[Daily Insight Letter] 연봉 보다 이게 더 큰 문제…'신입사원 조기 퇴사' 이유 1위는

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2025.05.23 FRI

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💡연봉 보다 이게 더 큰 문제…'신입사원 조기 퇴사' 이유 1위는

💡스펙 보고 사람 뽑았다가 낭패를 겪었다. 도대체 뭘 봐야 하나?

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연봉 보다 이게 더 큰 문제…'신입사원 조기 퇴사' 이유 1위는

국내 기업 10곳 중 6곳은 신입사원이 1∼3년 내 퇴사하는 '조기 퇴사'를 겪는 것으로 나타났다.

13일 HR테크기업 인크루트가 인사 담당자 446명을 대상으로 진행한 '신입사원 조기 퇴사' 관련 설문조사 결과, 퇴사한 신입사원의 평균 근속 기간은 1∼3년이 60.9%로 가장 많았다. 다음은 4개월∼1년 미만(32.9%), 3개월 이하(6.3%) 순이었다.

인사 담당자들이 생각하는 신입사원의 조기 퇴사 이유로는 '직무 적합성 불일치'가 58.9%로 1위였다. 낮은 연봉(42.5%), 맞지 않은 사내 문화(26.6%), 상사 및 동료 인간관계(23.4%), 워라밸 부족(17.1%), 기타(7.7%) 등이 뒤를 이었다.

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스펙 보고 사람 뽑았다가 낭패를 겪었다. 도대체 뭘 봐야 하나?

사람 뽑는 일, 쉽지 않죠? 공들여 뽑아 놨더니 기대만 못해서 회사도 실망, 본인들도 실망하는 경우가 많습니다. 도대체 뭐가 문제일까요? 그건 아직도 많은 기업들이 Best People, 말 그대로 스펙 좋은 사람들에게 먼저 눈을 돌리기 때문입니다. 좋은 학벌, 뛰어난 경력으로 줄 세우기 급급하죠. 하지만 진짜 중요한 건 Best People이 아닌, Right People, 즉 우리 회사에 꼭 맞는 인재를 뽑아야 한다는 겁니다. 스펙은 좀 부족하더라도 우리 회사에 딱 맞는 가치관과 필요한 역량으로 똘똘 무장한 사람들 말이죠. 그런데 아무리 꼼꼼히 훑어봐도 그런 게 잘 안 보인다고요? 여기 좋은 방법이 하나 있습니다.

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