워라밸에 대한 생각을 묻더라고요. 일을 구하러 면접에 보러 온 건데, 워라밸에 대해 물어보니 난감했어요. 면접관들은 왜 이런 질문을 하는 걸까요?

일에 대한 태도는 직장인에게 가장 중요한 역량이에요. 태도가 좋으면 실력이 부족하더라도 함께 하며 기다려줄 수 있는데, 태도가 안 좋으면 난감하겠죠.

워라밸 관련 질문에 답하기 어려운 것은 이런 걱정들 때문이에요.

1. 워라밸을 묻는 걸 보니 워라밸이 꽝인 회사인가?
2. 워라밸에 개의치 않고 열심히 일하겠다고 답하면 답정너가 되는 거 아닐까?
3. 워라밸의 정의를 뭐라고 생각하고 물어보는 걸까? 칼퇴근에 주말 근무 없는 것?

질문의 의도는 상황에 따라 다양해요. 하지만 면접관도 ‘일이냐 개인의 삶이냐’를 택하라는 이분법적인 답변을 원하는 것은 아닐 거예요.

조직에서 일을 하다 보면 예측하기 어려운 상황이 발생하기 마련이죠. ‘워라밸에 대한 생각’은 이런 상황에 대한 관점이 궁금해서 물어보는 질문이에요.

답변을 구체적으로 생각해보려면?

원론적인 이야기를 반복하기 보다 나의 생각을 잘 풀어서 설명해야 하는 질문이에요. 아래 세 가지 질문에 대한 나의 생각을 정리해 보시면 어떨까요?

1. 워라밸에 대한 나의 정의는 무엇일까?
2. 워라밸이 나에게 중요한 이유는 무엇일까?
3. 업무의 특성을 고려할 때, 나는 어떻게 워라밸을 지키며 일할 수 있을까?

이렇게 대답해볼 수 있어요 💬

저에게 워라밸은 일과 개인의 삶 중 하나를 선택하는 것이 아니라, 효율적으로 즐겁게 오래 일하는 데 필요한 것이에요. 

그래서 ‘근무 시간과 휴식 시간 지키기’보다는 ‘일을 즐겁게 잘하기’를 위해 스트레스를 해소하고, 긍정적인 에너지를 관리하는 게 중요하다고 생각합니다. 제 경우에는 주말에 클라이밍을 다니면서 체력을 유지하고 스트레스도 관리하죠.

또 저는 주어진 업무시간을 최대한 효과적으로 활용해, 스스로 워라밸을 지킬 수 있도록 노력하고 있어요. 

예를 들어 저는 업무 효율화를 돕는 툴을 잘 활용하는 편인데요. 이런 툴을 활용하면 같은 시간을 투자해도 더 큰 효과를 얻을 수 있어요. 협업이 필요하다면, 업무의 특성과 협업하는 분들의 특성을 고려해 효율적으로 커뮤니케이션하는 방법을 찾고요.

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IT 대기업, 스타트업, 창업 모두 경험이 있어요. 개발 빼고는 얼추 다 할 수 있고요. 도움을 청하는 주니어들을 돕는 일이 취미입니다.

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