석탄화력발전소 폐쇄를 앞두고 고용불안을 겪는 발전소 비정규직들의 '퇴사 러시'가 심각한 수준에 이르렀다. '정의로운 전환'이 되려면 기존 노동자들에 대한 재취업 지원 등 제도적 뒷받침이 충분히 이뤄져야 한다는 지적이 나온다.

5일 민주노총 공공운수노조 발전비정규노조 전체대표자회의와 한국노총 한전산업개발노조가 발전소 하청노동자들을 대상으로 진행한 실태조사를 보면, 발전소 정비 등을 담당하는 한전산업개발(1차 하청)과 그 아래 2차 하청업체에서 2021년부터 2024년 7월까지 1142명이 퇴사했다. 지난 6월 기준 한전산업개발과 2차 하청업체 인원은 3404명인데 그 3분의 1에 해당하는 인원이 최근 3년 반 사이 퇴사한 것이다.

특히 젊은 직원들의 퇴사가 많았다. 한전산업개발과 2차 하청업체 퇴사자 중 20~30대 비율은 66.1%에 달했다. 전체 인원 중 20~30대 비율은 44.3%다.

이태성 발전비정규직노조 전체대표자회의 간사는 "발전노동자 총고용과 민주적 거버넌스를 통한 노동자 논의 참여를 보장해야 한다"며 "정의로운 전환 기금을 조성해 고용조정지원금을 지원하고, 무리한 경쟁입찰로 고용피해가 발생하지 않도록 수의계약을 할 수 있도록 해야 한다"고 했다.