사랑합니다 💙 

Q. 아정당의 경량화 방법은? 

직원들이 AI를 경험하게 해보는 것. 
그게 아정당의 경량화에 도움이 된 거 같아요. 

보고서, 회의 자료를 보면 AI를 썼는지 바로 느껴지거든요. 

결과물만 보지 않고 "AI와 했던 채팅을 주세요"라고 말했어요.
담당자가 AI와 어떻게 소통하는지 과정을 들여다보는 거죠. 
회의에서 "이렇게 질문하면 답변이 더 잘 나온다"라고 직접 피드백을 해주기도 합니다. 

결과가 달라지는 걸 보며 직원들도 스스로 AI를 활용했어요. 
실질적인 경량화는 과정에서 찾을 수 있었습니다. 

Q. 아정당이 AI를 통해 도달하려고 하는 목표는?

단순 반복 업무를 줄이는 것을 넘어,

구조를 다시 설계하는 '똑똑한 활용'에 집중하고자 합니다. 

AI를 잘 쓰고 있는지 설문조사를 하면 절반이 쓴다고 답합니다.

실제 제대로 쓰는 사람은 3~4%뿐이라는 걸 직시해야 해요.

아정당에서는 소수의 압도적인 노하우를 집요하게 발굴해 조직 전체에 전파합니다. 

행동을 AI에게 묻고 실행하며 비효율적인 대화 단계를 줄여나가는 거죠.
거창한 혁신 한 번보다 작은 효율들이 모여 단단하고 가벼운 조직 체질을 만듭니다.

Q. 경영자로서 나만의 AI 업무 활용법은? 

AI로 새로운 가치를 더하는 건 어렵습니다.

그러나 일의 부하를 줄이는 건 아주 쉽습니다.

직원들이 주 40시간 동안 어떤 일을 하는지 낱낱이 나열해 보세요. 
시간의 60~70%를 잡아먹는 업무가 무엇인지 '숫자'로 파악하는 게 우선입니다.

정확한 문제 인식이 있어야 어떤 AI를 써서 효율화할지가 명확히 결정되거든요.

비용인 '시간'을 어디에 쓰는지 파악하고,

하나씩 AI로 경량화해 나가는 겁니다.
그렇게 확보한 효율적인 시간 속에 다시 새로운 가치를 채워 넣으시길 바랍니다.

Q1. 아정당 김민기 대표님의 첫인상은? 
출중한 재능으로 교단에 서게 된 '최연소 교수님'?

Q2. 이 인터뷰를 반드시 읽으면 좋겠다고 생각한 사람은? 
직원 규모가 20인 조직의 리더들이 봤으면 좋겠어요! 

Q3. PD로서 가장 인상 깊었던 장면은? 
아정당의 마케팅 실력이 느껴지는 실무 감각과 아정당의 공격적인 인사 채용방식!

Q4. 당장 실행하기 좋다고 생각한 노하우는? 
우리 조직 업무의 모든 걸 포스트잇화해서
AI로 대체할 일과 대체 못 하는 일을 구별해내는 것!

뉴스레터로 만나본 아정당의 김민기 대표님이 궁금해집니다! 

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