🏠 워라밸이 없어서 오히려 좋은 '이곳' (광고)

님, 2026년 새해 잘 맞이하셨나요? 새로운 한 해의 포문을 여는 1월은 유독 마음이 분주해지는 달이죠. 뭔가 달라지고 싶고, 이번엔 꼭 해내고 싶다는 다짐도 자연스럽게 따라옵니다. 목표를 끝까지 가져가는 사람들은 처음 세운 목표를 고집하기보다 상황에 맞게 조금씩 조정해 나간다고 해요. 무리한 목표를 향해 자신을 몰아세우지 말고, 한 달에 한 번씩 목표를 점검하는 습관을 만들어 보세요. 목표를 다듬어 나가는 과정이 우리를 슬기롭게 앞으로 나아가게 해줄 거예요.

일터레터의 새해 목표는 책상 앞에서 하루를 보내는 분들께 일과 일터에 관한 더 다양한 이야기를 전해드리는 것이에요. 그 마음으로 준비한 1월의 일터레터를 님께 전해드려요.

CONTENTS

일터뷰 | 워라밸이 허물어져도 번아웃이 오지 않는 오프라인 커뮤니티 공동체

일터통계 | ‘좋은 일터’는 어떤 곳인가요? [🎁 기프티콘 증정 EVENT]
뉴스 | 아이의 가능성을 키우는 부모로 거듭나는 법
일터멘터리 | 새해맞이 업무 역량 강화를 위한 무료 자기계발 플랫폼

🎤 일터뷰에서는 일하는 공간에 철학을 담은 사람들과 이야기를 나누며, ‘일터’라는 작은 세계를 탐구해요. 사람과 공간이 어우러지는 각양각색의 일터에서 새로운 영감을 발견해 보세요!

워라밸이 허물어져도 번아웃이 오지 않는
오프라인 커뮤니티 공동체

네 번째로 찾아간 일터는 블록체인 철학을 기반으로 하는 오프라인 커뮤니티 공동체 논스(Nouce)입니다. 논스는 비슷한 결을 가진 사람들이 모여 함께 일하고(co-working) 함께 살아가는(co-living) 공간이에요. 이곳에서는 일과 삶의 경계가 자연스럽게 허물어지지만, 누구도 과도한 스트레스에 짓눌리지 않죠. 어떻게 이런 일터가 가능할까요? 논스와 데스커가 함께 운영하는 데스커 베이스캠프 with 논스에서 강영세 대표를 만나 그가 구현한 오프라인 커뮤니티 공동체에 관해 들어봤어요.

이런 분께 추천해요

커뮤니티나 공간 기획에 관심 있는 분
스스로 일하고 싶어지는 일터를 고민 중인 분
일과 삶의 관계를 점검해 보고 싶은 분

오프라인 커뮤니티에 이식한 블록체인 철학

논스의 창업 초기 멤버들은 대부분 사회적으로 안정적인 궤도에 올라와 있었지만, 조직 안에서 일하는 일반적인 업무 방식에 큰 회의를 느끼고 있었어요. 조직의 일부로 기능하는 삶이 아니라, 스스로 선택하고 그 선택을 책임지는 구조 안에서 일하고 싶다는 갈증이 있었죠. 이 질문에 답이 되어준 것이 바로 블록체인의 핵심 철학, 탈중앙화(Decentralization)였다고 해요.

강영세 대표는 강남역 인근 건물 꼭대기 층에 있는 빌라를 빌려 이 철학을 일과 삶의 방식에 적용해 보기로 했어요. 중앙의 리더가 모든 것을 결정하는 구조(중앙화) 대신, 구성원 각자가 자신의 성향과 취향을 유지한 채 각자의 사업을 영위할 수 있는 구조(탈중앙화)를 구축한 거죠. 개인의 자율성과 책임이 동시에 작동하는 환경을 구현해 보려는 이 시도는 오늘날 논스가 만들고 있는 오프라인 커뮤니티 공동체의 출발점이 됐어요.

코리빙과 코워킹이 결합한 커뮤니티 공동체는 8년이라는 시간을 거치며 자연스럽게 몸집을 불렸어요. 논스에서 성장한 창업가들이 주변에 사옥을 만들어 독립하면서, 논스의 공간들과 출신 기업들의 공간들이 유기적으로 이어진 커뮤니티 마을의 모습을 갖추기도 했죠. 개인의 선택을 존중하는 공간에서 탄생한 도전이 성과로 이어지는 모습을 지켜본 강영세 대표는 커뮤니티를 기계처럼 정교하게 설계하여 지속 가능한 공동체를 만드는 작업에 몰두하기 시작했어요. 논스 파운데이션에서는 이를 커뮤니티 엔지니어링이라고 불러요.

