5월 디데이 우승팀 인터뷰, 성장인사이트 등 스타트업 성장 인사이트와 디캠프, 패밀리사 소식을 전해요 |
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📩 오늘의 소식
1. [디캠프 소식] 토종 B2B SaaS가 지금 일본에 출사표 던지는 이유
2. [성장인사이트] 숫자로 준비하는 사업계획 / 좋은 서비스를 완성하는 UX 디자인 / 공간 기반의 로컬 비즈니스
3. [법률ㆍ노무 CHECK POINT] 배우자 출산 휴가는 휴일을 포함할까요?
3. [스타트업 뉴스] 디캠프가 고른 이주의 스타트업 뉴스
4. [프로그램 소개] 지금 신청 가능한 프로그램 모음.zip
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🚀 스타트업 스토리
토종 B2B SaaS가 지금 일본에 출사표 던지는 이유
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전 세계의 사무직과 현장직의 비중, 몇 대 몇이라고 생각하시나요? 2019년 국가통계포털의 자료에 따르면 주요 44개국 현장직의 비중은 86.7%로, 사무직의 6배 이상인데요. 소프트웨어를 기획하고 개발하는 사람들이 사무직인 탓일까요? 대부분의 업무 협업 툴은 사무직 중심으로 만들어져 있다고 해요. 현장직을 위한 업무 툴이라는 가능성을 발견하고, 이를 통해 글로벌 시장을 공략 중인 샤플앤컴퍼니의 이준승 대표님을 만나봤습니다.
*샤플앤컴퍼니는 2024년 5월 디데이 출전팀입니다.
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(좌) 샤플앤컴퍼니 이준승 대표님과 일본 담당 류다언 매니저
(우) 현장직 업무관리 솔루션 ‘샤플’ 이미지
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🏪 세상의 86.7%, 현장직을 위한 B2B SaaS
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Q. ‘샤플앤컴퍼니’와 ‘샤플’, ‘하다’ 서비스에 대해 간단하게 설명 부탁드려요 |
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샤플앤컴퍼니는 사무직이 아닌 현장직을 위한 B2B SaaS에 집중하고 있는 회사입니다. 전 세계적으로 현장직의 비중이 86.7%에 달한다고 하는데, 왜 현장직을 위한 업무 솔루션은 없을까라는 의문에서 시작된 회사이고요. 현장직의 업무 관리 솔루션인 ‘샤플’과 현장 시설 점검을 디지털화하는 솔루션 ‘하다’ 2가지 서비스를 제공하고 있습니다.
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Q. 지난 3월 일본 법인 설립을 마치고 본격적으로 일본 고객 확보에 집중할 계획으로 알고 있습니다. 샤플앤컴퍼니가 생각하는 일본 시장의 매력은 무엇일까요?
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일단 시장 자체가 큽니다. 국내 SaaS 시장 대비 7배 규모라고 알려져 있어요. 시차가 없는, 2시간 비행 거리에 7배 규모의 시장이 있다는 것은 행운이라고 생각합니다.
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또한 이번에 디데이에 참가하고 일본의 스타트업 컨퍼런스인 스시테크에 참여하면서, 디지털 전환기에 있는 일본 시장의 기회를 봤습니다. 일본 시장이 디지털 전환에 뒤처졌다는 인식을 갖고 본격적인 디지털 전환을 시작했다는 느낌이었어요. 저는 2000년대 초중반 중국의 성장기에 중국, 홍콩, 대만 등 중화권에서 업무하며 큰 시장이 움직이기 시작할 때 엄청난 기회가 열린다는 것을 배웠습니다. 이런 때는 기업이 좀 실수하더라도 만회할 기회가 주어집니다. 그래서 일본에 정통하지는 않은 SaaS 기업으로서 지금이 일본 진출의 적기라고 느꼈습니다.
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🔗 이준승 대표님의 더 자세한 이야기가 궁금하다면? 콘텐츠 전문 보기로 확인하세요.
