#곡정 #λŠ₯λ ₯주의 #성차별
πŸ’Œ ν΄λ¦¬λ²„리 λ ˆν„°λŠ”? 
  • μ—°μ„ΈλŒ€ν•™κ΅ μ  λ”μ—°κ΅¬μ†Œμ™€ ν•¨κ»˜ λ°œν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€. μ—¬μ„±κ³Ό 일, 그리고 더 λ‚˜μ€ λ…Έλ™μ‹œμž₯을 μœ„ν•œ 고민을 담은 논문듀을 λ‹¬λ§ˆλ‹€ ν‚€μ›Œλ“œλ‘œ λ¬Άμ–΄ μ „ν•΄λ“œλ €μš”.
  • 7μ›”λΆ€ν„° 폴리버리 λ ˆν„°λŠ” λ§€ 달 λ‘˜μ§Έ μ£Ό/λ„·μ§Έ μ£Ό μ›”μš”μΌ μ˜€μ „ 8μ‹œμ— λ°œμ†‘λ©λ‹ˆλ‹€.
πŸ“‹λͺ©μ°¨
#곡정 #λŠ₯λ ₯주의 #성차별
  • 곡정성과 νŽ˜λ―Έλ‹ˆμ¦˜μ˜ 관계
  • λŠ₯λ ₯μ£Όμ˜λŠ” 곡정도, 성평등도 보μž₯ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ”λ‹€

λŠ₯λ ₯μ£Όμ˜κ°€ 곡정을 보μž₯ν•œλ‹€λŠ” λ―ΏμŒμ— λŒ€ν•˜μ—¬

μ–Έμ  κ°€λΆ€ν„° μ²­λ…„μ„ΈλŒ€μ˜ λ‚¨λ…€λŠ” β€˜μ  λ” κ°ˆλ“±β€™μ΄λΌλŠ” ν”„λ ˆμž„ μ•ˆμ—μ„œ κ°ˆλ“±μ  κ΄€κ³„λ‘œ κ·Έλ €μ§€κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 특히 κ΄€λ ¨ 담둠이 μž‘λ…„ λŒ€μ„ μ—μ„œ μ •μΉ˜μ μœΌλ‘œ 적극적으둜 호λͺ…λ˜λ©΄μ„œ, μ—¬μ„±κ°€μ‘±λΆ€ 폐지 λ…Όλž€κΉŒμ§€ λ‚˜μ•„κ°€κΈ°λ„ ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 그리고 이런 κ°ˆλ“±μ˜ 근원을 μ–Έλ‘ κ³Ό μ •μΉ˜κΆŒμ€ μ²­λ…„ 남성이 β€˜κ³΅μ •β€™μ„ 졜고의 κ°€μΉ˜λ‘œ μ§€ν–₯ν•˜λŠ” 정체성을 κ°€μ‘ŒκΈ° λ•Œλ¬Έμ΄λΌκ³  λΆ„μ„ν–ˆμ–΄μš”. ν’€μ–΄μ„œ λ§ν•˜μžλ©΄, ν•œκ΅­ μ‚¬νšŒμ—μ„œ 성차별이 μ‚¬λΌμ‘ŒμŒμ—λ„ μ—¬μ„±μ—κ²Œ μœ λ¦¬ν•œ μ œλ„μ™€ 정책이 κ³Όμž‰λ˜μ–΄ μžˆμ–΄, β€˜κ³΅μ •β€™ν•œ 경쟁 μ§ˆμ„œκ°€ ν›Όμ†λ˜κ³  있으며 이둜 인해 특히 μ²­λ…„ λ‚¨μ„±μ˜ κΆŒλ¦¬κ°€ μΉ¨ν•΄λ‹Ήν–ˆλ‹€λŠ” κ±°μ˜ˆμš”. 

