2025. 01. 20.
by Seoyoung |
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HR 역량 강화를 위한 HR Audit 의 활용 |
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흔히 ‘HR Audit’라고 하면 고용노동부 ‘근로감독’을 떠올리곤 합니다.
HR Audit은 단순한 고용노동부의 근로감독을 넘어서, 기업 내 HR 활동 전반(채용, 교육, 평가, 보상 등)을 점검하고 개선하는 종합적인 HR 진단 및 개선 활동입니다. |
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- HR Audit을 통해 HR 기능의 강점과 약점을 파악하고, 이를 통해 조직 목표와의 정렬성을 높이며, 효율성과 효과성을 향상시킬 수 있어요.
- HR 과제의 실행 상태를 평가 및 관리하여 (Plan)-(Do)-(See) 주기를 강화하여 HR실행력을 제고할 수 있어요.
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오늘은 HR Audit의 주요 영역과, 체크리스트를 소개해드릴게요! |
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- HR Audit은 채용, 성과관리, 보상, 교육 등 전통적 HR 기능 뿐 아니라 노동관계법령 준수여부(ER), 노사관계(IR) 영역을 모두 아울러 이루어집니다.
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- 위의 예시처럼, HR Audit의 주 영역 별로 항목을 정하여 우리 조직의 강점과 약점을 파악할 수 있어요.
- 각 영역 별 세부 내용은 이하 사이트를 참조해주세요!
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