🤔 팔란티어 CEO가 인재를 채용하는 방법은?

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🚀 님을 위한 스타트업 스토리🚀

이번 주 이오레터 하이라이트

[창업] 일론 머스크를 제친 괴짜 CEO, 팔란티어 알렉스 카프의 리더십
[커리어] 글쓰기가 구원이라고 말하는 정두현 스픽 브랜드 마케터
[실전] B2B SaaS를 7년째 짝사랑하는 이유 2편

🚀창업ㅣ전 세계 기업가의 리얼 스토리

일론 머스크를 제친 괴짜 CEO, 팔란티어 알렉스 카프의 리더십

2. 지원자를 2분 만에 평가하고, 채용을 결정해라

지원자를 2분 만에 평가한다니, 알렉스 카프의 괴짜 같은 면모를 엿볼 수 있죠. 실제로 그는 전통적인 면접 질문보다는 독특한 질문을 던지며 지원자의 잠재력을 평가하려고 노력해요. 그는 "스파이키형 인재(Spiky)" 즉, 다방면에서 평균적인 능력을 가진 팔방미인보다 한 분야에서 탁월한 실력을 가진 인재를 채용함으로써 회사에 더 큰 가치를 줄 수 있다고 이야기해요.

- 팔란티어 창업자, 알렉스 카프

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링크드인 창업자는 이렇게 의사결정을 합니다 : 9가지 원칙 정리

“위험을 감수하고 제품의 첫 번째 버전을 출시할 때 부끄러워하지 않는다면 너무 늦게 출시한 것입니다”

리드 호프만은 스타트업 환경에서는 빠르게 움직이지 않을 때 생기는 리스크가, 실수 때문에 생기는 리스크보다 훨씬 크다고 합니다. 시장에서 실제 피드백을 받고 빠르게 배워서 제품과 지표를 개선할 수 있는 기회가 사라질 수 있으니까요. 승자 독식 시장에서는 속도가 경쟁 우위가 될 수 있기 때문입니다.

- 링크드인 창업자, 리드 호프만

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👩‍💻커리어ㅣ기업가로 사는 사람의 선택

"글쓰기가 구원"이라고 말하는 정두현 스픽 브랜드 마케터

Q. 이효리 캠페인도 어떻게 성사된 건지 개인적으로 궁금했어요.

A. 진정성이 잘 전달되었던 것 같아요. 왜 효리님을 모시고 싶은지와 스픽의 방향성을 진심이 느껴지도록 메일에 길게 써서 보냈고, 몇 주 뒤에 연락이 와서 진행하게 되었죠. 효리님이 물론 슈퍼스타기도 하지만 매체에 나오실 때 영어는 조금 서툴러도 굉장히 자신감 있고 당당하게 영어를 쓰시는 그런 모습들이 스픽의 결과 맞기 때문에 함께하고 싶다는 늬앙스의 글이었어요.

- 스픽 브랜드 마케터, 정두현 님

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