근로자의 안정적인 노후를 위해 만들어진 "근로자퇴직급여 보장법"은 기업이 퇴직금을 지급할 수 있도록 반드시 퇴직금, 퇴직연금, 중소기업퇴직연금기금 중 하나를 선택해 운영하도록 하고 있어요.

✅ 퇴직금 제도: 기업이 내부에서 퇴직금을 관리하는 방식이에요. 관리가 간단하지만, 만약 회사가 도산하면 근로자가 퇴직금을 못 받을 위험이 있죠.
✅ 퇴직연금 제도: 퇴직금 제도의 한계를 보완하려고 2005년에 도입된 제도예요. 기업이 퇴직금을 금융기관에 적립해 두고, 이 적립금을 기업 또는 근로자가 스스로 운용해요. 근로자가 55세 이후 연금이나 일시금으로 받을 수 있어요.

🐹 그런데 말이야. 퇴직급여의 수급권 보장이 특히 중요한 중소기업에서는 도입률이 여전히 낮아.
🐭 왜 그럴까?

2022년에 새롭게 추가된 "중소기업퇴직연금기금"은 바로 이러한 문제를 해결하기 위해 만들어졌어요. 별칭은 "푸른씨앗". 30인 이하 중소기업의 근로자만 가입할 수 있죠.

✅ 푸른씨앗 운영 방식은?
기업이 납부한 퇴직급여는 근로복지공단이 관리하는 공동기금에 안전하게 적립돼요. 회사가 어려워져도 퇴직금은 보호됩니다.

✅ 어떻게 운용할까?
근로복지공단이 지정한 전문 자산운용기관이 다양한 자산에 투자해 안정적인 수익을 추구하며, 운용 성과는 근로자에게 돌아가요. 예를 들어 2024년 3분기 기준으로 기금의 16.54%는 국내외 주식, 나머지는 채권과 단기자금에 투자되고 있어요.

푸른씨앗 활성화와 중소기업 재정부담 완화를 위해, 정부도 지원하고 있어요.

월평균 보수가 최저임금의 130% 이하(2024년 기준 약 268만 원)인 근로자의 경우, 기업이 부담해야 하는 퇴직급여의 10%를 정부가 지원해요. 2024년부터는 푸른씨앗에 가입한 근로자도 동일한 금액의 지원을 추가로 받을 수 있고요. (사용자 지원금 10% + 근로자 지원금 10%)
저렴한 수수료로 중소기업, 근로자 모두에게 경제적으로 유리해요.

🐭 중소기업 입장에서는 퇴직연금 비용을 줄일 수 있겠네.
🐹 그렇지. 근로자는 안정적으로 더 많은 노후자금을 마련할 수 있고 말이야.
🐭 오호! 그럼 세 줄로 요약해 볼게!

🐹 구슬아, 구슬아 이동평균선이 뭐야?

• 5MA: 5일 이동평균선
• 10MA: 10일 이동평균선
• 20MA: 20일 이동평균선

• 이동평균선(MA)은 특정 기간의 주가 평균값을 선으로 표현한 것으로, 차트 분석의 기본 도구예요.
• MA의 숫자는 기준이 되는 날짜 수를 의미하며, 예를 들어 5MA는 5일간의 주가 평균값으로 선이 그려져요.
• 이동평균선은 종가를 기준으로 과거 데이터를 업데이트하며 선이 형성돼요.