다른 회사 리크루터들은 어떻게 일하는지 궁금하지 않으셨나요?

카카오모빌리티 영입팀이 그리팅 블로그에서

리크루터의 일과 배움을 공유해주셨어요.

리크루터는 어떤 일을 하고, 어떻게 채용 프로세스를 설계해야 할까요?

다이렉트 소싱이 꼭 필요한 포지션은 무엇일까요?

아래 아티클에서 자세히 확인해보세요🙂

팀의 채용 인사이트도 공유하고 싶다면 아래 이메일로 연락주세요.

월간 약 3만 명의 채용·인사담당자가 방문하는 그리팅 블로그와

📧 dson@doodlin.co.kr

지난 5년 동안 채용 환경은 급속도로 변화했습니다.

수시 채용이 트렌드가 되었고,
핵심 인재들은 이직 제안을 더 많이 받게 되었으며,
구직자 누구나 기업 정보와 평판을 손쉽게 확인할 수 있게 되었죠.

채인지 커뮤니티는 인사, 채용담당자의 고민을 연결로 해결하기 위한 커뮤니티입니다. 약 500명의 채용, 인사담당자 분들이 HR 관련된 인사이트를 활발히 공유하고 있는데요. 이달의 채인지 커뮤니티 멤버 분들의 아티클을 공유드려요!

1️⃣ 컬러버스 육민호님 : Tech Recruiting A to Z

2️⃣ 윙잇 손혁진님 : 우리만의 온보딩 프로세스 만들기

3️⃣ 혜움랩스 문성훈님 : AI 시대, 마지막까지 생존하는 리크루터 역량 장착하기

채용부터 인사까지, 비슷한 고민을 하고 있는 업계 담당자 분들과 교류하고

인사이트를 얻어보세요!

🚕카카오모빌리티 영입팀이 그리팅 블로그에서 인사이트를 공유하고 있어요.

리크루터의 역할과 전략, 성장하는 리크루터의 역량 등을 시리즈물로 담을 예정인데요. 첫번째 아티클로 '리크루터는 이렇게 일합니다'가 발행되었어요.

'리크루터의 일'과 카카오모빌리티 영입팀만의 인사이트가 궁금하다면

아래 버튼을 클릭하고 자세한 내용을 확인해보세요👇

프로그래머스에 이어 2번째 채용플랫폼 연동 소식이에요.

기존에는 그리팅과 잡플래닛에서 각각 공고를 생성하고, 잡플래닛에서 유입된 지원자를 일일이 그리팅에 옮겼어야 했는데요. 이번 연동으로 자동화가 가능해졌어요.

국내 ATS 중 오직 그리팅에서만 잡플래닛과 프로그래머스 연동이 가능해요.

타 채용 서비스와도 연동이 기다리고 있으니 많은 관심 부탁드려요🙂