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월요일을 알리는

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사업을 시작할 때, 초기 단계의 팀 빌딩에서 가장 놓치기 쉬운 것은

'어떤 사람과 함께 할 것인가'일 것입니다.

아무리 역량이 탁월한 인재라도 우리 팀의 방향과 성장 방식을 공유하지 못한다면

계속 제자리 걸음을 반복할 뿐이겠죠.

제로투원(0 to 1)을 달성하기 위해 초기 조직의 시행착오를 줄이는

팀 빌딩과 우선순위는 무엇인지 알아볼까요?  

정답이 없는 영역은 늘 어렵습니다.

어디에서는 통했던 전략이 어디에서는 통하지 않습니다.

결국 우리는 다양한 시도를 통해 우리만의 답을 찾아나가야 하는데요,

어느 누군가의 비법보다는 객관적인 실험을 통해 검증된 사실들이 도움이 될 수 있습니다.

실제 실험으로 효율이 검증된 메시징 전략들에 대해 알아볼까요?