1월 2주 인코칭 주간 뉴스레터

🙇‍♀️새해 복 많이 받으세요🙇‍♀️

새해를 맞이하여 인코칭 R&D센터가
2021 코칭 주요 이슈를 바탕으로 선정한
2022 코칭 트렌드를 공개합니다!
2021 코칭 주요 이슈
  • 혼란의 시기의 솔루션으로 코칭의 효과 인식
  • 임원 뿐 아니라 핵심인재 육성의 필요성 자각
  • 코로나로 인한 효과적 진행 형태 도입
  • 지속적 코칭을 위한 본격적 준비
  • 지혜로운 의사결정을 위한 경영진 Care
  • 가장 고민되는 직원, 훈련을 통한 기회 제공
  • 비대면으로 MZ세대와 소통해야 하는 갈등 해결하기 
  • 코칭의 장기적 효과 강화를 위한 그룹 코칭 시도
  • 코칭 효과 지속을 위한 다양한 전략 모색

 
2022 코칭 트렌드 예측
  • Strategic Coaching
  : 전략적 코칭 SuccessFinder로 대상자별 코칭 전략 수립

  • Training Internally
  : 사내코칭 내부 직원 교육 강화를 통한 코칭 역량 강화

  • Reinforce changes
  : 변화대응 코칭 온/오프라인 코칭으로의 변화

  • U.D.T.S Change Model
  : 이해, 개발, 강화, 유지 단계별 장기 코칭

  • CEO to High Performer
  : 경영진부터 하이퍼포머 집중 코칭

    • Teach Low Performer
      : 역량향상 대상자에게 학습의 기회 제공

    • Useful Solution for Generation
      : MZ세대와 기성세대 소통의 방법으로 코칭 활용

    • Recover Together
      : 그룹코칭으로 함께 회복

      • Expand Coachinig
        : 코칭 이후 F/U을 통해 효과 확산 및 대상자 확대
        
      2022 코칭 트렌드
      빠르게 다가온 코칭 조직의 도래, 
      이제 필요한 건 구조를 잡는 것!
      "STRUCTURE"
      2022년 코칭 트렌드 다들 확인 하셨나요? 😉
      구독자님과 함께 2022년을 보낼 생각하니 가슴이 두근거리네요!
      조직의 코칭/교육 구조를 잡는데 
      인코칭의 도움이 필요하시면 언제든지 편히 연락주세요 💌
       
      코칭을 통해 건강하고 행복한 조직을 만들기 위해 인코칭은 최선을 다하겠습니다. 

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