- 꼬비👻

 "A 회사에 지원한 이유는 무엇입니까?"

 "회사를 선택할 때 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며, 왜 B 회사가 그 기준에 부합하는 회사인지 알려주세요"

 "산업 군 내 다양한 기업 중 C 회사여야만 하는 이유는 무엇인가요?

 조금씩 다른 질문인 듯 하지만 표현만 다를 뿐 '지원 동기'를 묻는 동일한 질문인데요. 지원 동기에 대한 구직자들의 솔직한 마음은 똑같을 거예요. 그럼에도 불구하고 회사들이 지원 동기를 묻는 이유는 무엇일까요? 뻔하게 느껴지는 이 질문엔 어떻게 대답해야 할까요?

 이때 ①해당 기업에 관심을 가지게 된 계기는 기업의 구체적인 사업 방향이나 사업 과제와 관련된 내용이 좋아요. "내가 어릴 때 너희 브랜드를 처음 접해봤는데, 너무 좋더라. 그래서 너희 회사에서 일해보고 싶었어!"란 식의 사적인 이야기는 '광탈'의 지름길! 개인적인 경험과 관련된 기업 칭찬은 인사담당자가 원하는 정보가 아니거든요. 

 ②직무와 관련된 성공 사례는 전공, 인턴, 아르바이트 등 다양한 사례 중 핵심적인 결험 한두 가지를 골라 구체적으로 적어주세요. 예를 들어 영업 직무에 지원한다면, 다른 사람을 설득해 본 경험이나 아르바이트 등을 통해 판매에 기여를 해 본 경험이 되겠죠? 

 ③직무에 필요한 역량 및 나의 강점이 무엇인지 모르겠다면, 지원 직무에 대해 먼저 분석해 보는 것이 좋아요. 해당 직무가 구체적으로 어떤 일을 하는지, 직무에 어떤 역량이 필요한지는 기업들이 공개한 직무기술서(채용 공고)나 현직원 인터뷰에 충분히 나와 있어요. '아마 이런 능력이 필요하지 않을까?'란 심증에 기대지 말고, 기업이 제시한 직무 역량에 맞는 나의 경험과 강점을 연관시키는 것이 좋아요. 

 ④직무 관련 기타 활동으로는 내가 해당 직무를 이해하기 위해 받았던 교육, 박람회 참여 등 기타 노력에 대해 적는 것이 좋아요. 그런 경험이 없다면 앞선 핵심 경험만으로도 충분! 

 ⑤입사 후 포부와 관련해서는 이런 의문이 생길 수 있어요. "이건 지원 동기잖아요. 입사 후 포부는 다른 질문 아닌가요?". 입사 후 포부는 지원 동기와 연결되어 있는 질문이에요. 그래서 많은 기업들이 지원 동기와 함께 입사 후 포부도 함께 묻는 거예요. 해당 질문은 기업이 구직자가 우리 기업과 직무에 대해 어느정도 이해하고 있는지를 파악하기 위한 질문으로 한 두 문장 정도로 요약해서 적으면 좋아요. 

 그렇다면 서류 탈락의 지름길! 

 지원 동기에 절대 써서는 안 될 내용들은 무엇일까요? 네 가지로 축약해서 정리해 봤어요!

 위 질문의 정답을 하나라도 모르겠다면 이직 금지! 기사 전문 꼭 읽고 이직하기! 약속!