안녕하세요 $%name%$님,

플렉스팀 김용건입니다.

입사 3주년을 맞아 장기 리프레시 휴가를 다녀왔습니다. 버킷리스트인 오로라만 보고 떠난 노르웨이, 일반 여행자가 도달할 수 있는 북극 최접점에서의 12월은 차원이 다른 추위였습니다. 그래도 별이 쏟아질 듯 청명한 밤 하늘을 지도 삼으며 머리를 맑게 비운 시간은 잊을 수 없었네요. 회사에 복귀하니 동료들은 '리프레시를 갔는데 급속 노화한 얼굴' 이라는 평을 남겼습니다. 이러나 저러나 리프레시는 사람을 변화시킵니다.

이번 팀워크 노트는 새해 조직의 목표 달성을 이끄는 HR 과제인 채용 전략 수립, 2025년을 맞아 점검해야 할 아젠다를 정리했습니다. 스토리 섹션은 스푼 HR팀의 회고 이야기, 조직 운영 실무 팁 또한 연말을 맞아 참고해야 할 내용들을 준비했어요.

열흘 남짓 남은 2024년, 리프레시 DAY로 한 해 동안 있었던 일들을 짚어보면 어떨까요? 실패한 경험들은 '새로고침'하면 더 나은 선택을 만들어가는 거름이 되니까요. 이번에 틀려도 괜찮다고. 내년에는 더 잘할 수 있다는 용기를 주고받을 수 있는 것은 새해가 있기에 가능한 것 아닐까요.

$%name%$님의 2025년도 꼭 잘 될거라고. 작지만 단단한 믿음을 보냅니다.  

연말, HR, 목표 달성. 이 3가지 키워드가 모두 해당되는 아젠다는 무엇일까요?

정답은 '채용 전략 설계'입니다. 연말을 맞아 HR 부서는 다양한 업무의 바다를 헤엄치게 됩니다. 연말 정산은 기본이고 연봉 협상, 종무식, 신년 계획, 기타 지원 업무, 조직 개편 등등...

하지만 위에 나열한 업무보다 더 중요한 것이 채용 전략과 계획 수립입니다. 다음 해의 성장에 직접적으로 연결된 HR 과제이기 때문이죠. 2025년, 조직의 목표 달성을 위한 인재를 채용하려면 어떤 준비가 필요할까요? 이번 아티클에서는 인재 계획과 채용 프로세스를 개선하기 위해 HR에서 점검해야 할 필수 아젠다를 정리했습니다.

본문에서 이런 내용을 확인할 수 있어요

📌 채용 성과 리뷰에서 짚어야 할 지표 리스트

📌 직무 분석과 연계된 채용 계획 프로세스

📌 채용 전략 수립을 돕는 6가지 체크 리스트

📌 채용 브랜딩을 강화하기 위한 TO DO

📌 전형 단계별 평가 기준

📌 온보딩 개선을 위한 실행 과제