DEI&B는 다양성(Diversity), 공정성(Equity), 포용성(Inclusion), 소속감(Belonging)을 일컫는 말로, 조직 내 구조적 장벽을 제거하고 모두에게 공정하고 포용적인 문화를 구축하는 인사 전략으로 최근 급부상하고 있습니다.
Mckinsey&Company에 따르면, 조직이 다양성을 갖출수록 구성원들이 새로운 업무 수행 방식을 시도할 확률이 152% 높아지고, 조직이 ‘포용적’이라고 인식한다면 구성원 유지율이 47% 증가한다고 합니다.
그렇다면 DEI&B라는 전략을 어떻게 비즈니스에 반영할 수 있을까요? 채용 프로세스 전반에서 DEI&B를 점검하고 구현 · 개선하는 것부터 시작해야 합니다.
바로 실행 가능한 DEI&B 채용 전략과 마이크로 액션, 확인해 볼까요?