 

μ§€λ‚œ 폴리버리 λ ˆν„°μ—μ„œλŠ” μ²­λ…„ 남성이 κ²°μ½” λ‹¨μΌν•œ 젠더인식을 κ°€μ§€κ³  μžˆμ§€ μ•Šλ‹€λŠ” 논문을 μ†Œκ°œν•΄ λ“œλ ΈμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ λ™μ‹œμ— 성평등 μ •μ±…μ΄λ‚˜ νŽ˜λ―Έλ‹ˆμ¦˜μ— λŒ€ν•΄ β€˜κ³΅μ •ν•˜μ§€ μ•Šλ‹€β€™λŠ” 인식을 κ°€μ§€κ³  μžˆλŠ” μ²­λ…„ 남성이 λ‹€μˆ˜λΌλŠ” κ±Έ μ•Œ 수 μžˆμ—ˆμ–΄μš”. β€˜κ³΅μ •ν•œ μ ˆμ°¨β€™μ†μ—μ„œ 각자의 β€˜λŠ₯λ ₯’에 따라 μ„±κ³Όλ₯Ό λ‚΄κ³  이λ₯Ό 보상받아야 β€˜κ³΅μ •ν•œ κ²ƒβ€™μ΄λΌλŠ” β€˜λŠ₯λ ₯μ£Όμ˜β€™μ— κΈ°λ°˜ν•œ 생각 λ•Œλ¬Έμ΄μ—ˆμ£ . κ·Έλ ‡λ‹€λ©΄, 정말 β€˜λŠ₯λ ₯μ£Όμ˜β€™λŠ” 곡정과 평등을 보μž₯ν•΄μ£ΌλŠ” μ΅œμ„ μ˜ μ„ νƒμΌκΉŒμš”?

β€˜λŠ₯λ ₯μ£Όμ˜β€™κ°€ 곡정과 성평등을 보μž₯ν•˜μ§€ λͺ» ν•˜λŠ” μ„Έ κ°€μ§€ 이유


1) 자유둭고 ν‰λ“±ν•œ κ°œμΈμ€ ν˜„μ‹€μ— μ—†λ‹€

κ΅­λ¦½κ΅­μ–΄μ›μ˜ μ •μ˜μ— λ”°λ₯΄λ©΄ β€˜λŠ₯λ ₯μ£Όμ˜β€™λž€ β€œν•™λ²Œ, μ—°κ³  λ”°μœ„μ™€ 관계없이 본인의 λŠ₯λ ₯λ§Œμ„ κΈ°μ€€μœΌλ‘œ ν‰κ°€ν•˜λŠ” νƒœλ„β€λΌλŠ” λœ»μž…λ‹ˆλ‹€. λŠ₯λ ₯주의의 기원을 따져보면 κ·ΌλŒ€ μ‚¬νšŒκ³„μ•½λ‘ μ— 따라 자유둭고 ν‰λ“±ν•œ β€˜κ°œμΈβ€™μ΄ μžμ‹ μ˜ β€˜λŠ₯λ ₯κ³Ό λ…Έλ ₯β€™μ˜ κ²°κ³Όλ‘œμ„œ νšλ“ν•œ μž¬ν™”μ™€ λ¬Όμ§ˆμ€ μ •μ˜λ‘œμš΄ λΆ„λ°°λΌλŠ” κ°œλ…μ„ μ „μ œν•˜κ³  μžˆμ–΄μš”. λ”°λΌμ„œ 개인이 μžμ›μ„ νšλ“ν•˜μ§€ λͺ»ν–ˆλ‹€λ©΄, κ·Έ μ΄μœ λŠ” κ·Έ 개인이 νŒ¨λ°°ν–ˆκΈ° λ•Œλ¬Έμ΄λ©° 그런 κ°œμΈμ„ μ‚¬νšŒκ°€ λŒλ΄μ£ΌλŠ” 것은 동정에 κΈ°λ°˜ν•œ μ‹œν˜œμ μΈ ν–‰μœ„μΌ λΏμž…λ‹ˆλ‹€.

 