“공동체라는 이름으로 개인의 성향과 취향을 지워버리는 우리 사회의 전체주의적 인식을 없애고 싶었어요. 자신의 의지와 선택으로 모인 사람들이 만드는 연결, 그것이 탈중앙화의 핵심이라고 생각합니다. 블록체인 철학을 내재화하면 개인주의가 강화될 거라고 오해하기 쉬운데, 실제로는 오히려 공동체가 더 끈끈해져요.”

논스 파운데이션 강영세 대표

도전의 한계선을 낮추는 환경의 힘

강영세 대표는 공간이 사람에게 미치는 영향이 생각보다 훨씬 더 강력하다고 말합니다. 그 힘을 가장 잘 보여주는 사례가 논스 커뮤니티 안에서 흔히 볼 수 있는 ‘용기의 전염’이에요.

“사람들은 특별한 사람만 창업한다고 생각해요. 그런데 내 옆자리 동료가 도전하고, 실제로 성과를 만들어내는 걸 보면 생각이 달라지죠. 논스에 입주하는 시점에는 창업을 준비하는 사람이 20%에 그치는데, 1년쯤 지나면 80%가 창업에 뛰어들어요. 취업을 준비하던 분들까지도요.”

논스 파운데이션 강영세 대표

논스 커뮤니티 안에서는 사람들이 팀을 꾸리고, 갈등을 겪고, 문제를 해결해 나가는 과정을 아주 가까이에서 보게 되는데요. 이처럼 실패와 성공이 일상적으로 오가는 환경에서는 스스로 그어두었던 불가능의 한계선이 조금씩 낮아지고, 어느새 ‘나도 해볼 수 있지 않을까?’ 하는 용기로 이어진다고 해요. 그 결과, 논스에서는 기업 가치 2,000억 원 이상으로 성장한 회사가 7곳, 10조 원 이상(오스모시스), 8조 원 이상(인젝티브 프로토콜)의 가치를 기록한 회사도 탄생했어요.

다 함께 살며 끊임없이 일에 관한 이야기를 나누는 환경, 워라밸(Work & Life Balance)을 고민하는 사람은 없을까요? 강영세 대표는 일과 삶의 경계가 허물어지는 것이야말로 논스가 지향하는 방향이라고 이야기합니다.

논스 커뮤니티가

워라밸을 허무는 이유가 궁금하다면?

논스 일터뷰 전문 읽기

📌 일의 철학과 일터의 풍경을 기록하는 특별한 인터뷰, 일터뷰 참여자를 모집합니다! 나의 일터 이야기를 독자들과 나누고 싶다면, 간단한 소개와 함께 sanghee_lee@fursys.com으로 메일을 보내주세요!

📊 사소하지만 궁금했던 업무 일상에 관한 질문들에 대한 답을 모아 소개합니다. 평소 다른 사람들은 어떻게 일하는지 궁금했다면, 일터통계에서 그 궁금증을 해소해 보세요.

1월호 일터통계, 당첨을 축하드립니다 🎉

(4563) 님, (1070) 님, (1234) 님, (0577) 님, (7092) 님

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일하는 사람들이 생각하는 ‘좋은 일터’

일터레터 구독자 여러분께 일에서 가장 중요하게 생각하는 가치와 지금의 일터가 그 가치를 얼마나 충족하고 있는지 물어봤어요. 새해를 앞두고 돌아본 답변들에는 일하는 사람들이 말하는 ‘좋은 일터’의 기준이 또렷하게 담겨 있었죠. 어떤 이야기들이 나왔는지 일터통계를 통해 함께 살펴볼까요?

연봉(29%), 성장(23%), 워라밸(20%)이 ‘일에서 가장 중요한 가치’ 1~3위에 올랐어요. 어느 하나가 압도적으로 선택되기보다 세 가지가 비슷한 비중으로 고르게 언급됐다는 점이 눈에 띄어요. 이제 연봉, 성장, 워라밸은 이제 일터가 갖추면 좋은 조건이 아니라, ‘일터’ 하면 가장 먼저 떠올리는 기본값이 되었음을 알 수 있어요.

현재 일터가 자신이 중요하게 생각하는 가치를 얼마나 충족하고 있는지 묻는 질문에서는 긍정 응답(52%)과 부정 응답(48%)이 거의 비슷하게 나타났어요. 인상적인 점은 긍정 응답자의 서술형 답변 전반에서 ‘그래도’, ‘~에 비해 좋다’와 같이 타협을 전제로 한 긍정의 태도가 반복해서 드러났다는 거예요. 높은 만족감보다는 지금의 조건을 현실적으로 받아들이는 시선에 가깝죠.

