 영업 수수료 체계를 바꿔 최고 임금을 1만7천 홍콩달러로 한정하고, 신입사원 기본급을 1만 홍콩달러(143만원)로 못박아 연공급 체계를 완전히 무너뜨린 것으로 알려져 있다.

타이구(太古)그룹의 청량음료 제조 계열사인 스위어 베버리지는 홍콩 내에서 판매되는 코카콜라 관련 음료상품을 제조 및 유통하고 있다. 노동조합 대표는 노조측 교섭위원들이 사측과 교섭하고 있지만, 사측이 계속해서 다음주 개별 면담을 요구하면서 교섭 시간을 지체시키고 있다고 비판했다. 이와 같은 개별 면담은 당연히도 노동자들을 개별적으로 설득해 임금 삭감안을 밀어붙이려는 속셈이다.

노조는 직공맹(홍콩 민주노총) 내에서 수십년 이상 단체교섭을 통해 노동권을 지켜온 몇 안 되는 민간기업 노동조합 중 하나다. 사측은 최근 팬데믹을 기회로 삼아 노동조합의 교섭권을 공격하고 있다. 이처럼 홍콩 자본은 2019-2020 항쟁으로 인한 시민권의 축소와 팬데믹이 불러온 혼돈을 활용해 노동자들을 공격하고 있다. 노동권을 공격하는 자본에 있어 건제파-민주파의 경계는 희미해보인다. ●

필리핀 팜팡가(Pampanga)주 클라크 자유무역구역(Clark Freeport Zone)에 위치한 캐나다 기업 룰루레몬(Lululemon) 생산공장에는 2년간 치열하게 투쟁해온 노동조합이 있다. 룰루레몬 애틀라티카는 전 세계에서 가장 잘 나가는 기능성 스포츠웨어 브랜드 중 하나다. 요가복이 주요 상품이다.

2019년 3월 필리핀 화학섬유노조(Trade Federation on Garments, Textile, Footwear, Plastic, Leather and Allied Industries; TF2-FFW) 산하에 지역노조를 설립한 룰루레몬 공장 노동자들은 당시 공장 경영진에 의해 노조 파괴 공작을 맞닥뜨렸다. 노조 핵심간부 4명이 해고됐고, 노동자들은 사측이 선호하는 노조 또는 노동감독위원회 중 하나를 택해 조사를 받아야 했다. 여기에 참여하지 않은 노동자들은 무임금 정직 조치를 당했다.

당시 노동조합이 배타적인 교섭권을 쟁취하기 위해 필요한 인원을 다수 확보하자, 사측은 발빠르게 어용노조를 만들었다. 하지만 치열한 경쟁 끝에 TF2-FFW에 가입한 민주노조가 승리했고, 그해 7월 교섭권을 얻었다.

이후 사측은 단협을 무산시키기 위해 코로나19 바이러스를 핑계로 노조 간부 전원을 포함한 100명 이상의 노동자들에게 무기한 무급휴가를 통보했다. 이에 대해 노조는 부당해고와 부당정직으로 사측을 노동청에 고소했고, 결국 노동법원의 조정이 지연되다가 지난 3월 말 해고됐던 노동자들이 복직되고, 밀린 임금을 받아냈다.

이번에 체결된 단체협약에 따르면 앞으로 룰루레몬 공장 노동자들은 고용 안정과 산재보험 등의 권리를 보장받는다. 또, 의료비 보조, 만근에 대한 상여금, 조합원에 대한 유급 휴가, 안전 장비 등을 쟁취해냈다. 무엇보다 중요한 것은 노동조합 건설을 통해 현장 내 활동을 할 수 있게 됐다는 사실이다. ●

지난 5월 18일 말레이시아 전자산업노동조합 서부지부가 니치콘 말레이시아(Nichicon Malaysia) 사측과의 첫번째 단체협약을 체결했다. 이는 노동자들이 사측의 지연 전술에 맞서 싸운지 9년만이다.

2012년 사측은 노동자들이 알루미늄 전해 콘덴서 제조라인에서 현장위원회를 설치하고 노조 설립 투표를 치룬 것에 대해 법률 소송을 제기했다. 미얀마와 인도네시아 등 이주노동자들이 많음에도 투표용지에 외국어 표기가 없다는 게 그 빌미였다. 다행히도 노조는 이 소송에서 승리했다.

하지만 사측은 멈추지 않았다. 사측은 당시 노조 위원장이 평사원이 아니라는 이유로 노조 대표자가 될 수 없다며, 소송을 제기했다. 하지만 이 역시 노동자들이 승리했다. 2019년 노조 측이 단체교섭 요구서를 발송했을 때 사측은 이를 거부하면서 지속적으로 교섭 지연 전술을 펼쳤다.

이 지난한 싸움은 결국 2020년 현지 법원의 결정에 의해 끝났다. 노사 양측은 몇 차례 교섭 끝에 2021년 5월 7일 첫번째 단체협약을 체결했다. 말레이시아 전자산업노조의 브루노 페레이라 사무처장은 "이번 승리는 9년 동안 이어진 집단 투쟁의 결과"라며, "처음부터 지금까지 함께 해온 동지들에게 감사하다"고 말했다. 이번 단협을 통해 노동자들은 임금 4퍼센트 인상, 1개월 상여금 등을 쟁취했다. ●