μ΄λ•Œ, μ• μ΄ˆμ— λŠ₯λ ₯μ£Όμ˜κ°€ μƒμ •ν•œ β€˜κ°œμΈβ€™μ˜ κ°œλ…μ€ β€˜λ‚¨μ„±μΈ κ°œμΈβ€™μ„ μ˜λ―Έν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 즉 남성은 μΈκ°„μœΌλ‘œ, 여성은 β€˜μ—¬μ„±β€™μœΌλ‘œ ν¬ν•¨λ˜λŠ” 것을 μ˜λ―Έν–ˆμ–΄μš”. 여성은 μ˜€λ‘œμ§€ μž„μ‹ κ³Ό μΆœμ‚°μ΄λΌλŠ” 신체적 κΈ°λŠ₯을 μ§€λ‹Œ 개인으둜 νŒŒμ•…λ˜λ©΄μ„œ, β€˜λŒλ΄„β€™μ— κ°€μž₯ 일차적인 μ±…μž„μ΄ λΆ€μ—¬λœ 채 μ‘΄μž¬ν•˜κ³  μžˆμ—ˆλ˜ 것이죠. 남성이 ν™€λ‘œ κ°€μ •μ˜ 생계λ₯Ό λΆ€μ–‘ν•˜λ˜ μ‹œλŒ€κ°€ 막을 λ‚΄λ¦¬λ©΄μ„œ 여성도 λŠ₯λ ₯주의적 μ„±μ·¨μ˜ μ£Όμ²΄λ‘œμ„œ λ°”λΌλ³΄λŠ” ν˜„μž¬μ—λ„, 거의 λͺ¨λ“  κ΅­κ°€μ—μ„œ 여성은 μ—¬μ „νžˆ κ°€μ • λ‚΄ λŒλ΄„μ˜ 일차적 μ±…μž„μž 역할을 ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.


개인의 λŠ₯λ ₯은 μ–΄λ–€ λ‚˜λΌμ˜ μ–΄λ–€ κ°€μ •μ—μ„œ νƒœμ–΄λ‚˜, μ–΄λ–€ κ΅μœ‘μ„ λ°›κ³  μžλΌλŠ”μ§€ 등에 μ˜ν•΄ λ‹¬λΌμ§‘λ‹ˆλ‹€. 각자 νƒ€κ³ λ‚œ 재λŠ₯ λ˜ν•œ 개인의 μ„ νƒλ³΄λ‹€λŠ” μš΄μ— κ°€κΉμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ…Έλ ₯은 μ–΄λ–¨κΉŒμš”? 마이클 쑰던과 마이클 쑰던과 같은 νŒ€μ˜ ν›„λ³΄μ„ μˆ˜κ°€ μ„ μˆ˜ 쀑 λˆ„κ°€ λ…Έλ ₯을 더 λ§Žμ΄ν–ˆλ‹€κ³  ν™•μ–Έν•  수 μžˆμ„κΉŒμš”? 즉, μžμ‹ μ˜ λŠ₯λ ₯κ³Ό λ…Έλ ₯이 μ˜¨μ „νžˆ μžμ‹ μ˜ μ†Œμœ λΌκ³  말 ν•  수 μžˆλŠ” κ°œμΈμ€ 없을 κ±°λΌλŠ” λ§μž…λ‹ˆλ‹€.


이렇듯 λŠ₯λ ₯μ£Όμ˜κ°€ μ΄μƒμ μœΌλ‘œ κ·Έλ¦¬λŠ” β€˜μžμœ λ‘­κ³  ν‰λ“±β€™ν•œ κ°œμΈλ„, 그런 개인의 μ™„λ²½ν•œ μ†Œμœ λ‘œμ¨ β€˜λŠ₯λ ₯κ³Ό λ…Έλ ₯’도 ν˜„μ‹€μ— μ‹€μž¬ν•˜κΈ°λŠ” λΆˆκ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€. μ‚¬νšŒκ³„μ•½λ‘ μ— κΈ°λ°˜ν•œ λŠ₯λ ₯μ£Όμ˜κ°€ 여성뿐 μ•„λ‹ˆλΌ λˆ„κ΅¬μ—κ²Œλ„ 곡정을 보μž₯ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 첫 번째 μ΄μœ μž…λ‹ˆλ‹€.