예전에는 일을 통해 성장하고 성취하며 인정받는 과정이 개인의 정체성과 강하게 연결돼 있었지만, 오늘날 일은 삶을 구성하는 여러 요소 중 하나로 재배치되고 있어요. 이상적인 일터를 추구하기보다 일 하나에 모든 기대를 걸지 않는 태도가 자연스러워진 거죠. 이 결과도 바로 그런 오늘날 일터를 바라보는 인식 변화가 잘 드러난 사례라고 볼 수 있어요.

Q. ‘일’에서 가장 중요한 가치로 OO을 선택한 이유가 무엇인가요?

[워라밸] 연봉과 성장을 포기하고, 워라밸을 위해 지금의 기업으로 옮겼어요. 일에 몰입해서 수많은 프로젝트를 해오던 ‘나’도 좋았지만, 그 과정에서 잠시 잊고 지냈던 건강과 관계를 돌아보게 됐거든요. 연봉도 많이 줄었고 성장에 대한 욕심도 내려놓아야 했지만, 워라밸이 보장되는 환경 덕분에 가족과 보내는 시간이 늘어나서 다행이라고 느껴요. [30대 / 8~12년 차 / 미디어 광고]

[성장] 정년이 정해진 조직이다 보니, 전반적으로 워라밸을 지키며 일하는 분위기예요. 사기업에 비하면 자기 발전의 속도는 다소 느리게 느껴지기도 해요. 그래도 2026년에는 이 안에서 제 능력을 인정받고 싶어요. 윗사람들과 더 잘 소통하는 방법을 익히고, 그들과 가까워질 수 있는 방법도 고민해보려고 합니다. [30대 / 1~3년 차 / 공기업]

[관계] 평생 해야 하는 일을 오래 지속하기 위해서는 결국 사람과의 관계가 중요하다고 생각해요. 저는 일하면서 받는 스트레스의 대부분이 사람에게서 오거든요. 그래서 다른 조건보다도 함께 일하는 사람들과의 관계를 가장 중요하게 봐요. [40대 / 13년 이상 / 디자인]

2월호 일터통계 주제

어느새 우리의 일하는 방식 한가운데에는 자연스럽게 AI가 자리하고 있어요. 누군가는 AI에게 일정 관리를 맡기고, 보고서 초안을 만들며, 전에는 떠올리지 못했던 방식의 아이디어를 얻기도 하죠. 여러분은 업무에서 AI를 얼마나, 어떻게 활용하고 계신가요? AI와 함께하는 업무 생활이 달라진 경험을 일터레터와 나눠주세요! 설문조사에 참여해 의견을 나눠주시면 추첨을 통해 스타벅스 기프티콘을 지급해 드려요.🎁

1분이면 참여 완료!

일터 통계 참여하기

아이의 가능성을 키우는 부모로 거듭나는 법

디자이너이자 매거진 편집장인 아빠 필우 님과 일러스트레이터 새롬 님은 아들 서진 군의 그림을 물건으로 구현해요. 이를 통해 아이가 자연스럽게 작가적 정체성을 만들어가도록 돕죠. 책상 앞에서 저마다의 가능성을 꿈꾸는 이들을 조명하는 디퍼의 ‘책상의 시간’에서 가족 브랜드 ‘에티케트슬로라이프’를 운영하는 서진이네를 찾아 갔어요. 아이의 가능성을 키우기 위해 부모가 가져야 할 태도와 마음가짐이 궁금하다면, 지금 바로 디퍼에서 확인해 보세요!

differ에서 읽기

📌 서진이네는 한 달에 한 번 책상 앞에 모여 가족회의를 진행해요. 이번 달에 꼭 하고 싶은 일, 요즘 마음이 가는 관심사, 서로에게 바라는 점 등을 나누고 함께 고민하죠. 디퍼가 책상 앞에서 교감하는 서진이네만의 특별한 가족 문화를 툴킷으로도 준비했어요. 가족회의를 준비하고, 회의 안건을 정하고, 회의 내용을 기록하는 과정까지, 툴킷 하나로 직접 체험해 보세요!

📃 변화하는 일과 일터의 트렌드 속에서 데스커만의 인사이트를 전하는 일터멘터리. 데스커와 함께 일의 본질과 일터의 의미를 다시 바라보고, 내일의 일터를 함께 그려봐요.

새해맞이 업무 역량 강화를 위한
무료 자기계발 플랫폼 4곳

1월은 자연스럽게 자기계발에 대한 관심과 의지가 커지는 시기예요. 하지만 막상 마음을 먹어도 무엇부터 해야 할지 몰라 막막해지곤 하죠. 돈을 내고 비싼 강의를 듣자니 부담스럽게 느껴지기도 하고요.

