오늘은 실리콘밸리에서 있었던 소식들을 통해, 바로 그, 바람에 대한 이야기를 드립니다. 

코로나로 인해 새로운 바람이 불고 있어요. 미래에서 불어오는 바람을 현재세대에 전달해 주는 '통풍구'라고 부를 수 있는 실리콘밸리에도 새로운 바람이 불고 있어요. 그런데, 제가 보기에 어떤 바람은 오래 갈 바람인 것 같고요. 또 다른 바람은 금방 사라질 수도 있는 것 같아요. 예를 들면 원격근무는 오래 지속될 바람일 것 같아요. 트위터, 쇼피파이(기사 링크), 코인베이스(기사링크), 스퀘어 등이 영구 원격근무를 선언했죠. 스포티타이(기사링크)가 2021년까지 재택근무할지 말지 직원들에게 묻기 시작했고요. 구글 아마존 등이 연말까지 원격근무를 할 예정이라고해요. 게다가...여러분이 잠든 사이, 놀라운 일이 벌어졌어요! 

원격채용선언!....오늘 마크 저커버그 페이스북 CEO가 한국시간 새벽 2시에 라이브 방송을 했어요. 원래 직원들과 오프라인으로 만나는 타운홀 미팅을 해야 하는데, 원격이니까 페이스북 라이브로 이걸 한거죠. (트위터의 잭도어시가 직원들 원격근무를 무제한 실시하겠다고 하자 그걸 또 따라서) 페이스북도 원격근무를 확대하겠다는 입장을 발표한 거에요. 그는 (정말 트위터를 의식한 듯) "페이스북은 이 정도 크기의 회사 중에서 가장 광범위하게 원격근무를 실시하는 기업"이라고 이야기하기도 했고요. 그리고 원격채용을 장려할 계획이라고 했어요. (한국에 있으면서도 원격으로 지원하고 원격으로 근무할 수 있는 기회가 열리나요?! 대학생 여러분 모두 실리콘밸리에서 진행되는 원격채용 관련 웹사이트(링크) 참고해 보세요! 제가 소개드리는 곳 말고도 다른 곳도 찾는 걸 멈추지 마세요. 원격채용은 이제 새로운 바람이 되고 있으니까요.)

저커버그는 완전 원격근무를 직원들에게 지원할 예정이라고도 했어요. 향후 5~10년 뒤에는 전체 직원들의 절반 이상이 원격근무를 할 것 같다고 이야기했어요. 그렇게 꼭 만들겠다는게 아니라 그렇게 될 것 같다는 사족도 덧붙였어요. 

"네가 사장이라면 이젠 오피스 부동산에 들어갈 돈을 아껴. 그러면 그 돈으로 인재들에게 더 많은 투자를 할 수 있을거야. 그렇게 인재를 더 얻은 회사가 승리할 거야." 

그래요. 미래는 부동산이 아니라 인재들이 만드는 거죠. 그래서 원격근무는 거부할 수 없는 바람인 것 같아요. 트위터 잭 도어시가 만들어 낸 바람이 페이스북에도 불고 있네요. (애플과 테슬라는 완전 원격근무가 힘들거에요. 여기서 일하는 엔지니어들은 장비가 회사에 있기 때문에 출근을 해야 하거든요.) 소프트웨어 회사들은 점점 더 원격근무 체제로 옮겨갈 것이고, 원격채용도 많이 할 거고, 세계 구석구석에 있는 아이디어들을 한데 모으려 할 거에요. 현실세계는 트럼프 대통령의 분열정책과 코로나로 인한 판데믹으로 인해 쪼개지고 있지만, 사이버 세계는 점점 더 평평해 지는 것 같아요. (현실세계의 평평함이 사이버세계로 옮겨가는 것과 같다고나 할까요.) 그런 바람이 불고 있어요. 지금요.

때로는 바람이 불지 않을 때가 있죠? 그럴때면 바람을 일으키는 사람들도 있어요. 인터넷의 바람이 꺼져갈 때 모바일의 바람을 일으켰던 애플의 스티브 잡스 같은 경우가 대표적이죠. 2007년까지만 해도 사람들은 인터넷이 포화상태에 왔다고 했었어요. 하지만 아이폰이 등장하면서 현실세계의 데이터가 모바일로 들어오면서 데이터가 폭증하기 시작했고, 모바일 혁명이라는 새로운 바람이 불기 시작했어요. 그래서 혁신을 엄격하게 정의할 때는 스티브 잡스 처럼 새로운 바람을 일으킨 사람이 진정한 혁신가라고 말하기도 하죠. 오늘 중대 발표를 한 마크 저커버그 페이스북 CEO도 그런 바람을 일으키기 위해 노력하는 사람 중 하나에요. 