2) λŠ₯λ ₯의 차이가 사라져도 차별은 μ—¬μ „ν•˜λ‹€

ν•œκ΅­μ€ 1980λ…„λŒ€ μ€‘λ°˜ 이후 μ—¬μ„±λ“€μ˜ λŒ€μž… μ§„ν•™λ₯ μ΄ κΎΈμ€€νžˆ μ¦κ°€ν–ˆκ³ , 2009λ…„λΆ€ν„°λŠ” ν†΅κ³„μ μœΌλ‘œ 남성을 μΆ”μ›”ν–ˆμ–΄μš”. 기업듀이 λΈ”λΌμΈλ“œ μ±„μš© 방식을 λ„μž…ν•˜λ©΄μ„œ 차별이 μ™„ν™”λ˜κ³  μžˆλ‹€λŠ” 쑰사 결과도 λ‚˜μ˜€κ³  있고, 쀑립적인 평가 μ‹œμŠ€ν…œμ΄λΌκ³  μ—¬κ²¨μ§€λŠ” κ΅­κ°€κ³ μ‹œ 합격λ₯ μ—μ„œ 성별 κ²©μ°¨λŠ” λ‹€λ₯Έ 뢄야에 λΉ„ν•΄ 훨씬 쀄기도 ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ λ¬Έμ œλŠ” μ΄λŸ¬ν•œ μ—¬μ„±μ˜ λŠ₯λ ₯주의적 μ„±μ·¨κ°€ 생애 μ „λ°˜μ—μ„œ μΌκ΄€λ˜κ²Œ λ‚˜νƒ€λ‚˜μ§€ μ•ŠλŠ”λ‹€λŠ” μ μž…λ‹ˆλ‹€. 거의 λͺ¨λ“  μ—°κ΅¬μ—μ„œ μ—¬μ„±κ³Ό λ‚¨μ„±μ˜ λŠ₯λ ₯의 μ°¨μ΄λŠ” 더이상 μ‘΄μž¬ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ”λ‹€κ³  밝히고 μžˆλŠ”λ°λ„ 말이죠.


κ·Έ μ΄μœ λŠ” λ…Έλ™μ‹œμž₯의 성차별적 κ΅¬μ‘°μ—μ„œ 찾을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 잘 μ•Œλ €μ§„ 유리천μž₯의 문제뿐만 μ•„λ‹ˆλΌ, 쑰직 λ‚΄ μ—¬μ„±μ—κ²Œ μ£Όμ–΄μ§„ 역할이 μ œν•œλ˜λŠ” 유리벽 문제, μ—¬μ„±μ˜ 직ꡰ이 μ €μž„κΈˆμ˜ λŒ€μΈμ„œλΉ„μŠ€μ™€ λŒλ΄„ 노동에 편ν–₯λ˜μ–΄ κ³ μ°©ν™”λ˜λŠ” ν•‘ν¬μ»¬λŸ¬ κ²Œν†  문제 등을 λ– μ˜¬λ € λ³Ό 수 μžˆμ–΄μš”. 단지 λŠ₯λ ₯주의의 μ˜€μž‘λ™μΌκΉŒμš”? ν•œ 연ꡬ에 λ”°λ₯΄λ©΄ 였히렀 λŠ₯λ ₯주의λ₯Ό μΆ”κ΅¬ν•˜λŠ” μ‘°μ§μ—μ„œ 남성과 μ—¬μ„±μ˜ μž„κΈˆ 격차가 μ¦κ°€ν•˜λŠ” κ²½ν–₯이 μžˆλ‹€κ³  λ°ν˜”λŠ”λ°μš”, μ΄λŠ” μ˜μ‚¬κ²°μ •μžλ“€μ΄ 슀슀둜λ₯Ό 편견 μ—†λŠ” μ‚¬λžŒμ΄λΌκ³  μžμž„ν•  λ•Œ 였히렀 νŽΈκ²¬μ„ ν‘œν˜„ν•  κ°€λŠ₯성이 λ†’κΈ° λ•Œλ¬Έμ΄λΌκ³  ν•΄μš”. 


3) μ„±κ³΅ν•œ 여성은 성차별을 극볡할 수 μžˆλ‹€?

μ˜€λŠ˜λ‚  λŠ₯λ ₯μ£Όμ˜λŠ” β€˜κ°œμ²œμ—μ„œ μš©λ‚œλ‹€β€™μ™€ 같은 μžμˆ˜μ„±κ°€λ₯Ό κ²©λ €ν•˜λŠ” ν˜•νƒœλ³΄λ‹€λŠ”, β€˜κΈˆμˆ˜μ €λ‘œ νƒœμ–΄λ‚˜λŠ” 것도 λŠ₯λ ₯β€™μ΄λΌλŠ” μ‹μ˜ μŠΉμžλ…μ‹μ˜ ν˜•νƒœμ— κ°€κΉμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λΆˆν‰λ“±μ„ μžμ—°μ  μ§ˆμ„œμ˜ κ²°κ³Όλ‘œμ„œ μΈμ‹ν•˜κ³ , 평등을 μœ„ν•œ λ…Έλ ₯은 μ–΄λ– ν•œ ν˜•νƒœλ„ λΆ€μ •ν•˜λŠ” 심적 λ…Όλ¦¬λŠ” μ‹ μžμœ μ£Όμ˜μ˜ λ“±μž₯κ³Ό λ”λΆˆμ–΄ ν™•μ‚°λ˜μ—ˆμ–΄μš”. λŠ₯λ ₯κ³Ό 업적에 λ”°λ₯Έ μ„±κ³ΌκΈ‰μ œ, 노동과 μ—°κ³„λœ 볡지 μ •μ±…κ³Ό 같이 μ‹œμž₯ μ§ˆμ„œλ₯Ό μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ ν•œ μ‹œμŠ€ν…œμ΄ κ°€μž₯ 효율적이고, κ°€μž₯ μ •λ‹Ήν•œ λΆ„λ°° μ›λ¦¬λΌλŠ” μ‹ μžμœ μ£Όμ˜μ  μ΄λ°μ˜¬λ‘œκΈ°λŠ” 차별과 λΆˆν‰λ“±μ˜ 원인을 κ°œμΈμ—κ²Œμ„œ μ°ΎλŠ” β€˜μ‹ μžμœ μ£Όμ˜μ  λŠ₯λ ₯μ£Όμ˜β€™λ₯Ό μ΄λŒμ–΄λ‚Έ 것이죠.


