λ‰΄μŠ€λ ˆν„°κ°€ μ™”μŠ΅λ‹ˆλ‹€πŸ˜€

2021.6.23
<μˆ˜μš”λ‰΄μŠ€: κ²½μ œκ²½μ˜>
πŸŽ“πŸ†μ˜¨λΌμΈ ν•™μœ„μ™€ λ§ν¬λ“œμΈ 클래슀의 뢀상
γ€Ž λ‘œλ΄‡ μ‹œλŒ€ 일자리의 미래 γ€

νλ ˆμ΄ν„°μ˜ ν•œλ§ˆλ””
λ―Έλž˜ν•™μž 제이슨 μ†…μ»€λŠ” 온라인 ν•™μŠ΅ 및 ν•™μœ„μˆ˜μ—¬ ν”Œλž«νΌμ΄ κ·Ό λ―Έλž˜μ— κ°€μž₯ 큰 인터넷 기업이 될 κ°€λŠ₯성이 μΆ©λΆ„ν•˜λ‹€κ³  보고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ½”λ‘œλ‚˜ μ‹œκ΅­μ— λ‹Ήλ©΄ν•œ λŒ€ν•œλ―Όκ΅­, 멈좜 수 μ—†λŠ” κ΅μœ‘μ—΄μ„ κ°€μ§„ ν•œκ΅­μ˜ ν•™λΆ€λͺ¨λ“€μ€ μ΄μ œ μ–΄λА 곳을 바라보고 μžˆμ„κΉŒμš”?  
OXν€΄μ¦ˆ
λ―Έλž˜ν•™μž ν† λ¨ΈμŠ€ ν”„λ ˆμ΄λŠ”
2030λ…„κΉŒμ§€ μΈν„°λ„·μ—μ„œμ˜ κ°€μž₯ 큰 기업은 
μš°λ¦¬κ°€ 아직 λ“€μ–΄λ³Έ 적이 μ—†λŠ” 
ꡐ윑 기반의 νšŒμ‚¬κ°€ 될 것이라고 λ§ν•œλ‹€.

정닡은 λ‰΄μŠ€λ ˆν„° λ³Έλ¬Έ ν•˜λ‹¨μ— μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

였래 μ „λΆ€ν„° ν…μ‚¬μŠ€λŒ€ν•™κ΅λŠ” 온라인 μˆ˜μ—…μ„ 크게 λŠ˜λ €μ™”λ‹€. 그리고 μ΄μ œλŠ” 거의 λͺ¨λ“  λŒ€ν•™μ—μ„œ, 적어도 μ•žμœΌλ‘œ μˆ˜μ‹­ λ…„ ν›„κΉŒμ§€ μ‘΄λ¦½ν•˜κΈ°λ₯Ό μ›ν•˜λŠ” λͺ¨λ“  λŒ€ν•™μ—μ„œ κ·Έλ ‡κ²Œ ν•˜κ³  μžˆλ‹€. ν…μ‚¬μŠ€λŒ€ν•™κ΅κ°€ μ΄λ ‡κ²Œ 온라인 κ΅μœ‘μ„ ν™•λŒ€ν•˜κ²Œ 된 κ³„κΈ°λŠ”, ν•™μœ„ 이수 μš”κ±΄μ„ μΆ©μ‘±ν•˜κΈ° μœ„ν•œ μˆ˜μ—…μ„ 온라인으둜 더 많이 λ°°μΉ˜ν•˜μ—¬ μ‹œμŠ€ν…œμƒμ˜ 병λͺ© ν˜„μƒμ„ μ—†μ•  학생듀이 μ œλ•Œ μ‘Έμ—…ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν•˜κΈ° μœ„ν•œ 것이닀. μ΅œκ·Όμ—λŠ” μ΄λŸ¬ν•œ μš”κ΅¬κ°€ μ½”λ‘œλ‚˜19 λŒ€μœ ν–‰ 쀑에도 κ΅μœ‘μ„ 지속해야 ν•˜λ―€λ‘œ κ°€λŠ₯ν•œ ν•œ λ§Žμ€ μˆ˜μ—…μ„ 온라인으둜 듀을 수 μžˆμ–΄μ•Ό ν•œλ‹€λŠ” 맀우 κΈ΄κΈ‰ν•œ ν•„μš”λ‘œ λŒ€μ²΄λ˜μ—ˆλ‹€.
 
