맘(mom)편한 레터💌 #91 (2025. 6. 20 발행)
2025년 7월부터 달라지는 육아휴직 등 지원금✨  
2025년 7월 1일 고용보험법 시행령이 개정되어,
직장맘과 직장대디, 사업주 및 인사담당자 여러분이 참고할 수 있는
육아휴직 등 지원금 제도 변경 내용을 소개합니다.

📌 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 후 자진퇴사해도 지원금 100% 지급! 
근로자가 육아휴직(또는 단축 근무) 사용 후 자발적으로 퇴사해도
사업주는 지원금 전액 수령이 가능합니다.

      | 기존엔 퇴사 시 잔여 지원금 50% 미지급 → 개정으로 불합리 해소


- 시행일: 2025년 7월 1일


- 적용 대상: 시행일 이후 사업주가 근로자에게 육아휴직(또는 단축)을 30일 이상 허용한 경우


- 예외 : 해고·권고사직 등 사업주 귀책사유인 경우는 제외


- 법령 근거: 고용보험법 시행령 제29조 제6항


📣 이번 제도 개편은, 사업주의 부담을 줄이고 육아휴직 사용을 독려하기 위해 마련되었습니다.
꼭 알아두세요!

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개정된 지원금 관련 내용을 더 알고 싶다면 하단의 버튼을 눌러주세요! 🖱️

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Q: 안녕하세요. 👩
저는 우선지원대상기업인 A사 인사 담당자입니다. 출산전후휴가 사용 예정인 근로자가 있어서 
①재직 조건부 상여금도 통상임금에 해당하는지 
②출산전후휴가 확인서상
통상임금을 얼마로 적어야 하는지 
③최초 60일간 지급해야하는 통상임금과 출산전후휴가급여와의 차액은 어떻게 계산하는지
 ④정기상여금 지급 여부, 지급액, 지급시기가
어떻게 되는지 궁금합니다.

 출산전후휴가 사용 중 상여금을 받을 수 있는지

궁금하다면? 

[클릭]을 눌러 내용을 확인해 주세요!


<2025 개정법 시리즈>로
복잡한 법 개정,
쉽고 간단하게 정리해 드립니다!✨ 

이번 달 주제는? 
👉개정된 육아휴직, 이렇게 쓴다!
 6개월 추가 사용법 소개 

개정된 임신기 근로시간 단축 제도의 변화가
궁금하다면 [클릭]을 눌러주세요!

🤝[오프라인 홍보 / 양천구보건소]
양천구보건소 아이맘센터 곳곳에
갑티슈 및 리플릿과 제도 안내 설명서를 비치했습니다.
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✨ 관악고용복지플러스센터
관악고용복지플러스센터 기업지원팀(모성보호제도 담당) 에서 센터의 배너를 만날 수 있습니다!
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👩‍🏫 [교육 활동소식 / 실전과정]
노동법 먹고, 샌드위치 먹고
  
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💬 출동하는 일자리 해결사 
기업지원설명회 모성보호제도 상담 지원

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 찾아가는 임신·출산·육아기 노동법 상담 & 교육 


우리 회사에 이런 고민 없으신가요? 🤔

💭 근로자가 임신했는데, 인사관리 방법이 막막하다면?
💭 출산휴가·육아휴직을 허용하면 사업주는 어떤 지원금을 받을 수 있을까?
💭 고용보험에서 근로자에게 지급되는 급여는 어떻게 될까?


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3. 상담에 필요한 정보를 입력하고 예약 완료
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이달의 맘편한레터는 여기까지!
끝까지 읽어주셔서 감사합니다. 👋

맘(mom)편한 레터는 매월 셋째 주 금요일에 정기 발행됩니다. 
직장맘과 대디에게 유익한 정보를 쉽고 간결하게 전달하기 위해 항상 노력하겠습니다. 
아래의 "센터에 하고 싶은 말"을 통해 많은 의견 부탁드립니다. 💬
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