‘얄궂게도, 많은 경우 정체성의 새로운 발전을 가로막고 있는 요인은 우리가 중년 이전에 정체성을 구축하면서 거두었던 ‘성공’ 바로 그것이다. 그래서 우리는 중년에 이르기까지 우리 삶을 이끌어 준 정신적 모델, 습관, 역할들 속에 갇혀버리게 되는 것이다. 그저 아무 생각 없이 과거의 역할과 규범대로 나아가다 보면 눈앞에 더 넓은 수평선이 펼쳐져 있어도 종종 보지 못할 때가 있다. 새롭고 적절한 정체성을 수립하는 일에는 과거의 성취로부터 우리 자신을 자유롭게 풀어주는 것도 포함된다.’  윌리엄 새들러 <서드 에이지, 마흔 이후 30년>

이처럼 퇴직한 리더들께서 뉴업, 즉 새로운 역할 찾기에 어려움을 겪는 이유들이 있습니다. 그 동안 만나 뵈었던 리더들의 이야기를 빌어 <화담,하다>에서 5가지 이유를 정리해 보았습니다.