하이브리드 워크란?
하이브리드 근무는 사무실 출근과 재택·원격근무를 혼합한 것을 말해요. 예를 들어 2일은 출근하고 3일은 재택근무를 하는 방식이죠. 이렇게 재택과 사무실 출근을 결합한 하이브리드 근무는 유연한 업무 환경을 주는 동시에 고립감은 적게 느끼게 한다는 장점이 있어요.
하이브리드 워크에 관한 지표
1. 기업 3곳 중 1곳, 약 33%의 기업이 엔데믹 후에도 재택근무를 활용할 예정이에요_잡코리아 조사 결과
2. 직장인 78%는 재택근무를 희망한다는 결과가 나왔어요_여론조사업체 퓨리서치 조사 결과
: 재택근무에 대해 기업은 33%가 직원은 78%가 니즈가 있다고 해요. 기업과 직원의 니즈를 절충한 것이 하이브리드 워크라고도 볼 수 있어요. 이를 반영한 대표 기업이 네이버예요. 네이버는 코로나19가 엔데믹으로 전환되자마자 사무실 출근을 할 것을 원했어요. 하지만 직원들의 반발이 있어 하이브리드 워크와 재택근무 중 선택할 수 있게 했어요.
3. 일주일에 1~2일 정도만 출근하는 것이 업무에 효과적이라고 해요_하버드 비즈니스 스쿨의 연구 결과
: 이는 2020년 여름 9주간 130명의 사무직 직원을 대상으로 3,000개의 이메일 텍스트를 분석해 발표한 것인데요. 연구는 일주일에 1~2일을 출근한 그룹이 더 많은 결과물을 만들고 더 큰 만족감과 더 적은 고립감을 보였다고 발표했어요.
4. 사무실 출근을 10명 중 4명은 일주일에 2~3일 정도 / 3명은 일주일에 1~2일 정도 희망하는 것으로 나타났어요_갤럽의 조사 결과
5. 하이브리드 근무를 할 때 10명 중 4명 정도는 완전한 자율성을 원했고 6명은 직접 일정을 조정할 수 있는 구조적 환경을 원하는 것으로 나타났어요_갤럽의 조사 결과
하이브리드 워크에 대한 설문조사 결과를 살펴봤는데요. 본문에서는 하이브리드 근무 방식 도입을 고려하는 기업을 위해 5가지 적용 방법과 팁을 자세히 다뤘어요. 아래 더 보러가기 버튼을 클릭해주세요! | 