사실, 페이스북은 바람을 만들었다기 보다는 바람을 잘 탄 사례로 꼽혀요. 한국에서 많은 사람들이 페이스북보다 먼저 발달했던 한국의 소셜미디어 싸이월드나 아이러브스쿨을 떠올려요. (아이러브스쿨의 창업자가 매각대금을 거의 20년만에 받았다는 뉴스, 다들 보셨나요?) 하지만 페이스북은 인터넷 뿐만 아니라 모바일이라는 바람을 받고 전 세계로 항해해 나갈 수 있었어요. 전 세계로 전파되는 미국의 방송과 미디어들이 페이스북의 유용성을 안내해 줬고, 그래서 더 많은 사람들이 페이스북의 존재를 알게 됐죠. 그렇게 페이스북은 (중국과 북한을 제외한) 전 세계에 퍼져 나갈 수 있었어요. 그러니 페이스북은 바람을 만들었다기 보다는 바람을 잘 탔다고 할 수 있을 것 같아요. 하지만 그런 저커버그에게도 꿈이 하나 있는 것 같아요. 바로 스티브 잡스 처럼 새로운 바람을 일으키고 싶은 거죠. 그래서 쇼핑(페이스북 샵)에 진출하기도 하고요, 디지털화폐(리브라)를 시도 하기도 하고, 가상현실(오큘러스)을 손대기도 하는거죠. 지금까지 뚜렷하게 만들어 낸 건 없지만, 페이스북의 저커버그가 새로운 바람을 일으키기 위해 사력을 다하고 있다는 것은 너무나 훤히 보여요.(사실 여기에는 페이스북의 재무구조가 자리잡고 있어요. 애플 구글 마이크로소프트 등 다른 IT 회사들은 모두 매년 20~50%씩 엄청난 성장을 하고 있는 신성장동력이 있어요. 하지만 페이스북은 그런게 없어요. 매출의 95% 이상이 광고거든요. 그러니 새로운 성장동력을 찾는게 너무 절실해요.) 

이처럼 바람을 일으키는 사람의 또 한 인물이 일런 머스크에요. 전기차에 대한 회의론이 충만해 있던 시기에 일런 형은 전기차 중심으로 차량을 설계하기 시작했고, 탁월한 사업수완과 강단, 그리고 판단력으로 지금까지 테슬라를 이끌어 오고 있죠. 2003년 만들어 진 테슬라는 이제 2020년 CES에서 이런 단어가 나오게 만들어요. "전기차 10년의 시대가 왔다!" 그리고 2020년 2월 열린 미식축구 결승전(슈퍼볼)에서 자동차 회사들이 모두 전기차 광고를 대거 내놓죠. 전체 차량 광고의 45%가 전기차 광고였거든요. (기사) 마침 오늘 테슬라가 실리콘밸리 공장을 100% 가동한다는 뉴스가 나오기도 했네요.

그리고 좋은 돛을 만드는 것보다 더 중요한게 하나 있어요. 바로 먼저 바람을 받을 수 있는 자리에 있어야 한다는 거죠. 바람을 내가 먼저 받으면 다른 사람은 바람을 못받을 수 있어요. 또한 바람을 받는 전략에 대해서도 매뉴얼을 만들 필요가 있어요. (오늘은 이야기가 너무 길어져서 다음 뉴스레터에서 이에 대해 또 다룰게요) 바람이 어디에서 불어오는지에 대해 정신을 바짝 차리고 관찰하는게 왜 중요한지 생각해 보시는 계기가 되셨는지 모르겠네요.  

지금 코로나로 인해 불고 있는 바람 중 원격근무는 앞으로도 대세가 될 것 같아요. 하지만 일시적인 바람들도 분명히 있어요. 게임 같은 경우가 대표적이죠. Take-Two Interactive라는 회사 혹시 아세요? (아시면 당신은 게임 덕후) GTA라고 하는 게임으로 유명한 곳이죠. 이 회사의 CEO인 스트라우스 젤닉이 최근 이런 이야기를 했어요. (블룸버그 인터뷰) 

"남은 반년 동안은 이전과 다를 것 같아요. 지금처럼 많은 참여와 관심을 받을 것 같진 않아요." 

만일 미국에서 자택격리 상태가 걷힌 다면 사람들이 더 이상 게임을 많이 하지는 않을 거라는 거죠. 이 회사의 1분기 매출액은 전년 동기대비 41%나 늘었다고 해요. 하지만 이게 끝일 수도 있다는 생각이 든다고 해요. 사람들이 하루 12시간 게임만 하고 있을 수는 없는 거니까, 수요에 한계가 왔다고 보는거죠.  

실제로 인터넷 모바일 이라는 거대한 바람이 이제는 끝났다고 이야기하는 사람들도 실리콘밸리에는 있어요. (링크) 그 근거로 평균적인 미국인들이 하루 6시간 씩 인터넷을 하고 있다는 통계를 들죠. "사람이 하루 6시간 이상 인터넷을 할 수 수 있을까?" 라는 질문을 던지는 실리콘밸리 VC 들이 있는거죠. 여러분 생각은 어떠신가요? 영국에서 이뤄진 한 조사에 따르면 앞으로는 성인들이 하루 13시간은 인터넷을 하게 될 거라는 설문결과도 있었어요. (링크) 이렇게 생각한다면 인터넷 바람은 앞으로도 계속 불어올 수 있겠죠. 

분명한 것은 코로나 때문에 일어난 거대한 바람 중에는 오래 이어질 바람이 있고, 금방 그칠 바람이 있을 거라는 점이고요. 무엇이 오래갈지 오래가지 않을지에 대해서는 아직 정립된 것은 없어요. 판단의 영역이겠죠. 그 판단을 빨리, 정확하게 하는 사람이 바람을 타는 걸 거에요. 마치 주식투자 하는 것처럼요. 그래서 많은 VC들이 인터넷, 모바일 다음 어떤 거대한 바람이 불어올 지에 대해 궁금해 해요. 

리더라면 새로운 트렌드를 읽기도 해야 하겠지만, 여러분들의 팀을 챙기는 것도 중요할 것 같아요. 결국 저 험한 바다를 헤쳐 나가는 것은 당신 혼자가 아니라 모두 함께니까요. 모두에게 이런 말을 해 주세요. "지금처럼 어려운 시기에 우리에겐 당신이 어느때보다 더 필요해." (We need you now more than ever.) (영어로 한다면 조금 더 느끼함이?)