[11번째 직갑레터] 일릴구의 5대 특위를 소개합니다

갑질레터가 직갑레터로 이름이 바뀌었어요💫
직갑레터는 더 많이, 더 알차게 후원회원분들을 찾아가는게 목표예요.
앞으로 더 자주 봐요 우리! 💌

#장시간_노동_뿌셔 #1승
야근갑질 특별위원회 
정부가 주52시간 상한을 넘어 주90시간도 가능한 극악한 노동개악을 추진하는 상황에서 장시간 노동문제를 해결하기 위해 설문조사, 보도자료, 연구사업 등 활동을 하고 있어요.
최근 정부의 노동개악에 맞서 여러차례 보도자료를 냈고, 사회적 여론을 조성해 정부의 일방통행을 막아내는 성과를 거뒀어요 😎
#근로기준법의_시작은_계약 #근기법_70주년
계약갑질 특별위원회 
근로기준법의 취지는 근로조건의 기준을 정함으로써 노동자를 보호하기 위해서에요.
하지만 현장에서는 근로계약서를 써야 하는 데 쓰지 않거나, 쓰더라도 위법한 내용으로
작성해 근로기준법의 보호를 제대로 받지 못하는 노동자들이 매우 많아요.
계약갑질 특별위원회는 근로계약을 둘러싼 온갖 갑질 문제를 제기하고 고발하려고 해요 😙
5/10 근로기준법 제정 70주년 행사 (To be continued)
#진짜_사장이_나와라 #노란봉투법
원청갑질 특별위원회 
직장갑질119가 올해 3월에 사무금융우분투재단와 함께 진행한 직장인 1,000명 설문조사에 따르면 직장인 10명 중 7명은 원청회사의 갑질을 경험하거나 목격했으며, 10명 중 5명은 원청회사와 임금차별을 경험·목격했고, 3명 중 1명은 위험업무 전가를 겪었어요. 직장인 87%는 원청회사의 갑질이 ‘심각하다’고 응답했고, 직장인 10명 중 7명은 원청회사의 사용자 책임을 강화하는 노동조합법 2조 개정안에 대해 동의했어요. 이렇게 원청갑질이 심각하고, 원청갑질을 해결해야한다는 사회적 공감대가 높은 지금! 원청갑질 특위는 원청갑질을 뿌리뽑기 위한 활동을 펼쳐나가고 있어요 😡
#젠더폭력_특별대응팀_업그레이드 
젠더폭력 특별위원회 
직장갑질119는 2021년 9월 신당역 스토킹 살인사건 이후 여성 노무사, 변호사로 구성된 '젠더폭력 특별대응팀'을 꾸려 성추행, 외모통제, 구애갑질 등 직장에서 발생하는 젠더폭력 전반에 대응하고 있어요.
올해에는 특별위원회로 업그레이드 된 만큼, 작년보다 더 파이팅 넘치게 우리 사회 젠더폭력 문제를 고발하려고 해요. 기대해주세요! 😜
#사각지대_5인미만 #법적용해라
5인미만 특별위원회 
2019년 기준 5인 미만 사업장 수는 121만개로 전체 사업장의 65.8%, 전체 노동자 수의 15.3%를 차지하고 있음에도 불구하고 현재 한국 사회 노동법에서 5인 미만은 명백한 사각지대에 있어요.
5인미만 특위는 윤 대통령이 그렇게 외치고 있는 일자리 약자인 5인 미만 사업장에도 주요한 법이 적용될 수 있게 5인 미만 사업장의 사례와 문제점을 열심히 공론화해나갈 예정이에요. 😤
오늘의 직장갑질119 업로드 코너에서는 직장갑질119에서 열심히 업데이트한 정보를 알려드려요!
직장갑질119에서 직접 진행한 설문조사 결과나, 직갑에서 열심히 업데이트한 NEW스를 공유해드립니다. 
직갑레터에서만 받을 수 있는 꿀정보!😁 
#발_빠른_뉴스_업데이트 


#경향신문X직장갑질119 공동기획 <새마을금고>

#직장갑질119_2023년_기자간담회

#2023_경비노동자_갑질_보고서

#직장갑질119를_만난_이야기

오늘의 직장갑질119 상담 코너는 이번 분기 오픈카톡방과 메일에 들어온 상담 유형 분석을 공유해요! 뿐만 아니라 여러 주요 사례를 모아 소개도 한답니다.  
같이 직갑에 도움을 요청하러 온 이야기, 들어볼까요?😮
2023년 1분기(23.1~23.3) 전체 이메일 상담 유형 통계 살펴보기 🔍
2023년부터는 기존 상담 유형에 5대 특위 사업을 반영해 <원청갑질>을 추가하고, 젠더 관련한 모든 제보를 <젠더폭력> 유형에 포함하고 있어요. 

2023년 1분기 동안 직장갑질119에 접수된 이메일 상담 건수는 총 459건이에요.
직장 내 괴롭힘이 274건(59.7%)로 가장 많았어요.
경제위기의 여파일까요? 그 다음으로 많았던 건 징계해고로 122건(26.6%)이었어요.
임금이 108건(23.5%)으로 세 번째로 많았어요.