이런 μ‹œμž₯의 λ…Όλ¦¬μ—μ„œ μ—¬μ„±μ˜ 성평등 비전은 ꡬ맀λ ₯에 λ§žμΆ°μ§‘λ‹ˆλ‹€. μ—¬μ„±μœΌλ‘œ ν•˜μ—¬κΈˆ 개인적 삢에 μ΄ˆμ μ„ 두고, μžκΈ°ν‘œν˜„κ³Ό ν–‰μœ„ λŠ₯λ ₯을 μ†ŒλΉ„μž μ—­λŸ‰μœΌλ‘œμ„œ ν‘œν˜„ν•˜λ„λ‘ λ…λ €ν•˜λŠ” 것이죠. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ μ•„μ΄λŸ¬λ‹ˆν•˜κ²Œλ„ μ—¬μ„±μ˜ 경제적 λŠ₯λ ₯ 강화에 μ΄ˆμ μ„ 맞좘 이런 μ‹μ˜ νŽ˜λ―Έλ‹ˆμ¦˜μ€ β€˜κΉ€μΉ˜λ…€β€™μ™€ 같은 곡격을, ν•œνŽΈμœΌλ‘œλŠ” μ—¬μ„±κ°„μ˜ 경쟁 ꡬ도인 '여적여'와 같은 ν‘œν˜„μ„ μ–‘μ‚°ν•˜κΈ°λ„ ν–ˆμ–΄μš”. μ—¬μ„±μ˜ μ·¨μ•½ν•œ 쑴재 μ§€μœ„λŠ” 단지 μ‹œμž₯ κ²½μŸμ„ 톡해 경제적 λŠ₯λ ₯을 ν™•λ³΄ν•œλ‹€κ³  해결될 수 μ—†μœΌλ©°, 문제의 핡심은 μ—¬μ „νžˆ  κ²¬κ³ ν•œ 젠더 μœ„κ³„λΌλŠ” 것을 λ³΄μ—¬μ£ΌλŠ” 것이죠.

πŸ“Œ 그럼 μ•žμœΌλ‘œ μ–΄λ–€ λ³€ν™”κ°€ ν•„μš”ν• κΉŒμš”?