μ§€κΈˆμ€ λ§Žμ€ λŒ€ν•™μ΄ 온라인 ꡐ윑의 물결에 νŽΈμŠΉν–ˆλ‹€. 이 물결은 μ•žμœΌλ‘œ 계속 급뢀상할 κ²ƒμœΌλ‘œ μ˜ˆμƒν•œλ‹€. 일반 ꡐ윑 κ³Όμ • 외에도 학사, 석사, 박사 ν•™μœ„ 전체가 온라인으둜 μ „ν™˜λ˜κ³  μžˆλ‹€. 온라인 ꡐ윑 κΈ°νšŒλŠ” μ§€λ‚œ 5λ…„κ°„ λˆˆμ— λ„κ²Œ μ¦κ°€ν–ˆκ³ , λ”μš± λŠ˜μ–΄λ‚  νƒœμ„Έλ₯Ό κ°–μΆ”κ³  μžˆλ‹€. λ‚˜ μ—­μ‹œ 석사 ν•™μœ„λ₯Ό 온라인으둜 λ°›μ•˜κ³ , λͺ¨λ‘μ—κ²Œ μΆ”μ²œν•œλ‹€. μ§€κΈˆλ„ λ§Žμ€ μ‚¬λžŒμ΄ 온라인으둜 ν•™μœ„λ₯Ό λ”°κ³ μž κ³΅λΆ€ν•˜κ³  μžˆλ‹€.

온라인 κ΅μœ‘μ— λŒ€ν•œ μ—°ν•©λ‰΄μŠ€ λ³΄λ„μžλ£Œ
μˆ˜λ…„ μ „, λ―Έλž˜ν•™μž ν† λ¨ΈμŠ€ ν”„λ ˆμ΄κ°€ β€œ2030λ…„κΉŒμ§€ μΈν„°λ„·μ—μ„œμ˜ κ°€μž₯ 큰 기업은 μš°λ¦¬κ°€ 아직 λ“€μ–΄λ³Έ 적이 μ—†λŠ” ꡐ윑 기반의 νšŒμ‚¬κ°€ 될 것이닀”라고 μ“΄ κ²ƒμ²˜λŸΌ 온라인 ν•™μŠ΅ μ‹œμž₯은 κ·Έ μ—΄κΈ°κ°€ λœ¨κ²λ‹€. λ‚˜λŠ” 2020λ…„μ˜ 상황에 λΉ„μΆ”μ–΄μ„œ 이와 μ•½κ°„ λ‹€λ₯Έ 견해λ₯Ό κ°€μ§€κ³  μžˆλ‹€. 2030년에 온라인 ν•™μœ„λ₯Ό μˆ˜μ—¬ν•˜κ²Œ 될 κ°€μž₯ 큰 기업은 이미 μ‘΄μž¬ν•˜λŠ” 것 κ°™λ‹€. 특히, λ§ν¬λ“œμΈ λŸ¬λ‹ 같은 온라인 ν•™μŠ΅ ν”Œλž«νΌμ€ λ”μš± λ°œμ „ν•˜μ—¬ κ²°κ΅­ 더 μ²΄κ³„ν™”λœ ν•™μœ„λ₯Ό 쀄 수 μžˆλŠ”, μ„Έκ³„μ—μ„œ κ°€μž₯ κ±°λŒ€ν•œ λŒ€ν•™κ΅λ‘œ λ³€λͺ¨ν•˜λ¦¬λž€ 것을 μ‰½κ²Œ 상상할 수 μžˆλ‹€.
 
ν˜„μž¬ 수백만 λͺ…이 λ§ν¬λ“œμΈ λŸ¬λ‹μ„ λΉ„λ‘―ν•œ μ—¬λŸ¬ 온라인 ν”Œλž«νΌμ—μ„œ 같은 ꡐ윑 과정을 μˆ˜κ°•ν•˜κ³  μžˆλ‹€. μ •κ·œ ꡐ윑 κ³Όμ •μ—λŠ” ν–‰μ • λΉ„μš©μ΄ μˆ˜λ°˜λ˜λŠ” 데 λΉ„ν•΄, μ˜¨λΌμΈ κ³Όμ •μ˜ 경우 그런 λΉ„μš©μ„ 쀄일 수 μžˆκΈ°μ— ν•œκ³„μƒμ‚°λΉ„λŠ” κ·Έλ ‡κ²Œ κ°€νŒŒλ₯΄μ§€ μ•Šλ‹€. κ·Έλ¦¬κ³  μ‚¬λžŒλ“€μ€ κ΅μœ‘μ—μ˜ νˆ¬μžκ°€ κ³§ 긍정적인 κ²°κ³Όλ₯Ό λ‚³λŠ”λ‹€λŠ” 것을 μ•ŒκΈ° λ•Œλ¬Έμ— λ°°μš°λŠ” 데 기꺼이 λˆμ„ λ‚Έλ‹€. λ”°λΌμ„œ μ•žμœΌλ‘œ 온라인 κ΅μœ‘μ€ ν•˜λ‚˜μ˜ μ‚°μ—…μœΌλ‘œ λ”μš± μ„±μž₯ν•  것이닀. λ˜ν•œ μ •κ·œ ꡐ윑이 λ¬΄λ£Œκ°€ λ˜κΈ°κΉŒμ§€λŠ” μ•„μ£Ό 였랜 μ‹œκ°„μ΄ 걸릴 κ²ƒμœΌλ‘œ λ³Έλ‹€.