전체 직장 내 괴롭힘 제보 중 가장 많은 괴롭힘 유형은 따돌림/차별/보복(130건, 47.4%)였어요. 그 다음으로는 폭행/폭언(104건, 38%), 부당지시(94건, 34.3%) 순이었어요.
💌 오늘의 사연

하루에도 수백명의 노동자들이 직장갑질119의 문을 두드린답니다. 😏
직장갑질119는 그렇게 찾아온 여러 사람들의 이야기를 바깥에 전달해 세상에 알립니다.

"육아휴직? 꿈도 못꾸죠"…대한민국 임출돌 잔혹사


지난 1월 출생아는 2만 3000여명으로, 통계 작성이 시작된 1981년 이후 1월 기준 가장 적은 수치를 기록했어요. 대한민국이 인류 역사상 처음으로 ‘소멸국가’, ‘멸종국가’를 향해 가게 된 원인은 다양하겠지만, 그중에서도 가장 큰 원인은 아무래도 임신·출산·육아 제도를 쓰면 겪게 되는 온갖 갑질 아닐까요? 그래서 이번 호에서는 대한민국에서 아이를 가진 직장인들이 실제 겪고 있는, '임(신)출(산)돌(봄) 잔혹사'를 담아봤어요.

위 사례는 모두 직장갑질119에 지난 1월부터 3월 사이 들어온 임신, 출산, 육아, 돌봄휴가 관련 갑질 제보예요. 법에 보장된 제도를 사용하려고 했을 뿐인데, 회사에서 찍히고 갑질을 당하는 일이 이렇게 일상적이라니! 😇


직장갑질119와 사무금융우분투재단이 여론조사 전문기관인 ‘엠브레인 퍼블릭’에 의뢰해 3월 3일부터 10일까지 직장인 1000명을 대상으로 출산휴가, 육아휴직, 돌봄휴가에 대한 설문조사를 진행한 결과도 이런 현실을 그대로 보여주고 있어요.

설문 결과, 출산휴가를 자유롭게 사용할 수 있는지를 묻는 질문에 직장인 10명 중 4명(39.6%)은 자유롭게 쓰지 못하고 있다고 응답했어요. 비정규직(56.8%), 5인미만(62.1%), 월150만원미만(55.0%) 등 노동 약자의 경우 절반 이상이 출산휴가를 자유롭게 쓰지 못했어요.


육아휴직과 가족돌봄휴가도 크게 다르지 않았어요. 직장인 45.2%가 ‘육아휴직을 자유롭게 쓰지 못한다’고 응답했고, 가족돌봄휴가 역시 직장인 53%가 ‘자유롭게 쓰지 못한다’고 응답했어요. 노동 약자들은 육아휴직도 돌봄휴가 역시 평균보다 더 자유롭게 쓰지 못하고 있었어요.


정부가 이제는 정말 말로만 저출산 장려 정책을 말하지 말고, 하루라도 빨리 불이익을 주는 사용자를 강력하게 처벌하고, 충분히 여유 인력이 가동될 수 있게 장시간 노동을 줄여가야하지 않을까요? 주 60시간, 매일 밤 11시 퇴근하는 나라를 만들겠다고 떠드는 게 아니라요! 😡


직장갑질119 사람들 코너는 아직은 서로 잘 모르는 후원회원들과 스탭들을 소개해요! 언제 여러분께 인터뷰 요청이 날라갈지 모른답니다😉 어떤 사람들이 함께 직장갑질119를 만들어가고 있는지 열심히 알려드릴게요! 
울산에서 서울로! 신임 운영위원 정기호 스탭을 만나다 

이번 <직장갑질119 사람들>에서는 올해 새롭게 운영위원이 된 정기호 스탭을 소개합니다.
직장갑질119 운영위원 뿐만 아니라, 새로 민주노총 법률원장이 되어 울산과 서울을 오가며 아주 바쁘게 지내고 있는 정기호 스탭! 어떤 고민을 하며 활동하고 있는지 궁금하시죠?
일터를 바꾸는 <직장인 모임>을 시작하시겠어요?
직장갑질119가 직장을 바꾸고 싶은 직장인들의 모임을 지원합니다.
내가 만들고 싶은 일터를 상상하고 함께 만들어 갑니다.
응답 내용에 따라 직종별/지역별/기업별 모임을 운영합니다.
아래 링크로 시작하세요.
<직장갑질119 직장 젠더폭력 신고센터>
여성 변호사/노무사로 구성된 특별팀이 젠더폭력 피해 직장인을 긴급상담 합니다.
- 신고기간 : 상시 운영
- 신고내용 : 스토킹, 강압적 구애, 불법촬영, 짝짓기, 성희롱 등 젠더폭력
- 신고방법 : 메일 제목 [젠더폭력] 말머리, 자세한 내용, 증거자료, 연락처 등 기재(신원 철저 보호)
- 신고방법 : gabjil119@gmail.com
- 신고답변 : 48시간 이내 답변
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