YC 인터뷰 당일이었다. 그 당시엔 Mountain View에 위치한 오렌지룸 대기실엔 20대 초반 창업자들만 가득 차있었다. 옆에서는 미니 로켓 비슷한것도 가져와서 데모 준비하더라. 

일주일내내 그리고 전날새벽까지 YC 인터뷰를 준비한거 치곤, 생각보다 아무것도 준비가 안 된, 머리가 하얘진 느낌이었다. 모든 YC 인터뷰에서 제일 처음 물어보는 “So what are you building?”이라는 질문에 답만 열심히 외우는 중이었다. 

그 당시 조언받은 YC 선배 창업자들이 모두 공통적으로 얘기한 바는 크게 3가지였다.

- Outsome : Peter Shin 님

#이오플래닛 

아이를 낳는 순간, 엄마의 삶은 완전히 달라집니다. 몸도 바뀌고, 시간도 바뀌고, 관계도 바뀝니다. 그런데 정작 가장 절실한 순간에 엄마들은 자주 혼자가 됩니다.

“동네에서 나랑 비슷한 엄마 친구 한 명만 있었으면 좋겠다.”
“급할 때 물어볼 사람만 있어도 훨씬 덜 외로울 텐데.”

육아크루 서비스를 운영 중인 주식회사 다이노즈 이가영 대표는 바로 그 지점에서 문제를 봤습니다.  그리고 엄마들을 ‘소비자’가 아니라, 연결이 필요한 사람으로 바라봤습니다.

이번 인터뷰에서는 육아크루를 시작하게 된 계기부터, 왜 이 서비스가 단순한 커뮤니티가 아니라 ‘엄마의 생활 반경’을 바꾸는 서비스인지, 그리고 어떤 창업가로 남고 싶은지까지 자세히 들어봤습니다.

- 뉴스레터 : WLTV

스타트업을 첫 회사로, 혹은 커리어 초반의 선택지로 고민한다면 꼭 계산해보아야 할 것이 있습니다.

내 커리어에 도움은 될지, 연봉은 얼마나 낮은지, 스톡옵션은 몇 주나 받게 되는지, 이게 상장하면 얼마 쯤의 가치가 될는지. 스프레드시트를 켜거나, 머릿속으로 시뮬레이션을 돌려보거나 하게 되죠.

실제로 스타트업의 연봉은 상대적으로 낮은 경우가 많습니다. 중소기업 수준이면 다행이고, 태생부터 거대한 자본을 업고 나온 스타트업이 아니라면 대기업은 애초에 비교 대상이 아닌 경우가 대부분이에요. 그래서 보통 이러한 연봉 격차를 상쇄해 주는 장치로 스톡옵션을 부여합니다.

그렇다면 스톡옵션의 현실은 어떨까요?

”@코드몽 위 문서대로 구현하고 PR 올린 다음 빌드 좀” 

에이전트는 스레드를 훑어 노션에서 기획 문서 페이지를 읽고, 피그마 링크에서 디자인된 화면을 찾고, 워크트리를 만들어 코드를 수정해 PR을 날린 다음, iOS와 Android 빌드를 동시에 트리거하고, 완료되면 QR 코드를 스레드에 올립니다. 사용자 입장에서는 멘션 한 번이 전부입니다.

단순한 멘션 한 마디가 실제 빌드로 이어지기까지, 그 과정에는 프롬프트 한 장만으로는 설명할 수 없는 복잡한 어플리케이션 레이어가 있습니다. 스레드를 세션으로 묶고, 다양한 외부 도구들 사이에 흩어진 맥락을 모으고, 사용자의 요구사항을 검증 가능한 실행 단계로 분리해, Agent로 하여금 안전하고 정확하게 작업을 수행하게 만드는 — 눈에 보이지 않는 구조입니다.

이번 글에서는 그 설계 결정들을 정리합니다.

- Sumone : 김우영 개발자