ν΄λ¦­ν•΄μ„œ 방문해보싀 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
온라인 ꡐ윑 과정은 μ—„μ²­λ‚œ κ°€μΉ˜κ°€ μžˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ μ•žμœΌλ‘œ ν•™μœ„κ°€ κ°€μ§€λŠ” κ°€μΉ˜λŠ” 두 갈래둜 λ‚˜λ‰  것이닀. μΈμ  λ„€νŠΈμ›Œν¬κ°€ μ€‘μš”ν•œ 전곡도 μžˆμ§€λ§Œ, μ–΄λА μ „κ³΅μ—μ„œλŠ” 그것이 μƒλŒ€μ μœΌλ‘œ μ€‘μš”ν•˜μ§€ μ•ŠκΈ°λ„ ν•œλ‹€. κ²½μ˜ν•™ 학사 ν•™μœ„μ™€ MBAλŠ” λ‹€λ₯Έ ν•™μƒλ“€κ³Όμ˜ 직접적인 접촉을 톡해 ν•™μƒλ“€μ—κ²Œ κ·Έ κ°€μΉ˜λ₯Ό 계속 μ œκ³΅ν•  수 μžˆλ‹€. κ²½μ˜ν•™μ„ 곡뢀할 λ•Œ λ„€νŠΈμ›Œν‚Ήκ³Ό 개인적 κ΄€κ³„λŠ” ν•™μœ„μ˜ κ°€μΉ˜λ©΄μ—μ„œ μ€‘μš”ν•˜κ²Œ μž‘μš©ν•˜λŠ”λ°, μ΄λŸ° 관계듀이 단기 ν˜Ήμ€ μž₯기적인 μ§μ—…μ˜ 기회λ₯Ό μ°½μΆœν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ΄λ‹€.

λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ μ„Έκ³„μ—μ„œλŠ” 온라인 회의 ν”Œλž«νΌ 쀌이 아무리 μ’‹λ‹€κ³  ν•˜λ”λΌλ„ 직접 얼꡴을 보고 λ§Œλ‚˜μ„œ μ΄μ•ΌκΈ°ν•˜λŠ” 것을 λŒ€μ²΄ ν•˜κΈ°λŠ” μ–΄λ ΅λ‹€. λ¬Όλ‘  λ„€νŠΈμ›Œν‚Ή 외에도 κ²½μ˜ν•™ 전곡 학생듀은 ν”„λ‘œμ νŠΈ 관리 기술과 μž¬μ •μ  톡찰λ ₯을 νšλ“ν•΄ μƒλ‹Ήν•œ μœ μ΅μ„ 얻을 수 μžˆλ‹€. 이런 κΈ°μˆ λ“€μ€ λ‚˜μ€‘μ— ꡬ직의 기회λ₯Ό 크게 높일 것이닀.
 
κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 이외 λŒ€ν•™μ› 및 학사 ν•™μœ„μ—μ„œ λ„€νŠΈμ›Œν‚Ήμ€ κ·Έλ ‡κ²Œ μ€‘μš”ν•˜μ§€ μ•Šλ‹€. ꡐ사, κ°„ν˜Έμ‚¬ ν˜Ήμ€ IT μ „λ¬Έκ°€κ°€ 되렀고 ν•œλ‹€λ©΄ ꡳ이 μ˜€ν”„λΌμΈ ꡐ싀에 μžˆμ„ ν•„μš”λŠ” μ—†λ‹€. λ‚΄μš©μ€ λ°°μ›Œμ•Ό ν•˜κ² μ§€λ§Œ κ²½μ˜ν•™λ§ŒνΌ 인적 λ„€νŠΈμ›Œν‚Ήμ„ μŒ“μ•„μ•Ό ν•  ν•„μš”λŠ” μ—†λ‹€λŠ” 것이닀. 일뢀 μ „λ¬Έ λΆ„μ•Όμ˜ 경우 ν•™μœ„λ₯Ό κ°€μ§€κ³  있으면 μ’€ 더 μ‰½κ²Œ 직μž₯을 ꡬ할 수 μžˆλ‹€. 의료 뢄야와 같이 노동λ ₯이 λΆ€μ‘±ν•œ 곳에 μ ν•©ν•œ μžκ²©μ„ κ°–μΆ˜λ‹€λ©΄ κ½€ λΉ λ₯΄κ²Œ μ·¨μ—…ν•  수 μžˆλ‹€. 의료 λΆ„μ•Ό κ²½λ ₯에 μ˜€ν”„λΌμΈ ν•™μœ„μ—μ„œ 얻을 수 μžˆλŠ” λ„€νŠΈμ›Œν¬κ°€ 덜 μ€‘μš”ν•œ μ΄μœ λ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ κ²½μ˜κ΄€λ¦¬ λΆ„μ•Όμ—μ„œ 였래 κ²½λ ₯을 μŒ“μ„ κ³„νšμ΄λΌλ©΄ 인적 λ„€νŠΈμ›Œν¬λŠ” κ·Έ 무엇보닀 μ€‘μš”ν•˜λ‹€. 쒋은 λ„€νŠΈμ›Œν¬λ₯Ό κ΅¬μΆ•ν•˜λŠ” 것이 μˆ˜μ—…μ„ λ“£λŠ” 것보닀도 μ€‘μš”ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ΄λ‹€.
 
