"급여의 절반까지 압류할 수 있다."
임금 압류와 관련하여 널리 알려진 기준입니다. 그러나 실제 급여 압류 실무는 이보다 더 복잡합니다. 특히, 2026년 2월 1일부터 압류금지 최저금액이 상향되면서 저임금 근로자에 대한 보호 범위가 확대되었는데요.
급여 압류는 단순 공제 업무가 아니라, 압류금지 범위와 지급 절차를 정확히 관리해야 하는 Payroll 컴플라이언스 이슈입니다.
이번 뉴스레터에서는 2026년 개정을 반영한 임금 압류 제한의 원칙, HR 담당자가 확인해야 할 실무 포인트를 정리합니다. | 
