💥 중국발 AI 쇼크, 딥시크 량원펑의 인재 채용 전략

웹에서 보기

🚀 님을 위한 스타트업 스토리🚀

이번 주 이오레터 하이라이트

[창업] '엔비디아 850조' 딥시크 수장 량원펑의 인재 채용법
[커리어] 한국인 창업자가 참고해야 하는 한국의 특성
[실전] 초기 스타트업이 첫 번째로 채용해야 할 직원은?

🚀창업ㅣ전 세계 기업가의 리얼 스토리

150명의 딥시크 수장 량원펑이 엔비디아 850조를 증발시킨 비결

1. 직장 경험이 없는 젊은 인재를 채용하라

메타, 오픈AI 등 대부분의 AI 회사는 AI 기술 경험이 풍부한 베테랑 인력을 선호하는 경향이 있어요.

하지만 딥시크는 주로 1~2년 이하의 경력자를 채용하고 있죠. 이런 채용 원칙에 대해 량원펑은 “경험보다는 직무에 대한 열정과 능력을 가진 인재가 새로운 아이디어와 접근 방식으로 AI 분야의 혁신을 이끌 수 있다.”고 말했어요.

- 딥시크 창업자, 량원펑

아티클 더 보기

구멍가게였던 맥킨지가 지금의 맥킨지가 된 초창기 경영 전략

여러분의 팀도 “우리는 왜 이걸 하는가?”에 대한 답을 팀 전체가 명료하게 공유하여야, 시장의 의혹이나 내부 충돌에도 흔들리지 않을 수 있습니다. 한편, 여러분의 분야에서 “우리는 전문직처럼 서비스한다”는 생각이 회사 전체에 깊이 깔려야 고객들은 “이 팀 정말 믿을 만하다”라고 느끼게 될 것입니다.

스스로에게 맥킨지처럼 물어봅시다. “이것이 정말 고객에게 최선인가?”

- 맥킨지 창업자, 마빈 바우어

아티클 더 보기

👩‍💻커리어ㅣ기업가로 사는 사람의 선택

한국인 파운더가 참고해야 하는 한국의 특성

나는 아이비리그 출신도, 인서울 출신도, 심지어 대기업 출신도 아니다. 철저히 관찰자로써 한국과 미국에서 경험한바, 국적에 상관없이 극적인 성장을 꾀하는 인재들의 성향은 모두 비슷하다. 성공하는 스타트업 파운더와 인재는 아래 5가지 영역에서 두각을 나타낸다.

1. 정신 - 사고가 유연해야 한다.

시장이 자주 바뀌기에 빠르게 내려놓고, 새로운 프레임을 받아들일 수 있어야 한다. 자신이 틀릴 수 있음을 인정하는 것이다. 적응력이 빨라야 한다. 생존 가능성은 적응력에 비례한다. 얼마나 빨리 자신이 처한 게임의 법칙을 파악하고 생존하는가.

- Peter Shin (500 Global)

아티클 더 보기

👆️ 9 Months Zero Code, $75M Raised | Merge, Shensi Ding👆️

📝실전ㅣ스타트업 일잘러들의 플레이

마케터라면 주목해야 할 2025 마케팅 트렌드

최근 META는 기존의 밀집 검색과 생성 검색을 결합한 하이브리드 추천 시스템인 라이거(LIGER)를 개발했습니다. 즉, 기존에는 "네가 지금 관심 있는 것"을 추천하는 방식이었다면, 앞으로는 "네가 앞으로 관심을 가질만한 것"을 예측하여 추천하는 방식으로 바뀌게 된다는 것 입니다.

이러한 AI와의 협업을 우리 마케터들은 고객들이 아직 인식하지는 못했지만, 잠재되어 있는 니즈를 제안하는 방향으로 마케팅을 고민해야 합니다.

- 김용훈 그로스 연구소

아티클 더 보기

초기 스타트업이 첫 번째로 뽑아야 하는 직원은?

얼마 전, 사업을 시작한 후배와 이야기를 나누다가 들은 말입니다. 후배는 이제 혼자서 어느 정도 수익을 내고 있었고, 팀을 꾸려 사업을 확장하고 싶어 했죠. 당연히 영업이나 기획 등 매출과 직결되는 포지션을 먼저 채용하려 했습니다. 저는 망설임 없이 다른 제안을 했습니다.

"나라면 경영지원을 먼저 뽑을 것 같아."

- 골든웨일즈 창업자 : 신홍규 대표

아티클 더 보기