2025년을 앞두고 이번 12월 뉴스레터는 2025년을 대비하기 위한 특별 자문 콘텐츠로 채워집니다.
특별 자문 콘텐츠를 마련한 이유는 "HR은 2025년에 어떤 일을 해야 할까"라는 질문에 대한 답을 나눠보고 싶어서인데요. 조금 형식적이고 추상적인 질문이지만 실제 현업에서 많은 질문을 받았고, 특히 지난 밋업에서 다루었던 2025년 HR 대응과 변화에 대해 정말 많은 관심과 참여를 보여주셨기 때문입니다.
이 질문에 저희의 대답과도 같았던 지난 밋업에서 나눈 2025년에 준비해야 할 HR은,
- 변화에 대비해 조직의 기본을 다듬자
- 개인화된 직원 경험에 초점을 맞추자
- 일 중심이 되는 조직 문화로 나아가자
이렇게 말씀드릴 수 있겠고, 이 방향성을 가지고 오늘부터 총 4번의 뉴스레터를 통해 "2025년 HR To-do list"를 특별 자문으로 정리하여 올해를 마무리해 보려고 합니다.
그리고 To-do를 준비하기 위해서는 Check list도 필요하겠죠? 2025년 HR 개선 플랜에 초점을 맞춘 HR 현황 진단 서베이를 준비해 다음 레터에서 소개드릴 예정이니 많은 관심 부탁드리겠습니다!😁
북적이고 어수선한 분위기지만 내년을 희망차게 준비하는 하루하루가 되길 바라봅니다.
더 나은 HR을 만드는 전문가 팀, IMHR 드림