가능하다면 권고사직으로 진행하는 것이 좋습니다. 해고와 권고사직의 가장 큰 차이는 회사와 직원 간의 합의 여부인데요. 해고는 권고사직에 비해 절차도 까다롭기 때문에 근로자와의 원만한 합의를 통해 마무리 하는 것을 추천합니다.

😭 권고사직을 이야기했으나 직원이 강한 거부 의사를 밝혔습니다. 어떻게 하죠?

그렇다면 정당한 해고 사유를 들어 해고 절차를 진행해야 합니다. 여기서 중요한 것은 정당한 해고 사유와 절차인데요. 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도의 정당한 책임 사유가 있어야 하고요. 구체적인 해고 사유와 해고 일자를 이메일 또는 서면 등(불가피한 경우 문자 메시지)의 방법으로 최소 30일 전에 통지해야 합니다. 30일 전에 해고 통보를 하지 않을 경우 30일분에 해당하는 급여(해고예고수당)를 추가로 지급해야 해요.

• 5인 이상 사업장 : 해고 시 정당한 사유가 있어야 하며, 30일 전에 해고 예고를 해야 합니다.
• 5인 미만 사업장 : 해고 시 사유는 필요 없으나 30일 전에 해고 예고를 해야 합니다.

월세를 카드로 결제할 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 주식회사 집사는 임대인을 위한 무료 임대관리, 월세 관리 솔루션을 제공하는 기업으로, 월세 카드 결제 서비스인 단비페이까지 주력으로 운영하고 있는데요. 간편 결제 서비스가 적용되지 않아 불편했던 시장에도 서비스를 도입하여 도움을 주고 싶다는 마음에서 시작했다고 해요. 여기에 집사의 새로운 비밀병기인 중고페이 서비스까지 있다고 하니 집사의 서비스에 대해 궁금하시거나 비즈니스 파트너로 협력하고 싶은 분들께서는 영상을 통해 자세한 내용을 꼭 확인해 보세요😉