님, 올해 업무 역량을 한층 더 끌어올리고 싶으시다면 돈 들이지 않고 가볍게 시작할 수 있는 무료 자기계발 플랫폼을 즐겨 찾기해 두시는 것은 어떨까요? 끊임없이 변화하는 일과 일터 안에서 중심을 잃지 않는 방법은 언제나 배우는 자세를 유지하는 거예요. 내 일을 더 단단하게 만들어 줄 자기계발을 가벼운 마음으로 시작해 보세요!

실무에서 요구하는 기술 스택을 쌓고 싶을 때

1️⃣ 네이버 부스트코스

네이버 부스트코스는 다양한 IT 실무 강의를 무료로 수강할 수 있는 온라인 교육 플랫폼이에요. IT 생태계의 지속 가능한 성장을 돕고, 누구나 인공지능(AI)을 활용할 수 있는 환경을 만들기 위해 네이버 커넥트재단이 운영하는 비영리 서비스죠. 이곳에서는 AI, 프론트엔드, 백엔드, 데이터 분석 등 실무 현장에서 쓰이는 기술 스택 중심의 강의를 수강할 수 있는데요. 초보자를 위한 강의가 많아서 빠르게 변화하는 기술 흐름을 이해하고 싶은 비전문가에게도 유용해요. 강의 길이가 길지 않으니 출퇴근 시간이나 점심시간에 가볍게 들어 보세요!

창업과 관련한 체계적인 정보가 필요할 때
2️⃣ 소상공인지식배움터

소상공인지식배움터는 나만의 사업을 꾸리고 싶은 예비 창업가, 사업을 성장시키고 싶은 소상공인, 재기를 꿈꾸는 재창업 준비자 등 자영업 환경에서 일하는 사람들을 위한 체계적인 교육을 제공하는 소상공인 평생교육 플랫폼이에요. 원론적인 이야기보다 세무, 회계, 마케팅/홍보, 공간 운영처럼 실제 사업 과정에서 마주하게 되는 주제를 중심으로 한 강의가 많다는 것이 특징이죠. 만약 회사에 다니며 부업을 고민하고 있는 사람이라면, 소상공인지식배움터에서 얻은 지식으로 막연한 아이디어를 실행 가능한 계획으로 전환해 볼 수 있을 거예요.

지식의 밀도를 높이고 싶을 때
3️⃣ KOCW

KOCW(Korea Open Course Ware)는 인문, 사회, 경제, 공학 등 다양한 분야의 대학 강의와 공공기관의 강의를 무료로 제공하는 한국형 공개 강의 플랫폼이에요. 일을 하다 보면 실무를 넘어 내가 속한 업역의 구조, 제도, 흐름에 관한 질문이 생기기도 하는데요. KOCW의 강의들은 우리의 일과 일터가 어떤 사회적 맥락 위에 놓여 있는지 이해하는 데 많은 도움을 줘요. 이 외에도 영어 특강, 소프트웨어 교육, 직무·직업 교육 등 테마별 강의도 잘 정리돼 있어 필요에 따라 골라 듣기 좋답니다. 비슷한 플랫폼으로 국내 대학 강좌를 무료로 수강할 수 있는 K-MOOC(Korea Massive Open Online Course)도 있어요.

일과 나를 점검하고 싶을 때
4️⃣ 고용노동부 직업심리검사

반드시 새로운 것을 학습하는 것만이 자기계발은 아니에요. 나 자신을 잘 아는 것도 자기계발의 중요한 한 부분이죠. 일과 나를 점검하고 싶을 때는 고용노동부 직업심리검사를 한 번 진행해 보세요. 직업선호도검사, 직업가치관검사, 구직준비도검사, 직업적성검사, 진로준비진단검사 등의 성인용 검사 도구를 통해, 자신의 직업적 흥미, 성향, 적합도를 무료로 측정해 볼 수 있답니다. 커리어의 방향 감각이 흐릿해졌거나 새로운 커리어로의 전환을 목표로 한다면 한 번쯤 점검해 보는 것도 좋아요.

💬 데스커의 코멘터리: 자기계발을 맹목적으로 수행할 필요는 없어요. 일터에서의 공부는 스펙을 쌓기 위한 경쟁이 아니라, 나를 지탱해 주는 장치에 가까우니까요. 오늘의 배움이 내 일을 조금 더 단단하게 만들고, 내일을 조금 더 가볍게 만든다면 그걸로 충분하답니다.

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