이때 임시공휴일의 자세한 적용 범위는 어떠한지, 휴무 또는 근로에 따라 수당은 어떻게 계산해야 하는지 등 체크해야 할 것이 많은데요. 딱 3가지 실무 포인트로 짚어 설명드리니, 인사/급여담당자라면 꼭 살펴보시기 바랍니다.

자문 또는 콘텐츠 멤버십 회원은 웹사이트에서 더 자세한 내용을 확인하실 수 있으니 필요할 때마다 찾아보시기 바랍니다.

9월 잘 마무리하시기 바라며, 10월에도 인사담당자를 위한 좋은 HR을 공유하겠습니다. 힘찬 월요일 시작하세요!🤗

더 나은 HR을 만드는 전문가 팀, IMHR 드림 

• 8시간 이하 근무 시 : 1.5배의 통상임금을 지급 (50% 가산)
• 8시간 이상 근무 시 : 2배의 통상임금을 지급 (100% 가산)
• 야간근로 시  : 0.5배의 통상임금을 지급
• 시급제의 경우 : 유급휴일수당을 별도로 산정

위 내용처럼 월급제의 경우는 휴일 수당이 월급에 포함되어 있으므로 별도 수당을 지급할 필요가 없으며, 시급제 근로자에게는 일일 소정근로시간에 통상임금을 곱하여 산정하면 됩니다.

공휴일을 포함하지 않는 휴직ㆍ휴가의 경우, 공휴일은 근로 제공 의무가 없는 날이기에 그 기간에서 공휴일을 제외하고 휴직ㆍ휴가 일수를 산정하는 것이 원칙입니다. 반면, 공휴일을 포함하는 휴직ㆍ휴가의 경우, 그 기간을 달력상으로 그대로 산정해야 하므로 공휴일을 포함하여 휴직ㆍ휴가 일수를 산정합니다.

대체적으로 법령에서 의무적으로 정한 휴직ㆍ휴가 중 1개월 미만에 대해서는 공휴일을 포함하지 않지만, 1개월 이상의 휴직ㆍ휴가에서는 역일상 산정 원칙에 따라 공휴일을 포함합니다. 또한 법령상 구체적인 기간이 명시되지 않은 경우에도 공휴일을 포함합니다.

• 육아휴직 (남녀고용평등법 제19조 제2항)
• 가족돌봄휴직 (남녀고용평등법 제22조의2 제4항 제1호)
• 출산전후휴가 (여성고용팀-333, 2006. 1. 24. 회시)
• 산재 요양 기간
• 그 외 근로제공 의무가 정지된 약정휴직
• 기타 개인 사정에 의한 의원휴직