    • 젠더 κ΄€κ³„μ˜ 변화에 λ”°λ₯Έ μœ„κΈ°μ™€ 쒌절의 κ²½ν—˜μ„ 남성 μ€‘μ‹¬μ μœΌλ‘œ ν•΄μ„ν•˜λŠ” 것을 μ§€μ–‘ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. ν•œ 연ꡬ에 λ”°λ₯΄λ©΄, 우리 μ‚¬νšŒ 곡정성 μΈμ‹μ—μ„œ ν•™λ ₯, κΈ°μ—… 규λͺ¨, 계측 등에 λ”°λ₯Έ μ†Œλ“ 격차보닀 성별에 λ”°λ₯Έ 격차λ₯Ό μ •λ‹Ήν•˜λ‹€κ³  λ°”λΌλ³΄λŠ” 인식이 μ²­λ…„ λ‚¨μ„±μ—κ²Œμ„œ μ••λ„μ μœΌλ‘œ κ°•ν•˜κ²Œ λ‚˜νƒ€λ‚˜λ©°, μ²­λ…„ μ—¬μ„±κ³Όμ˜ 인식 격차도 λ‘λ“œλŸ¬μ§„λ‹€κ³  ν•΄μš”. 우리 μ‚¬νšŒμ—μ„œ λŠ₯λ ₯주의적 경쟁의 고도화가 남성이 ν™€λ‘œ 생계λ₯Ό λΆ€μ–‘ν•˜κΈ° μ–΄λ €μš΄ 경제 ꡬ쑰적 변화와 맞물렀 μ§„ν–‰λ˜μ—ˆκ³ , 특히 κ·Έ λ³€ν™”μ˜ 직격탄을 μ²­λ…„ μ„ΈλŒ€κ°€ 맞고 μžˆλŠ” 것은 μ‚¬μ‹€μž…λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ κ·Έ 결과둜 μ‚Άμ˜ λΆˆμ•ˆμ •μ„±μ΄ 컀진 것은 λ‚¨μ„±λ§Œμ΄ μ•„λ‹ˆλΌ 남녀 λͺ¨λ‘λΌλŠ” 점을 μƒκΈ°ν•΄μ•Όκ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
    • λ‹¨μˆœνžˆ 여성을 β€˜μš°λŒ€ν•˜λŠ”β€™ 쑰치둜 κ°„μ£Όλ˜λŠ” μ •λΆ€μ˜ μ—¬λŸ¬ 성평등 정책듀에 λŒ€ν•œ 접근을 μž¬μ„€μ •ν•  ν•„μš”κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이런 정책듀을 결과적 ν‰λ“±μ˜ κ΄€μ μ—μ„œ ꢌλ ₯κ³Ό νŠΉκΆŒμ„ μ‹œν˜œμ μœΌλ‘œ λΆ„λ°°ν•œλ‹€λŠ” μ‹μœΌλ‘œ μ ‘κ·Όν•˜λ©΄ 기회의 평등을 μœ„λ°°ν•œλ‹€λŠ” λ…ΌμŸμ΄ ν•„μ—°μ μœΌλ‘œ λ“±μž₯ν•΄ κ²½ν•© ꡬ도λ₯Ό λ§Œλ“€μ–΄λ‚Ό μˆ˜λ°–μ— μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ μ •λΆ€μ˜ 적극적 성평등 정책이 과거의 차별에 λŒ€ν•œ λ³΄μƒμ˜ 차원이 μ•„λ‹Œ, ν˜„ν–‰ μ œλ„μ™€ μ˜μ‚¬κ²°μ •μžκ°€ κ°€μ§€κ³  μžˆλŠ” 젠더 νŽΈκ²¬μ΄λ‚˜ λͺ°μ΄ν•΄λ‘œ μΈν•œ 뢀정적 영ν–₯λ ₯을 μ™„ν™”ν•˜κΈ° μœ„ν•œ 쑰치둜써 μ‚¬νšŒ ꡬ성원듀이 받아듀일 수 μžˆλ„λ‘ ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.
    πŸ’Žμ°Έκ³  λ…Όλ¬Έ: 

    μ—„ν˜œμ§„(2021). β€œμ„±μ°¨λ³„μ€ μ–΄λ–»κ²Œ β€˜κ³΅μ •β€™μ΄ λ˜λŠ”κ°€?: νŽ˜λ―Έλ‹ˆμ¦˜μ˜ λŠ₯λ ₯주의 λΉ„νŒ κΈ°νšβ€. κ²½μ œμ™€μ‚¬νšŒ, 132, pp. 47-79.



    이번 폴리버리 λ ˆν„°λŠ” μ–΄λ– μ…¨λ‚˜μš”?
    μ œμ•ˆν•˜κ³  싢은 λ‚΄μš©μ΄ μžˆλ‹€λ©΄ μ•„λž˜ 링크λ₯Ό 톡해 μ•Œλ €μ£Όμ„Έμš”!


    ν΄λ¦¬λ²„λ¦¬λŠ” μ—°μ„ΈλŒ€ κ³ λ“±κ΅μœ‘ν˜μ‹ μ›μ˜ 지원을 λ°›λŠ” 
    2022년도 μ›Œν¬μŠ€ν…Œμ΄μ…˜(μ‚¬νšŒλ¬Έμ œν•΄κ²° ν”„λ‘œμ νŠΈ)μž…λ‹ˆλ‹€.

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