아무것도 모르는 이 시기는 바로 무엇이든 질문할 수 있는 적기야. 신입들은 워낙 모르는 게 많다 보니 눈치를 보며 질문을 안 하는 경우가 많은데, 경력직 이직한 사람들은 첫 3개월에 어마어마하게 질문한다는 것, 알고 있어? 아무리 경력직이어도 처음 합류한 팀은 프로세스부터 업무 방식까지 모두 새롭기 마련이라 적극적인 질문을 통해서 파악해 나가지. 그 말인즉슨 아무것도 모르는 신입은 더더욱 열심히 질문하고 팀과 업무를 알아가야 한다는 거야.
이 시기에 질문을 통해서 많이 파악해두지 않으면 나중에 아직까지도 모르냐는 핀잔을 듣거나 괜히 눈치 보게 되기 마련이니, 열심히 질문을 하자.
아 그렇다고 해서 모든 것을 질문으로 해결하라는 뜻은 아니야. 우선은 먼저 직접 찾아보고 문제를 해결하려는 시도를 해보자. 그 후에 어디까지 시도했고 파악했는지와 함께 모르겠는 부분을 물어보자. 질문이 구체적일수록 좋은 이미지를 쌓을 뿐 아니라, 훨씬 더 도움이 되고 구체적인 답변을 받을 수도 있어. (초반에 좋은 질문들을 잘 해두면 나중에 좀 바보 같은 질문을 해도 애교로 넘어가는 건 덤이야.)
또 하나! 했던 질문을 또 하는 상황은 피할 것!
질문에 대한 답변을 꼼꼼하게 잘 적어두고 나만의 노트를 만들어서 까먹거나 헷갈리는 경우에 질문하지 않고도 내용을 체크할 수 있도록 해두자. | 