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- 해외 매출 비중 75% 이상, 본투비 글로벌 서비스를 만든 비결은?
- ‘일본 진출’ 주제의 5월 디데이, 참여 소감은?
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💊 성장 인사이트
현금흐름을 알아야 자금계획 세울 수 있어요
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지난 '숫자로 준비하는 사업계획' 시리즈에서는 영업이익을 추정하는 법에 대해 알아봤는데요. 오늘은 현금흐름 파악을 위해 필요한 세 가지 요소인 'EBITDA', '자본적지출', '순운전자본'에 대해서 알아볼게요. (🔗 콘텐츠 전문 보기) |
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콘텐츠가 있는 25개 공간을 운영하며 얻은 인사이트는? |
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지난 '공간 기반의 로컬 비즈니스' 시리즈에서는 성공한 로컬 비즈니스 모델을 분석하는 방법에 대해 알아보았어요. 어반플레이 홍주석 대표님이 직접 콘텐츠가 있는 25개의 공간을 운영하며 경험한 인사이트를 소개합니다. (🔗 콘텐츠 전문 보기) |
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⏱️ 3분 만에 읽는 성장 인사이트
디캠프 뉴스레터에서는 각 분야 최고 전문가 또는 선배 창업자의 경험, 지식, 노하우를 공유하는 디캠프 성장프로그램의 핵심 내용을 요약해 1편당 3분짜리 아티클로 전달드려요. 더 많은 성장 인사이트를 얻고 싶다면 [여기]를 클릭해 확인할 수 있어요! |
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✒ 법률ㆍ노무 CHECK POINT
배우자 출산 휴가는 휴일을 포함할까요?
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🍼 배우자 출산 휴가, 이제 20일?
배우자 출산휴가는 배우자의 적극적인 육아 참여를 독려하기 위한 '유급휴가'예요. 지난 2007년 3일 휴가로 첫 도입돼 2012년에는 5일, 2019년부터는 10일로 확대됐어요. 또 지난 1일에는 올해 하반기부터 배우자 출산휴가를 20일로 확대한다는 정부의 발표가 있기도 했어요. 배우자 출산 휴가 확대를 통해 여성의 경력단절을 예방하고 일·가정 양립을 촉진한다는 계획이에요. |
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✋ 배우자 출산 휴가에 ‘휴일’은 포함되지 않아요
임산부에게 출산전후휴가나 육아휴직을 부여할 때는 주말, 공휴일, 근로자의 날 등 휴일을 '포함'하여 월력상 연속된 기간을 부여하는데요. 배우자 출산 휴가는 이와 달리 휴일을 '제외'하고, 근로제공의 의무가 있는 '소정근로일'만을 기준으로 10일을 부여해야 해요(여성고용정책과-843). |
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🔗 배우자 출산 휴가에 대해 더 자세한 이야기가 궁금하다면? 콘텐츠 전문 보기로 확인하세요.
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- 고용노동부가 밝힌 배우자 출산 휴가에 '휴일'이 포함되지 않는 이유
- 배우자 출산 휴가 신청시 유의사항은?
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📰 이주의 스타트업 뉴스
#디캠프가_고른_스타트업_뉴스 (240516~240522) |
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1️⃣ 2024 글로벌 혁신특구 출범
정부는 올해 부산, 강원, 충북, 전남 4곳을 글로벌 혁신특구로 지정했어요. 이곳에서는 법률로 금지한 행위가 아니면 기준과 규격이 마련되지 않아도 신기술 실증을 원칙적으로 허용하는, '네거티브 방식'이 적용돼요. (🔗 관련 기사 보기) |
2️⃣ 금융위 “벤처 정책금융 규모 30% 늘릴 것”
금융위는 14일 마포 프론트원에서 '벤처기업 현장 간담회'를 개최했어요. 벤처기업 정책금융 규모를 작년보다 약 30% 늘리고, 산업·기업은행이 1조2000억원 규모의 세컨더리 펀드도 조성해 투자를 집행한다고 해요. (🔗 관련 기사 보기) |
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