구글, 페이스북, 애플, 넷플릭스의 조직문화
없음 님이 가고 싶어 할 만한 행사로 골랐어요
직원들이 회사에 섭섭해 하네요.
전 직장의 인사팀장님이 직원들에게 건넨 첫 인사말. "첫 출근 후 일주일간 지내면서 직원들을 지켜봤습니다. 저희 직원들을 한 사람에 비유한다면 '참, 성실한 사람이다.' 그리고 '회사에 섭섭함이 많구나.'라고 느껴졌어요. 진심으로 회사에 집중하시는 마음을 헤아릴 수 있는 조직문화를 만들기 위해 힘쓰겠습니다."

쉽지 않은 일입니다. 능동적으로 일하는 구성원들에게 적절한 보상을 하는 것, 거꾸로 말해 더 능동적으로 일하는 직원이 많아지게 하는 것 말입니다. 사람들은 회사의 성장보다 커리어를 쌓기 위해 일에 집중합니다. 구글, 페이스북, 애플, 넷플릭스는 이 지치지 않는 동력을 활용해 조직문화를 만들었다고 합니다. 어떻게 그게 가능했을까요?

이번 주 금요일, 스타트업계의 빅마우스 '태용'이 진행하는 '태용의 the Real - 혁신하는 조직문화 파헤치기'가 진행됩니다. 에어비앤비 본사 엔지니어 유호현씨와 함께 혁신을 만드는 기업들의 조직문화에 대한 이야기를 전합니다. 1) 조직문화를 고민하고 있는 창업가/HR담당자 또는 2) 기존의 조직문화에 문제의식을 갖고 계신 직원께 추천드립니다.

 일시: 05.10(금) 20:00 ~ 22:30
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시: 05.10(금) 10:00 ~ 11:30
장소: 림플러스 강남점
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일시: 05.15(수) 15:00 ~ 18:00
장소: 
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