월간 리얼워크 4월호(리더십 다면 피드백 성찰 워크숍 외)

이 메일이 잘 안보이시나요?

2026년 4월호

진짜 문제를 함께 풀어가는 리얼워크입니다.

안녕하세요, 리얼워크입니다.

새로운 분기가 시작되며

조직에 새로운 에너지가

감도는 4월입니다🌸

이번 4월호에서는

리더십 진단성찰을 담은 이야기부터
현장관리자의 CA 역량강화 워크숍,
협업을 가로막는 경계를 넘은

링커십 워크숍까지—
조직이 실제로 부딪히는 문제들을
현장에서 풀어낸 사례들을 가득 담았습니다.

또 이번 리얼 인사이트에서는

334개 팀을 만나며 체득한
'팀 워크숍이 진짜 잘 되려면
무엇이 필요한가'를 나눴습니다.
HR담당자, 팀 리더, 퍼실리테이터—
이 세 역할이 궁금하다면

꼭 확인해보세요🤩

반가운 소식도 함께 전합니다📚
팀워크를 다시 설계하는

『팀워크 리부트』,
AI 시대에 브랜드의 본질을 묻는

『목적이 이끄는 브랜드』
두 권의 신간이 이번 호와 함께합니다.

풍성한 인사이트가 담긴

월간 리얼워크 4월호,

지금 만나보세요! 📬

[주요 수행사례]

- [수행사례①] 리더십 다면 피드백 성찰 워크숍

- [수행사례②] 핵심 사업부 협업 촉진을 위한 링커십 워크숍

- [수행사례③] 생산공장 현장관리자 CA 역량강화 워크숍

[리얼 인사이트]

- [리얼 인사이트] 성공하는 팀 워크숍의 비밀: 핵심 플레이어 3인의 역할

[리얼러닝 책 출간]

- [책 출간①] 좋은 팀을 만드는 협업 밀착 팀장 가이드, 팀워크 리부트

- [책 출간②] 효율의 함정을 이기는 AI시대의 브랜드 대전환, 목적이 이끄는 브랜드

리얼워크 주요 수행사례

[수행사례①] 리더십 다면 피드백 성찰 워크숍

"평가로 끝나지 않고,

성장의 동력으로 이어지게 합니다"

🪞 피드백 목적 재정의: 리더십 역량과 피드백의 의미를 이해하고, 평가의 후행지표가 아닌 성장의 선행지표로 받아들이는 관점 전환

💬 균형 잡힌 성찰: 강점과 보완 역량을 각각 성찰하고 동료 팀장과 1:1 대화로 '뼈아픈 조언'이 실질적 변화의 동력이 되도록 설계

📝 현실적인 실천계획 수립: 기억되고 싶은 리더상을 정의하고, 현장에서 바로 실천 가능한 강화·보완 계획까지 구체화

(👇자세한 내용이 궁금하다면?👇)

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[수행사례②] 핵심 사업부 협업 촉진을 위한 링커십 워크숍

" 협업을 막는 오해를,
이해로 바꿉니다 "

🗺️ 협업 현황 가시화: 팀별 페르소나와 협업지도(Collaboration Map)로 서로의 상황과 연결을 눈에 보이게 만들기
🤝 감정과 맥락 공유: Visual Explorer로 말하기 어려운 현재 상태를 꺼내고, 리더의 뇌구조 그리기로 위의 시각까지 이해
📌 실행 장치 세팅: 당위가 아닌 구체적 약속으로, 마니또 쿠폰으로 고마움이 자연스럽게 실행되는 구조 만들기

(👇자세한 내용이 궁금하다면?👇)

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[수행사례③] 생산공장 현장관리자 CA 역량강화 워크숍

"협업을 ‘행사’가 아니라,

반복 가능한 활동으로 기획하게 합니다"

📊 데이터 기반 기획 역량 강화: 전년도 CS활동 리뷰 설문에서 확인된 Gap을 분석해, 실제로 필요로 하는 역량을 집중 강화
🧭 진단→기획 구조화: 3A(진단 관점)와 NSR(Needs–Solution–Result) 프레임으로 협업 이슈를 구조화하고, ‘협업 맵’으로 현 주소를 시각화해 기획안의 Needs까지 바로 연결
🛠️ 템플릿으로 현장 완성&후속 지원: 사례·워크시트 기반 토의로 기획안 초안을 현장에서 완성하고, 후속 지원을 돕는 툴킷 제공

(👇자세한 내용이 궁금하다면?👇)

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리얼워크 리얼 인사이트

[리얼 인사이트] 성공하는 팀 워크숍의 비밀: 핵심 플레이어 3인의 역할