한국에서 외국인 근로자를 고용하는 것은 더 이상 낯선 일이 아닙니다. 그만큼 외국인 근로자를 고용하려는 사업장도 점점 늘어나고 있는데요. 외국인 근로자를 채용할 때 주의해야 할 점은 무엇이 있을까요?

✅ 불법체류자는 안 돼요

외국인을 고용하려면 취업비자를 소지한 외국인만 고용이 가능합니다. 취업비자는 어떤 목적의 취업인지, 어떤 분야의 취업인지 등에 따라 다양하게 구분되어 있어요. 따라서 고용하려고 하는 사업장에 적합한 비자를 소지하고 있는지를 꼭 확인하셔야 합니다. 만약 적법한 자격을 갖추지 않은 불법체류 외국인을 고용할 경우 3년 이하의 징역 또는 3000만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

✅ 외국인등록증을 확인하고 사본을 보관합니다

외국인 근로자를 고용할 때 체류 자격 등을 보기 위해 외국인등록증을 확인하게 됩니다. 이후 고용이 확정됐다면 외국인등록증의 사본을 반드시 보관하는 것이 좋습니다. 외국인등록증 뒷면에는 비자 변경 내역이나 근로자의 체류기간 등이 기재되어 있으므로 앞/뒷면을 모두 보관해 주세요. 

✅ 근로계약서도 작성해야 합니다

외국인 근로자 역시 근로기준법과 최저 임금법 등 내국인과 동일한 노동관계법령이 적용됩니다. 따라서 근로계약서를 반드시 작성하셔야 하는데요. 근로계약서뿐만 아니라 최저임금, 연장 야간휴일에 대한 수당, 주휴수당 등 기본적인 임금 지급 조건도 내국인과 동일하게 적용됩니다.

외국인의 취업비자 종류는 30가지 이상으로 매우 다양해요. 그중에도 가장 많이 볼 수 있는 외국인 근로자 비자는 아마 비전문취업 비자인 E-9 비자일 텐데요. E-9 비자는 건설업, 축산업, 농업, 어업, 서비스업 등에 취업이 가능한 비자로, 해당 비자의 외국인을 고용할 때도 위 주의사항을 꼭 확인해 주세요!