아하 모먼트와 브랜드 메시지, 군복무 관련 노무인사이슈 등
📩 오늘의 소식 
1. [마케팅살롱: 브랜딩 마케팅 실전] 우리 브랜드의 핵심 메시지를 정하는 법
2. [법률ㆍ노무 CHECK POINT] 팀원이 근무 중 군 복무를 시작한다면?
3. [프로그램 소개] 지금 신청 가능한 프로그램 모음.zip
📊 마케팅살롱: 브랜드 마케팅 실전 #3
우리 브랜드의 핵심 메시지를 정하는 법

💡 브랜드 메시지는 아하 모먼트(Aha-Moment)로부터

브랜드 마케팅을 시작한다면, 우리의 핵심 메시지를 정하는 일이 가장 먼저 하는 고민일 거예요. 그로스 마케터가 된 브랜드 마케터, 29CM 서현직 리드님은 여기에 그로스 마케팅에서 주로 사용하는 '아하 모먼트'의 개념을 활용해 우리 브랜드의 핵심 메시지를 찾아볼 을 제안했어요.

아하 모먼트란 고객에게 제품의 핵심 가치가 전달되는 구체적인 순간을 뜻해요. 이 순간을 경험한 고객은 그렇지 않은 고객에 비해 고가치 고객으로 전환될 가능성이 매우 높은데요. 트위터의 아하 모먼트는 1주일 이내 30명 이상 팔로우했을 때, 슬랙의 아하 모먼트는 팀 전체의 누적 메시지가 2,000개 이상일 때라고 알려져 있어요.

핵심 메시지 만들기 3단계

서 리드님은 브랜드의 핵심 메시지를 만들기 위한 세 가지 단계를 제안했어요.

  • 1️⃣ 리텐션 그래프가 플래토(평평한 구간)형성하는 고객 세그먼트를 찾아요. Y축이 잔존 고객 수, X축이 시간인 리텐션 그래프에서 잔존 고객 수가 유지되는 플래토 구간이 생기면 아하 모먼트를 찾은 것으로 봐요.
  • 2️⃣ 여러 가설과 검증을 통해 잔존 고객이 이탈 고객에 비해 압도적으로 많이 액션을 찾아요. 그 액션이 바로 '아하 모먼트'일 가능성이 높은데요. 특정 액션을 한 사람과, 잔존 고객의 교집합이 너무 작으면 상관성이 떨어지고, 너무 크면 로그인처럼 당연한 행동일 가능성이 높아요. 리드님의 경험상 교집합이 60~70% 수준일 때, 아하 모먼트일 확률이 높았다고요
  • 3️⃣ 아하 모먼트와 함께 이탈 고객의 이탈 이유까지 파악해 종합적인 메시지를 만들어요. 이를 통해 더욱 설득력 있는 메시지를 만들고 유리한 포지셔닝을 할 수 있어요.

마지막 3단계와 관련해서는 좀 더 자세한 예시도 들어주셨는데요. 예를 들어 '짧은 기간 5회 원터치 무료 송금'이 아하 모먼트인 간편 송금 서비스가 있다고 가정해 볼게요. 아하 모먼트를 활용하면 ‘클릭 한 번으로 보내는 간편한 금융 생활’처럼 '편리함'에 중점을 둔 브랜드의 핵심 메시지를 만들 수 있어요. 이때 이탈 고객 인터뷰 등을 통해 고객의 이탈 원인, 예를 들면 ‘너무 간편해서 오히려 불안하다’까지 알아내 '안전한 금융 생활' 캠페인을 진행한다면 '편리하지만 불안한 영역’에서 ‘편리하고 안전한 영역’까지 메시지를 확장할 수 있죠. 초기 유입 단계일수록 강점을 어필하는 트리거 메시지가, 결제나 실사용에 가까워질수록 이탈 원인에 대응하는 배리어 메시지가 중요해지는 경향이 있으니 참고하세요.
 ✔ 본 내용은 지난 7월 12일 29CM 서현직 그로스기획 리드와 함께한 디캠프 성장 프로그램 ‘마케팅 살롱2: 브랜딩’ 3회차의 일부 내용을 재구성하여 만들었습니다. 소중한 지식과 경험을 나눠주신 서현직 그로스기획 리드님께 감사드립니다!
법률ㆍ노무 CHECK POINT
팀원이 근무 중 군 복무를 시작한다면?

많은 사람들이 ‘스타트업’하면 젊음을 떠올릴 정도로 스타트업에는 젊은 임직원이 많은데요. 그만큼 임직원의 군 입대 이슈도 심심치 않게 발생할 수 있어요. 우리 팀의 임직원이 근무 중 군대에 가게 된다면, 인사노무적인 관점에서는 어떤 것들을 유의해야 할까요?

🪜 복직 보장하고, 승진 시 근무 기간으로 

먼저 병역법은 근무 중 임직원이 군 복무를 시작하게 되면 고용주는 당사자를 휴직하게 하고, 군 복무를 마친 후에는 복직을 보장하도록 하고 있어요. 이를 위반할 경우 6개월 이하의 징역 또는 200만 원 이상 2천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있죠. 승진을 결정할 때도 군 복무로 인한 휴직 기간을 실제 근무 기간으로 산정해야 하는데요. 이를 어길 경우 300만 원 이상 3천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있어요.

다만, 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 정당한 이유 없이도 해고가 가능한 만큼 위 규정이 실질적인 의미를 갖기는 어렵다는 한계도 있죠.

💰 퇴직금은 조금 달라요

퇴직금을 계산할 때는 조금 다른데요. 법이 ‘승진에 있어서’ 군 복무 기간을 실제 근무한 기간으로 보아야 한다고 했기 때문에, ‘퇴직금 산정에 있어서’는 별도의 약정이 있지 않다면 군 복무 기간을 제외해도 된다는 것이 고용노동부의 해석이에요. 

🔗 본 내용은 노무법인 청록의 박상민 노무사님과 함께 작성하였습니다.
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지난 화요일이 가을의 시작을 알리는 절기, 입추였다는 사실, 알고 계셨나요? 빠르게 흘러가는 시간 속에 디캠프 뉴스레터가 여러분의 성장에 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠다는 생각을 해봅니다. 지난주 레터를 받아보신 구독자님들은 '투자 조합'을 알면 투자 유치가 쉬워진다?' 콘텐츠에 가장 많은 관심을 보내주셨어요. 어떤 펀드를 찾으면 투자 유치에 유리한지와 찾는 방법까지 알려주어 유용했다는 피드백도 있었습니다. 디캠프 뉴스레터는 가을에도 유용한 소식들을 전해드릴 수 있도록 노력할 테니 많은 관심 부탁드려요!

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