 μ •λ‹΅ O
λ§λΆ™μ—¬μ„œ μ €μžλŠ” λ§ν¬λ“œμΈ λŸ¬λ‹μ„ 예둜 λ“€λ©°,
2030년에 μ˜ˆμ–Έν•œ κ°€μž₯ 큰 기업이 
이미 μ‘΄μž¬ν•˜λŠ” 것 κ°™λ‹€κ³  λ§ν•œλ‹€. 
λ„μ„œμš”μ•½λ³Έ 읽기
λ‘œλ΄‡ μ‹œλŒ€ 일자리의 미래 - For Leaders
λˆ„κ΅°κ°€λŠ” λ‘œλ΄‡μ΄ κ°€μ Έμ˜¬ 변화에 잘 λŒ€μ‘ν•˜μ—¬ μ°¬λž€ν•œ 컀리어λ₯Ό μ΄μ–΄κ°€λŠ” 반면 또 λ‹€λ₯Έ λˆ„κ΅°κ°€λŠ” 패배자둜 전락할 것이라고. μ €μžλŠ” κ³Όκ±° μ‚°μ—…ν˜λͺ…기에 μΌμ–΄λ‚¬λ˜ μ§μ—…μ˜ λ³€ν™”λ₯Ό μ‚΄νŽ΄λ΄„μœΌλ‘œμ¨ μ˜€λŠ˜λ‚  μš°λ¦¬κ°€ μžλ™ν™” μ‹œλŒ€μ— κ²ͺ게 될 μ§μ—…μ˜ 미래λ₯Ό μ˜ˆμΈ‘ν•΄ λ³Ό 수 μžˆλ„λ‘ μ•ˆλ‚΄ν•˜κ³  μžˆλ‹€.
λ¬Έν™”λ„μ‹œλ½ λ„μ„œ: μš°μˆ˜λ„μ„œ μ„ λ¬Ό

μ£Όκ°„ λ…μ„œν€΄μ¦ˆ: 6/21~6/27
(멀버십 νšŒμ› μ „μš©)
λΆμ½”μΊμ‹œ 1λ§Œμ›κΆŒ ν€΄μ¦ˆ
-λ§€μ£Ό 10λͺ… 좔첨-
λΆμ½”μŠ€λͺ¨μŠ€ 멀버십 μ•ˆλ‚΄
λΆμ½”μŠ€λͺ¨μŠ€ 멀버십 νšŒμ›μ΄ λ˜μ‹œλ©΄, A4 8νŽ˜μ΄μ§€ λΆ„λŸ‰μ˜ λ„μ„œμš”μ•½λ³Έ 6000μ’…κ³Ό μ˜€λ””μ˜€λΆ, λ°°μ†‘λΉ„λ§Œ λ‚΄κ³  μ‹ κ°„λ„μ„œ λ°›μ•„λ³Ό 수 μžˆλŠ” λ¬Έν™”λ„μ‹œλ½, λ…μ„œν€΄μ¦ˆ 및 각쒅 이벀트 등을 μ΄μš©ν•˜μ‹€ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
μΉ΄μΉ΄μ˜€ν†‘ λ‰΄μŠ€λ ˆν„° μˆ˜μ‹  
두가지λ₯Ό μ „λΆ€ μ™„λ£Œν•˜μ‹œλ©΄ μ•„μΉ¨ 8μ‹œ,
μΉ΄μΉ΄μ˜€ν†‘μœΌλ‘œ λ‰΄μŠ€λ ˆν„°κ°€ λ°°μ†‘λ©λ‹ˆλ‹€.
λΆμ½”μŠ€λͺ¨μŠ€
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경기도 κ³ μ–‘μ‹œ 일산동ꡬ μ€‘μ•™λ‘œ 1322 일산 ν˜„λŒ€ μ•„μ΄μŠ€νŽ˜μ΄μŠ€ 1601호 02-335-2222
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